AI 성우: 검색 거인의 파업이 권리를 놓고 가열됨

SAG-AFTRA가 주요 게임 개발사에 대한 파업을 승인함에 따라 비디오 게임 산업은 잠재적인 격변에 직면해 있습니다. 이 글에서는 현재 진행 중인 공정한 노동 관행에 대한 논쟁과 성우에 있어서 인공지능의 윤리적 함의를 살펴봅니다.

SAG-AFTRA, 비디오 게임 회사에 대한 파업 승인

SAG-AFTRA 공지

7월 20일, SAG-AFTRA 국가위원회는 비디오 게임 회사에 대한 파업을 승인하기로 만장일치로 투표했습니다. 이 조치를 통해 노조의 전국 전무이사 겸 최고 협상가는 계약 협상이 실패할 경우 파업을 요청할 수 있는 권한을 부여받습니다. 파업은 IMA(Interactive Media Agreement)가 적용되는 모든 작업에 영향을 미치고 SAG-AFTRA 회원의 영향을 받는 프로젝트 참여를 중단합니다. 가장 중요한 문제는 비디오 게임 출연자를 위한 강력한 AI 보호를 확보하는 것입니다.

전무이사 겸 최고 협상가인 Duncan Crabtree-Ireland는 노조의 확고한 입장을 강조하며, 98%의 투표로 파업을 승인한 것은 주요 비디오 게임의 성공에 결정적인 역할을 하는 회원들에게 공정한 대우를 보장하겠다는 노조의 확고한 의지를 반영한 ​​것이라고 말했습니다. . 그는 주요 문제, 특히 AI 사용을 해결하는 거래가 시급하다고 강조했습니다.

주요 이슈 및 산업 영향

파업 가능성은 성우와 퍼포먼스 캡처에 AI가 규제되지 않고 사용되는 것에 대한 우려에서 비롯됩니다. 현재 AI를 통해 배우의 목소리와 초상이 무단 복제되는 것을 방지할 수 있는 보호 장치는 없습니다. SAG-AFTRA는 배우의 연기에 대한 AI 사용에 대한 보상과 명확한 지침을 모색하며, 배우가 초기 녹화뿐만 아니라 자신의 작업에 대해 공정한 보상을 받아야 함을 강조합니다.

AI 우려를 넘어서, SAG-AFTRA는 인플레이션을 상쇄하기 위한 임금 인상(소급 11%, 이후 연도 4% 인상), 현장 안전 조치 개선(규정된 휴식 시간, 위험한 작업을 위한 현장 의료진, 보컬 스트레스 보호 및 셀프 녹화 오디션에서 스턴트 요구 사항 제거).

파업은 비디오 게임 개발에 큰 영향을 미칠 수 있지만 전체 규모는 불분명합니다. 영화나 TV와 달리 비디오 게임 제작은 수년에 걸쳐 진행됩니다. 파업으로 인해 개발 단계가 느려질 수 있지만 게임 출시 날짜에 미치는 영향은 불확실합니다.

관련업체 및 입장

잠재적인 파업에는 10개 주요 기업이 포함됩니다.

⚫︎ Activision Productions Inc.
⚫︎ 블라인드라이트 LLC
⚫︎ 디즈니 캐릭터 보이스 주식회사
⚫︎ Electronic Arts Productions Inc.
⚫︎ 에픽게임즈
⚫︎ 포모사 인터랙티브 LLC
⚫︎ 인썸니악 게임즈
⚫︎ Take 2 Productions Inc.
⚫︎ 보이스웍스 프로덕션 주식회사
⚫︎ WB게임즈

Epic Games는 SAG-AFTRA의 입장을 공개적으로 지지했으며 CEO Tim Sweeney는 게임 회사가 음성 녹음 세션에서 생성적 AI 교육 권한을 획득해서는 안 된다고 밝혔습니다. 다른 회사는 아직 공개 성명을 발표하지 않았습니다.

협상 내역 및 맥락

이 갈등은 2023년 9월 SAG-AFTRA 회원들이 계약 협상을 앞두고 압도적으로 파업을 승인하면서 시작되었습니다. 이전 계약 연장(2022년 11월 만료)에도 불구하고 협상은 교착상태에 빠졌습니다.

현재 분쟁은 급여, 안전, 잔여금 등 유사한 문제를 다룬 2016년 340일 동안 지속된 파업을 반영합니다. 파업은 타협으로 끝났지만 많은 회원들은 합의가 부족하다고 느꼈습니다.

2024년 1월 AI 음성 제공업체인 Replica Studios와의 계약으로 긴장이 더욱 고조되었으며, 일부에서는 이를 멤버들의 이해관계의 절충으로 보기도 했습니다.

승인된 파업은 게임 산업에서 공정한 노동 관행을 위한 지속적인 투쟁을 강조합니다. 결과는 성능 캡처 및 비디오 게임 출연자 처리에서 AI의 미래에 큰 영향을 미칠 것입니다. 인간의 창의성을 보호하고 AI가 대체가 아닌 도구 역할을 하도록 보장하는 것은 빠르게 진화하는 기술 환경에서 가장 중요합니다. 노조의 우려사항을 해결하는 신속한 해결이 중요합니다.