"Ablegamers 설립자는 학대를 육성했다고 비난했다.

2004 년에 Ablegamers는 장애인 게이머의 목소리를 향상시키고 게임 산업 내에서 접근성을 향상시키기위한 비영리 단체로 설립되었습니다. 거의 20 년 동안이 조직은 업계 행사에서 두드러진 인물이었으며 연례 자선 행사를 통해 수백만 달러를 모금했으며 개발자와 플레이어 모두에게 중요한 자원으로 일했습니다. 결과적으로 Ablegamers는 비디오 게임 접근성과 동의어가되어 포괄적 인 게임 경험을 발전시키기위한 주요 옹호자로 인정을 받았습니다.

Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 Xbox와 같은 주요 스튜디오와 협력하여 Xbox 어댑티브 컨트롤러, PlayStation을 개발하여 액세스 컨트롤러를 만들고 Bungie와 제휴하여 독점 상품을 제공했습니다. 또한 Ablegamers는 개발자의 컨설턴트로 활동하여 게임에서 접근성 옵션 구현에 대한 지침을 제공했습니다. 조직은 이전에 장애인 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브를 중단했습니다. 접근성 움직임이 커짐에 따라 업계에서 능력있는 사람의 영향과 존재가 있습니다.

그러나 처음 시작 후 약 20 년이 지난 후, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 보고서는 학대, 리더십의 재정적 잘못 관리 및 직원을 보호하지 못한 이사회를 주장하면서 등장했습니다.

격렬한 조건 하에서 옹호

ABALLGAMERS에 대한 Mark Barlet의 비전은 게임에 장애인 포용성을 옹호하는 자선 단체를 만드는 것이 었습니다. Ablegamers 웹 사이트에 따르면 Barlet은 조직에 동료 상담과 같은 서비스를 제공하고 장애가있는 개인을위한 커뮤니티 감각을 조성하고 컨설팅 서비스를 제공하도록 이끌었습니다. 그러나 무대 뒤에서 소식통은 이러한 미션 목표와 모순되는 환경을보고합니다.

익명을 유지하기를 원하는 전직 직원은 Barlet의 행동을 고용에 관한 몇 년 동안 설명했습니다. 자선 단체와의 10 년 재임 기간 동안,이 출처는 성 차별 주의자들의 사례와 그들에 대한 감정적으로 학대적인 의견을 이야기했습니다. 그들은 필요한 자격 증명이 부족했지만 여성이기 때문에 자선 단체의 HR 대표라고 들었습니다. 이로 인해 그들이 불법이라고 생각한 HR 사건에 관여하게되었습니다. Barlet의 주장과 행동은 수많은 직원들에게 불편한 분위기를 조성했습니다.

이 소식통은 또한 자신과 회사 내 다른 사람 모두에게 공격적인 행동으로 인식 한 것을 경험했습니다. 그들은 인종 차별 주의적 발언을 듣고, 신체 장애가있는 Barlet 모의 개인을 목격하고, Barlet이 마케팅을 위해 "가장 f \*\*\**ed Up Up Misubled Person"을 제안한 것을 포함하여 부적절한 의견을 듣고 있다고보고했습니다. 또한,이 소식통은 특히 직원 회의 또는 직접 상호 작용 중에 외모에 대한 성적으로 명백한 발언과 의견을 견뎌냈습니다.

Barlet은 신입 사원과 친구가되었지만 조직 내에서 성장하면서 괴롭힘을 당했다고한다. 그의 행동에 대해 대면했을 때, Barlet은 자신의 말이 농담이라고 주장하면서 편향 될 것입니다. 그 소식통은 그의 행동이 자신에 대해 말할 때마다 점점 적대적이되었다고 지적했다.

