"Fundador da Ablegamers acusada de promover o abuso, dizem ex-funcionários e comunidade"

Em 2004, a Ablegamers foi fundada como uma organização sem fins lucrativos dedicada a melhorar as vozes dos jogadores com deficiência e melhorar a acessibilidade na indústria de jogos. Durante quase duas décadas, a organização tem sido uma figura de destaque nos eventos da indústria, levantou milhões por meio de eventos anuais de caridade e serviu como um recurso vital para desenvolvedores e jogadores. Como resultado, os Ablegamers tornaram -se sinônimos de acessibilidade aos videogames, ganhando reconhecimento como um dos principais defensores do avanço de experiências de jogos inclusivos.

Fundada por Mark Barlet, a Ablegamers colaborou com grandes estúdios como o Xbox para desenvolver o controlador adaptativo do Xbox, PlayStation para criar o controlador de acesso e fazer parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas. Além disso, a Ablegamers atuou como consultor para desenvolvedores, oferecendo orientações sobre a implementação de opções de acessibilidade em jogos. Embora a organização tenha fornecido anteriormente equipamentos de jogos adaptativos a indivíduos com deficiência, desde então, ele interrompeu essa iniciativa. À medida que o movimento de acessibilidade aumentou, o mesmo ocorreu com a influência e a presença dos Ablegamers na indústria.

No entanto, aproximadamente 20 anos após sua criação, relatórios de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade surgiram, alegando abuso, má administração financeira por liderança e um conselho que não protegeu seus funcionários.

Advogando em condições extenuantes

A visão de Mark Barlet para os Ablegamers era criar uma instituição de caridade que defendesse a inclusão deficientes nos jogos. De acordo com o site da Ablegamers, Barlet levou a organização a oferecer serviços como aconselhamento por pares, promover um senso de comunidade para indivíduos com deficiência e fornecer serviços de consultoria. No entanto, nos bastidores, as fontes relatam um ambiente que contradiz esses objetivos de missão.

Um ex -funcionário, que desejava permanecer anônimo, descreveu o comportamento de Barlet como a respeito de alguns anos em seu emprego. Durante seus 10 anos de mandato com a caridade, a fonte contou instâncias de comentários sexistas e emocionalmente abusivos dirigidos a eles. Eles foram informados de que eram o representante de RH da instituição de caridade apenas porque eram uma mulher, apesar da falta das credenciais necessárias. Isso os levou a se envolver em um caso de RH que eles acreditavam ser ilegal. As supostas observações e ações de Barlet criaram uma atmosfera desconfortável para vários funcionários.

A fonte também experimentou o que eles consideravam como comportamento agressivo, tanto para si e para os outros dentro da empresa. Eles relataram observações racistas ouvidas, testemunhando Barlet Mock Individores com deficiências físicas e ouvindo comentários inadequados, incluindo um em que Barlet sugeriu o uso da pessoa com deficiência "mais f \*\*\*ed" para marketing. Além disso, a fonte sofreu comentários e comentários sexualmente explícitos sobre sua aparência, especialmente durante reuniões da equipe ou interações pessoais.

Barlet teria feito amizade com novos funcionários, mas supostamente começou a assediá -los à medida que cresciam dentro da organização. Quando confrontado sobre seu comportamento, Barlet se desviou, alegando que suas observações eram piadas. A fonte observou que seu comportamento se tornava cada vez mais hostil toda vez que eles se manifestavam contra ele.

Toxicidade fora da caridade

O suposto comportamento hostil e inapropriado de Barlet se estendeu além dos Ablegamers. A fonte alegou que Barlet menosprezou ou insultou outros defensores da acessibilidade. Parecia que Barlet queria que os Ablegamers fossem o único recurso de acessibilidade no setor e, quando outros ganharam destaque, ele teria falado mal deles ou até os ameaçava.

Em eventos do setor como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo, Barlet criticou quase todos os oradores, rotulando -os como "idiotas" e prejudicando seus conhecimentos. Um advogado de acessibilidade anônimo corroborou o comportamento disruptivo de Barlet em reuniões de negócios, onde ele supostamente interrompeu discussões e falou sobre outras pessoas durante toda a duração de uma apresentação de 30 minutos.

Outro advogado de acessibilidade relatou que Barlet reivindicou a propriedade sobre o espaço de acessibilidade, afirmando: "Você é uma queda no lago de acessibilidade. E eu possuo a lagoa". Além disso, Barlet supostamente exigiu a propriedade do trabalho de outro advogado durante uma discussão em colaboração, ameaçando sabotar o projeto se eles recusassem.

Má administração financeira

O suposto impacto negativo de Barlet se estendeu à má administração financeira. Como fundador e ex -diretor executivo da Ablegamers, ele ajudou a criar novas iniciativas e programas, levantando milhões em doações sob o pretexto de beneficiar jogadores com deficiência. No entanto, surgiram perguntas sobre como esses fundos foram gastos.

