前雇员和社区说，“被指控促进虐待的创始人”

2004年，Ablegamers成立为非营利组织，致力于增强残疾游戏玩家的声音并改善游戏行业内的可访问性。在将近二十年的时间里，该组织在行业活动中一直是一个杰出的人物，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并成为开发商和玩家的重要资源。结果，Ablegamers成为视频游戏可访问性的代名词，成为推动包容性游戏体验的关键倡导者的认可。

Ablegamers由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等主要工作室合作开发了Xbox自适应控制器，PlayStation以创建访问控制器，并与Bungie合作从事独家商品。此外，Ablegamers还担任开发人员的顾问，为游戏中实施可访问性选项提供指导。尽管该组织先前为残疾人提供了自适应游戏设备，但此后停止了这一倡议。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在该行业中的影响力和存在。

但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的报告浮出水面，指控虐​​待，领导层的财务管理不善以及未能保护其雇员的董事会。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）对Ablegamers的愿景是创建一个慈善机构，该慈善机构倡导了残疾人的游戏。根据Ablegamers网站的说法，Barlet带领该组织提供同伴咨询，为残疾人养育社区感以及提供咨询服务等服务。然而，在幕后，消息人士报告了与这些任务目标相矛盾的环境。

一位希望保持匿名的前雇员将巴勒特的行为描述为工作几年。在他们在慈善机构任职的10年期间，来源讲述了对他们的性别歧视和情感虐待评论的实例。他们被告知他们是慈善机构的人力资源代表，仅仅是因为他们是一个女人，尽管缺乏必要的证书。这导致他们卷入了他们认为是非法的人力资源案件。巴勒特所称的言论和行动给众多员工带来了不舒服的氛围。

来源还经历了他们认为自己和公司内部他人的侵略行为。他们报道了偷听种族主义的言论，目睹了巴勒特嘲笑身体残疾的人，并听到了不适当的评论，其中包括Barlet建议使用“大多数F \*\*\*\*ed us disabled disabled人”进行营销。此外，消息人士对其外观持续了性明确的评论，尤其是在员工会议或面对面的互动期间。

据报道，巴特（Barlet）与新员工结为朋友，但据称随着他们在组织内的成长，他们开始骚扰他们。当面对自己的行为时，巴尔特会偏转，声称他的言论是笑话。消息人士指出，每当他们反对他时，他的行为都变得越来越敌对。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的敌对和不适当的行为超出了能力。消息人士称，巴尔特一贯贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为该行业可访问性的唯一资源，当其他人获得突出性时，据称他对他们不生病，甚至威胁他们。

据报道，在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，巴勒特（Barlet）几乎批评了每位演讲者，将其标记为“白痴”并破坏了他们的专业知识。一位匿名可及性倡导者在商务会议上证实了巴勒特的破坏性行为，据称他在30分钟的演讲中都对他人进行了中断，并在其他人的整个过程中对他人进行了交谈。

另一位可访问性倡导者报告说，巴尔特声称拥有可访问性领域的所有权，他说：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”此外，据称，巴特（Barlet）要求在协作讨论中拥有另一个倡导者的工作，并威胁说，如果他们拒绝了该项目。

财务管理不善

巴勒特所谓的负面影响扩大到财务管理不善。作为Ablegamers的创始人兼前执行董事，他帮助制定了新的计划和计划，以使残疾人受益的人筹集了数百万美元的捐款。但是，关于这些资金的花费提出了问题。

一位前Ablegamers员工报告说，Barlet的支出在公司内部造成了紧张局势，资金被分配给头等舱门票，活动日期之前或之后的酒店房间以及为办公室工作人员提供昂贵的餐点，其中大多数人都在远程工作。在大流行期间，购买一辆用于在路上服用Ablegamers服务的面包车被认为是特别浪费的支出，因为由于隔离和工作 - 家庭订单，无法有效使用它。

仅由Barlet使用的总部安装特斯拉充电器是另一个争论。独立委员会开始审查财务报表，并对充电器成本表示沮丧。在内部，关于薪水的差异也有差异，一些员工的收入比较高职位的薪水高，据称是由于偏爱而导致的。

领导失败

除了金融管理不善之外，Ablegamers委员会聘请了一名经过认证的公职人员为首席财务官，据报道，他对该组织的财务公司提出了两年的担忧。尽管有这些警告，但据称董事会仍未采取行动，CFO在去年年底离开了该组织，尽管据报道他们后来返回。

两位前雇员都指出，领导层，特别是独立委员会，未能保护雇员并迅速采取行动。最初的消息人士声称，巴尔特故意将董事会持续了远，限制了与自己的沟通，并阻止了员工直接伸出援手。

2024年4月，一名前雇员通过薪资和人力资源服务ADP进行了调查，据称由于指控的严重性，该雇员建议立即终止Barlet。但是，据报道，独立委员会忽略了这些发现。同等的就业机会委员会（EEOC）投诉于2024年5月提出，随后还提出了其他雇员的额外投诉，援引种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导人未能保护员工的投诉。

董事会开始了内部调查，但因其缓慢的反应而受到批评。 2024年6月15日，提交了书面投诉，10天后，董事会向组织的过渡过程进行了沟通，而没有提及Barlet的调查。工作人员仅在2024年9月25日被告知巴尔特辞职。

在整个调查过程中，指示工作人员与Ablegamers的法律团队进行交流，而不是董事会。在项目方向，报告结构和预算状况方面缺乏明确性。内部调查是由一家律师事务所与能够签署直接联系的律师事务所，提出了有关其公正性的疑问。

巴勒特（Barlet）从该组织中撤离的人是有争议的。在LinkedIn声明中，他对下一代领导人表示信心，但没有直接解决这些指控。董事会指示工作人员将其他人推荐给Barlet的职位，并据称对发言的员工进行了报复，其中一些人于2024年11月和12月被放出。

即使在巴勒特（Barlet）离开之后，据报道，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人使用操纵语言来阻止前雇员向媒体讲话，担心损害慈善机构的声誉。

巴特的评论

Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了AccessForge，这是一个可访问性咨询小组，为游戏以外的各个行业提供服务。在回应有关工作场所虐待和骚扰的指控时，巴尔特声称，一项独立的第三方调查没有发现这些主张的真相。他建议在被建议裁员后提出指控，并且内部调查是由伴随Ablegamers的律师事务所进行的，质疑其诚信。

关于骚扰残疾人社区成员的指控，巴尔特承认，并不是每个人都喜欢他，但强调了他20年的职业生涯和众多互动。他为在办公室用餐中使用资金作为员工的好处，并为确保大量捐款和合同所必需的延长酒店提供了合理的待遇。

巴尔特声称，一流的航班与Ablegamers批准的旅行政策一致，由于他的残疾而有必要。他还指出，员工薪水是基于教育，经验和职位的，这一消息人士指出了赔偿方面的差异。

Barlet否认购买了特斯拉充电器，声称这只是一个插头，这是熟悉该设备的董事会成员矛盾的声明。他还断言，董事会成员可以通过Slack访问，尽管消息人士指出，该平台上没有独立董事会。

在他与IGN的互动过程中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话，并反复否认除非有访谈的记录，否则除非有访谈，否则一再否认了文件或证实来源的要求。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers是希望和倡导的灯塔。但是，领导层未能保护员工和维护组织任务的指控对其遗产蒙上了阴影。对于第一个消息来源，巴勒特的行为破坏了曾经是梦想中的事业，使他们受到了深深的影响和幻想的影响。