자선 외부의 독성

Barlet의 적대적이고 부적절한 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 소식통은 Barlet이 지속적으로 다른 접근성 옹호자들을 쫓아 내거나 모욕했다고 주장했다. Barlet은 Ablegamers가 업계의 접근성을위한 유일한 자원이되기를 원했고, 다른 사람들이 눈에 띄게 얻었을 때, 그는 그들에 대해 병에 걸렸거나 심지어 위협했다고 주장했습니다.

Barlet은 Game Accisionability Conference와 같은 업계 행사에서 거의 모든 스피커를 비판하여 "바보"로 표시하고 전문 지식을 훼손했습니다. 익명의 접근성 옹호자는 비즈니스 회의에서 Barlet의 파괴적인 행동을 뒷받침했으며, 그는 30 분 동안의 발표 기간 동안 토론을 방해하고 다른 사람들에 대해 이야기했습니다.

또 다른 접근성 옹호자는 Barlet이 접근성 공간에 대한 소유권을 주장하면서 "접근성 연못이 떨어졌다. 나는 연못을 소유하고있다"고 말했다. 또한 Barlet은 협력 토론 중에 다른 대변인의 작업에 대한 소유권을 요구했으며 프로젝트가 거부되면 프로젝트를 방해하겠다고 위협했습니다.

금융 잘못 관리

Barlet의 부정적인 영향은 금융 잘못 관리로 확대되었습니다. AbableGamers의 창립자이자 전 전무 이사로서 그는 새로운 이니셔티브와 프로그램을 만들어 장애가있는 선수들에게 혜택을 주면서 수백만 달러의 기부금을 모금했습니다. 그러나이 기금이 어떻게 지출되었는지에 대한 의문이 생겼습니다.

전직 Ablegamers 직원은 Barlet의 지출이 회사 내에서 긴장을 일으켰으며, 일류 티켓, 이벤트 날짜 전후에 호텔 객실 및 사무실 직원을위한 비싼 식사에 자금을 할당했다고보고했습니다. 전염병 기간 동안 도로에서 ABALLGAMERS 서비스를 받기위한 밴을 구매하는 것은 검역소 및 재산 주문으로 인해 효과적으로 사용할 수 없었기 때문에 특히 낭비적인 지출로 인용되었습니다.

Barlet에 의해서만 사용 된 본사에 Tesla 충전기의 설치는 또 다른 경합 지점이었습니다. 독립위원회는 재무 제표를 검토하기 시작했고 충전기 비용에 대한 좌절감을 표명했습니다. 내부적으로, 급여와 관련하여 불일치가 있었으며, 일부 직원은 호의로 인해 더 높은 직책에있는 직원보다 더 많은 직원을 얻었습니다.

리더십 실패

Ablegamers 이사회는 금융 잘못 관리와 함께 공인 회계사를 최고 재무 책임자로 고용했으며, 2 년 동안 조직의 재정에 대한 우려를 제기 한 것으로 알려졌다. 이러한 경고에도 불구하고, 이사회는 행동에 실패했으며 CFO는 작년 말에 조직을 떠났지만 나중에 돌아 왔다고한다.

두 전직 직원 모두 리더십, 특히 독립위원회는 직원을 보호하고 즉시 행동하지 못했다고 지적했습니다. 원래의 소식통은 Barlet이 의도적으로 보드를 팔의 길이로 유지하여 자신과의 의사 소통을 제한하고 직원들이 직접 연락하는 것을 막았다 고 주장했습니다.

2024 년 4 월, 전직 직원은 ADP, 급여 및 HR 서비스를 통해 조사를 시작했으며, 이는 혐의의 심각성으로 인해 Barlet의 즉각적인 종료를 권고했다고 주장했다. 그러나 독립위원회는 이러한 결과를 무시한 것으로 알려졌다. EEOC (Employment Opportunity Commission) 불만이 2024 년 5 월에 제기되었으며, 인종 차별, 유능주의, 성희롱, 불행, 직원 보호 실패를 인용하여 다른 직원의 추가 불만이 제기되었습니다.

