Fromsoft levanta salários contra a tendência da indústria de demissões

em 2022, a Fromoftware enfrentou críticas por salários comparativamente mais baixos do que outros estúdios japoneses, apesar de seu sucesso internacional. Os salários anuais médios relatados anteriormente de cerca de ¥ 3,41 milhões (aproximadamente US $ 24.500) foram observados por alguns funcionários como insuficientes para cobrir o alto custo de vida de Tóquio. Esse ajuste salarial visa alinhar -se da compensação do Software com os benchmarks do setor, espelhando movimentos semelhantes de empresas como a Capcom, que aumentarão os salários iniciais em 25% para ¥ 300.000 no início do ano fiscal de 2025. Uma divergência: demissões ocidentais vs. estabilidade japonesa A indústria global de jogos experimentou demissões sem precedentes em 2024, excedendo 12.000 cortes de empregos. Principais players como Microsoft, Sega of America e Ubisoft implementaram reduções significativas, apesar dos lucros recordes. Isso supera as 10.500 demissões em 2023. Enquanto os estúdios ocidentais costumam citar incerteza econômica e fusões como justificativas, o setor de jogos japonês apresenta uma imagem contrastante. O cenário estável do emprego do Japão é amplamente atribuído a leis trabalhistas robustas e cultura corporativa estabelecida. Ao contrário do "emprego à vontade" predominante nos EUA, o Japão oferece proteções de trabalhadores mais fortes, tornando as demissões em massa legalmente desafiador.

inúmeras grandes empresas japonesas seguiram o exemplo de aumentos salariais. A SEGA implementou um aumento de 33% em fevereiro de 2023, enquanto Atlus e Koei Tecmo aumentaram os salários em 15% e 23%, respectivamente. Mesmo com lucros mais baixos em 2022, a Nintendo se comprometeu com um aumento salarial de 10%. Essas ações podem ser uma resposta ao impulso nacional do primeiro -ministro Fumio Kishida por aumentos salariais para combater a inflação e melhorar as condições de trabalho.

No entanto, os desafios permanecem na indústria japonesa. Longo horário de trabalho, geralmente superior a 12 horas por dia, seis dias por semana, são comuns, afetando particularmente trabalhadores contratados vulneráveis ​​cujos contratos podem não ser renovados sem serem tecnicamente classificados como demissões.

Apesar das demissões globais recordes de 2024, o Japão evitou amplamente o pior dos cortes. O futuro revelará se essa abordagem pode sustentar sua força de trabalho diante do aumento das pressões econômicas globais.