Ubisoft 'profundamente perturbado' por assassin creed shadows suportam suportes de abuso de estúdio alegações

Ubisoft responde a alegações de abuso perturbadoras em estúdio externo

A Ubisoft emitiu um comunicado expressando profunda preocupação com relação às alegações de graves abusos mentais e físicos no Brandoville Studio, um parceiro indonésio de terceirização que contribuiu para o desenvolvimento de Assassin's Creed Shadows. O canal do YouTube People Make Games publicou um vídeo detalhando essas acusações, que incluem alegações de práticas religiosas forçadas, privação de sono e coerção de automutilação por parte de Kwan Cherry Lai, comissária do estúdio e esposa do CEO. Vários funcionários corroboraram essas alegações, acrescentando novas alegações de roubo de salário e excesso de trabalho de uma funcionária grávida, resultando em nascimento prematuro e subsequente morte da criança.

Este incidente ressalta um problema persistente na indústria de videogames: a prevalência de abuso e assédio. Embora o abuso tenha ocorrido num estúdio externo à Ubisoft, o relatório destaca a necessidade de proteções e responsabilização mais fortes em toda a indústria. Relatórios anteriores documentaram uma série de problemas, desde bullying até ameaças de morte, que impactam o bem-estar dos desenvolvedores de jogos.

Brandoville Studio, fundado em 2018, encerrou suas operações em agosto de 2024. As alegações de abuso remontam a 2019, período durante o qual o estúdio trabalhou em projetos, incluindo Age of Empires 4 e Assassin's Creed Sombras. As autoridades indonésias estão a investigar estas alegações e a tentar interrogar Kwan Cherry Lai, embora a sua localização atual em Hong Kong represente um desafio.

As consequências a longo prazo para as vítimas e o potencial para a justiça permanecem incertos. Os relatórios contínuos sobre más condições de trabalho, abuso e assédio em todo o cenário global de desenvolvimento de jogos exigem um esforço significativo em toda a indústria para melhorar a segurança e o bem-estar dos funcionários. Isso inclui abordar questões internas do local de trabalho e ameaças externas, como o assédio online.