이사회는 내부 조사를 시작했지만 느린 대응으로 비판을 받았다. 2024 년 6 월 15 일, 서면 불만이 제출되었고 10 일 후에 이사회는 Barlet의 조사를 언급하지 않고 조직의 전환 과정에 대해 전달했습니다. 직원들은 2024 년 9 월 25 일에 바렛이 물러났다는 정보를 받았다.

조사를 통해 직원들은 이사회가 아닌 Ablegamers의 법무 팀과 의사 소통하도록 지시 받았다. 프로젝트 방향,보고 구조 및 예산 상태에 대한 명확성이 부족했습니다. 내부 조사는 법률 회사가 ABALLGAMERS와 직접적인 관계를 맺고 공정성에 대한 의문을 제기하는 법률 회사에 의해 수행되었습니다.

Barlet의 조직에서의 제거는 논란의 여지가있었습니다. LinkedIn 성명서에서, 그는 차세대 지도자들에 대한 자신감을 표명했지만 혐의를 직접 다루지 않았습니다. 이사회는 직원들에게 다른 사람들에게 Barlet의 직책을 언급하도록 지시했으며 2024 년 11 월과 12 월에 몇몇은 나가는 직원들에 대해 보복했다고 주장했다.

Barlet이 떠난 후에도 Steven Spohn을 포함한 전 지도부는 조작 언어를 사용하여 전직 직원이 언론에 말하는 것을 방해하지 않고 자선의 명성에 대한 피해를 두려워했습니다.

헛간의 의견

Barlet은 Cheryl Mitchell과 함께 게임 이외의 다양한 산업에 서비스를 제공하는 접근성 컨설팅 그룹 인 Accessforge를 설립했습니다. Barlet은 직장 남용과 괴롭힘 혐의에 대한 응답으로 독립적 인 제 3 자 조사가 이러한 주장에 대한 진실을 찾지 못했다고 주장했다. 그는이 주장이 인력을 삭감하라는 권고를받은 후에 발생했으며, 내부 조사는 Ableathmers와 제휴 한 법률 회사에 의해 실시되었다고 제안했다.

Barlet은 장애 커뮤니티 회원을 괴롭히는 비난과 관련하여 모든 사람이 그를 좋아하지는 않지만 20 년의 경력과 수많은 상호 작용을 강조했음을 인정했습니다. 그는 사무실 내 식사에 대한 자금 사용을 직원을위한 특전으로 변호했으며 상당한 기부금 및 계약을 확보하는 데 필요한 확장 된 호텔 숙박을 정당화했습니다.

Barlet은 일류 항공편이 Ablegamers의 이사회 승인 여행 정책과 일치하며 장애로 인해 필요하다고 주장했다. 그는 또한 직원 급여는 교육, 경험 및 직책에 근거한 것으로 보상의 불균형을 언급 한 출처에 의해 분쟁을 일으킨 주장입니다.

Barlet은 Tesla 충전기 구매를 거부했으며, 단지 플러그 일 뿐이라고 주장했다. 그는 또한 이사회 구성원이 슬랙을 통해 접근 할 수 있다고 주장했지만, 소식통은 독립위원회가 플랫폼에서 이용할 수 없다고 언급했다.

IGN과의 상호 작용을 통해 Barlet은 혐의를 반박 할 증거를 제공하지 않았으며, 그의 말만, 인터뷰가 기록되지 않으면 문서화 또는 확증 소스에 대한 요청을 반복적으로 거부했습니다.

많은 장애인들에게 Ablegamers는 희망과 옹호의 신호였습니다. 그러나 직원을 보호하고 조직의 사명을지지하지 않는 리더십의 실패에 대한 혐의는 유산에 걸쳐 그림자를 주었다. 첫 번째 출처의 경우, Barlet의 행동은 한때 꿈의 경력이 산산조각 났고, 그들에게 깊은 영향을 미치고 환멸을 느끼게했습니다.