Um ex-funcionário da Ablegamers relatou que os gastos de Barlet causaram tensão dentro da empresa, com fundos sendo alocados para ingressos de primeira classe, quartos de hotel antes ou depois das datas do evento e refeições caras para funcionários do escritório, a maioria dos quais trabalhou remotamente. A compra de uma van para receber serviços da Ablegamers na estrada durante a pandemia foi citada como uma despesa particularmente desperdiçada, pois não pôde ser usada efetivamente devido a ordens de quarentena e trabalho de casa.

A instalação de um carregador Tesla na sede, usado apenas por Barlet, foi outro ponto de discórdia. O conselho independente começou a revisar as demonstrações financeiras e expressou frustração pelo custo do carregador. Internamente, também havia discrepância em relação aos salários, com alguns funcionários ganhando mais do que aqueles em posições mais altas, supostamente devido ao favoritismo.

Falhas de liderança

Juntamente com a má administração financeira, o Conselho da Abordagem contratou um contador público certificado como diretor financeiro, que supostamente levantou preocupações sobre as finanças da organização por dois anos. Apesar desses avisos, o conselho supostamente falhou em agir, e o CFO deixou a organização no final do ano passado, embora tenham retornado mais tarde.

Ambos os ex -funcionários observaram que a liderança, particularmente o conselho independente, não protegeu os funcionários e age prontamente. A fonte original alegou que Barlet intencionalmente mantinha o conselho à distância, limitando a comunicação a si mesmo e impedindo que os funcionários estejam alcançando diretamente.

Em abril de 2024, um ex -funcionário iniciou uma investigação através da ADP, uma folha de pagamento e serviço de RH, que supostamente recomendou a rescisão imediata do Barlet devido à gravidade das alegações. No entanto, o conselho independente teria ignorado essas descobertas. Uma queixa da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) foi apresentada em maio de 2024, seguida de queixas adicionais de outros funcionários, citando racismo, capacidade, assédio sexual, misoginia e falha da liderança em proteger os funcionários.

O conselho iniciou uma investigação interna, mas foi criticado por sua lenta resposta. Em 15 de junho de 2024, foi apresentada uma queixa por escrito e, 10 dias depois, o conselho se comunicou sobre o processo de transição da organização sem mencionar a investigação de Barlet. Os funcionários foram informados apenas em 25 de setembro de 2024, que Barlet estava deixando o cargo.

Durante toda a investigação, os funcionários foram instruídos a se comunicar com a equipe jurídica dos Ablegamers, mas não com o conselho. Havia falta de clareza na direção do projeto, estruturas de relatórios e status de orçamento. A investigação interna foi conduzida por um escritório de advocacia com vínculos diretos com os Ablegamers, levantando questões sobre sua imparcialidade.

A remoção de Barlet da organização foi controversa. Em uma declaração do LinkedIn, ele expressou confiança na próxima geração de líderes, mas não abordou as alegações diretamente. O conselho instruiu a equipe a encaminhar outras pessoas ao cargo de Barlet e retaliou -se contra funcionários que falaram, com vários sendo dispensados ​​em novembro e dezembro de 2024.

Mesmo após a partida de Barlet, a ex -liderança, incluindo Steven Spohn, supostamente usou a linguagem manipuladora para desencorajar ex -funcionários de falar à mídia, temendo danos à reputação da instituição de caridade.

Comentários de Barlet

Barlet, junto com Cheryl Mitchell, fundou a Accessforge, um grupo de consultoria de acessibilidade que serve a vários setores além dos jogos. Em resposta a alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet afirmou que uma investigação independente de terceiros não encontrou verdade a essas reivindicações. Ele sugeriu que as alegações surgiram depois que ele foi aconselhado a cortar a força de trabalho e que a investigação interna foi conduzida por um escritório de advocacia afiliado aos Ablegamers, questionando sua integridade.

Em relação às acusações de assediar membros da comunidade de deficiência, Barlet reconheceu que nem todo mundo gostava dele, mas enfatizou seus 20 anos de carreira e numerosas interações. Ele defendeu o uso de fundos para refeições em consultório como uma vantagem para os funcionários e justificou as estadias de hotéis prolongadas, conforme necessário para garantir doações e contratos significativos.

Barlet afirmou que os vôos de primeira classe estavam alinhados com a política de viagens aprovados pela placa da Comlegamers e necessários devido à sua deficiência. Ele também afirmou que os salários dos funcionários eram baseados em educação, experiência e posição, uma reclamação contestada por fontes que observaram disparidades em compensação.

Barlet negou a compra de um carregador da Tesla, alegando que era apenas um plugue, uma declaração contradizada pelos membros do conselho familiarizados com o dispositivo. Ele também afirmou que os membros do conselho estavam acessíveis através do Slack, embora fontes tenham observado que o conselho independente não estava disponível na plataforma.

Ao longo de suas interações com a IGN, Barlet não forneceu evidências para refutar as alegações, apenas sua palavra e negado repetidamente pedidos de documentação ou corroborando fontes, a menos que as entrevistas estivessem fora do registro.

Para muitos jogadores com deficiência, a Ablegamers era um farol de esperança e advocacia. No entanto, as alegações de falhas da liderança em proteger os funcionários e defender a missão da organização lançaram uma sombra sobre seu legado. Para a primeira fonte, o comportamento de Barlet quebrou o que antes era uma carreira de sonho, deixando -os profundamente afetados e desiludidos.