От Soft повышает зарплату против отраслевой тенденции увольнений

Недавнее объявление FromSoftware о повышении стартовой зарплаты для новых выпускников резко контрастирует с массовыми увольнениями, которые повлияют на игровую индустрию в 2024 году. В этой статье рассматривается решение FromSoftware и более широкий контекст текущих проблем отрасли.

От ответного шага Software к увольнениям в отрасли

FromSoftware повышает стартовую зарплату на 11,8%

В то время как индустрия видеоигр сталкивается со значительным сокращением рабочих мест в 2024 году, FromSoftware, знаменитый разработчик таких игр, как Dark Souls и Elden Ring, добился существенного увеличения продаж на 11,8%. стартовая заработная плата новым выпускникам. С апреля 2025 года эти зарплаты вырастут с 260 000 до 300 000 йен в месяц. В пресс-релизе от 4 октября 2024 года компания заявила, что это увеличение отражает ее приверженность стабильной и полезной рабочей среде, способствующей разработке игр.

В 2022 году FromSoftware столкнулась с критикой за сравнительно более низкую заработную плату, чем другие японские студии, несмотря на ее международный успех. Ранее сообщалось, что средняя годовая зарплата в размере около 3,41 миллиона йен (приблизительно 24 500 долларов США) была отмечена некоторыми сотрудниками как недостаточная для покрытия высокой стоимости жизни в Токио. Эта корректировка зарплат направлена ​​на то, чтобы привести вознаграждение FromSoftware в соответствие с отраслевыми показателями, отражая аналогичные шаги таких компаний, как Capcom, которые увеличат стартовые зарплаты на 25% до 300 000 иен к началу 2025 финансового года.

Расхождение: увольнения на Западе против японской стабильности

В 2024 году в мировой игровой индустрии произошли беспрецедентные увольнения: было сокращено более 12 000 рабочих мест. Крупные игроки, такие как Microsoft, Sega of America и Ubisoft, провели значительные сокращения, несмотря на рекордные прибыли. Это превосходит 10 500 увольнений в 2023 году. В то время как западные студии часто ссылаются на экономическую неопределенность и слияния в качестве оправдания, японский игровой сектор представляет контрастную картину.

Стабильная ситуация в сфере занятости в Японии во многом объясняется надежным трудовым законодательством и устоявшейся корпоративной культурой. В отличие от «найма по собственному желанию», преобладающего в США, Япония предлагает более сильную защиту работников, что делает массовые увольнения юридически трудными.

Многие крупные японские компании последовали этому примеру и повысили зарплаты. Sega в феврале 2023 года повысила заработную плату на 33%, а Atlus и Koei Tecmo повысили заработную плату на 15% и 23% соответственно. Даже несмотря на снижение прибыли в 2022 году, Nintendo взяла на себя обязательство повысить заработную плату на 10%. Эти действия могут быть ответом на общенациональное стремление премьер-министра Фумио Кисиды повысить заработную плату для борьбы с инфляцией и улучшения условий труда.

Однако в японской отрасли остаются проблемы. Продолжительный рабочий день, часто превышающий 12 часов в день в течение шести дней в неделю, является обычным явлением, особенно затрагивая уязвимых работников, работающих по контракту, чьи контракты не могут быть продлены, если это технически не классифицируется как увольнение.

Несмотря на рекордные глобальные увольнения в 2024 году, Японии в значительной степени удалось избежать худших сокращений. Будущее покажет, сможет ли этот подход сохранить рабочую силу перед лицом растущего глобального экономического давления.