"Der Gründer, der beschuldigt wird, Missbrauch zu fördern, sagen Ex-Mitarbeiter und Gemeinschaft."

Im Jahr 2004 wurde Lowgamers als gemeinnützige Organisation gegründet, die sich der Verbesserung der Stimmen von behinderten Spielern und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Über zwei Jahrzehnte war die Organisation bei Branchenveranstaltungen eine herausragende Persönlichkeit, machte Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und diente sowohl für Entwickler als auch für Spieler als wichtige Ressource. Infolgedessen wurde Leergamer zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen und gewann als wichtiger Anwalt für die Weiterentwicklung von integrativen Spielerlebnissen.

Der von Mark Barlet gegründete von Mark Barlet gegründet und arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation zu entwickeln, um den Access Controller zu erstellen, und arbeitete mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Darüber hinaus hat Flachgamers als Berater für Entwickler fungiert und Anleitungen zur Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen angeboten. Obwohl die Organisation behinderten Personen zuvor adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellte, hat sie diese Initiative seitdem eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und die Präsenz von Abläufen in der Branche.

Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, die Missbrauch, finanzielles Missmanagement durch Führung und ein Vorstand, das seine Mitarbeiter nicht schützte.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die sich für die Behinderung in das Spielen einsetzte. Nach Angaben der Leerabend -Website führte Barlet die Organisation dazu, Dienstleistungen wie Peer -Beratung anzubieten, ein Gemeinschaftsgefühl für behinderte Personen zu fördern und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen berichten Quellen jedoch über ein Umfeld, das diesen Missionszielen widerspricht.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, beschrieb Barlets Verhalten als einige Jahre in ihrer Beschäftigung. Während ihrer 10-jährigen Amtszeit mit der Wohltätigkeitsorganisation erzählte die Quelle Fälle sexistischer und emotional missbräuchlicher Kommentare, die sich auf sie richteten. Ihnen wurde mitgeteilt, dass sie der HR -Vertreter der Wohltätigkeitsorganisation waren, nur weil sie eine Frau waren, obwohl sie die notwendigen Referenzen fehlten. Dies führte dazu, dass sie in einen HR -Fall verwickelt waren, von dem sie glaubten, dass er illegal war. Die angeblichen Bemerkungen und Handlungen von Barlets schuf eine unangenehme Atmosphäre für zahlreiche Mitarbeiter.

Die Quelle erlebte auch das, was sie als aggressives Verhalten angesehen haben, sowohl gegenüber sich selbst als auch anderen innerhalb des Unternehmens. Sie berichteten, dass rassistische Bemerkungen überstürzt, Barlet -Mock -Personen mit körperlichen Behinderungen erlebt und unangemessene Kommentare hörten, darunter eine, in der Barlet die "meisten f \*\*\*up behinderte Person für das Marketing verwendet hat. Darüber hinaus erlebte die Quelle sexuell explizite Bemerkungen und Kommentare zu ihrem Erscheinungsbild, insbesondere bei Personalversammlungen oder persönlichen Interaktionen.

Berichten zufolge freundete sich Barlet mit neuen Mitarbeitern an, begann jedoch angeblich, sie zu belästigen, als sie innerhalb der Organisation wuchsen. Als Barlet mit seinem Verhalten konfrontiert war, ließ er sich ab und behauptete, seine Bemerkungen seien Witze. Die Quelle stellte fest, dass sein Verhalten jedes Mal, wenn sie sich gegen ihn sprachen, immer feindlicher wurde.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches feindliches und unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abplanungen hinaus. Die Quelle behauptete, Barlet habe andere Anwälte für die Zugänglichkeit konsequent herabgesetzt oder beleidigt. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und als andere bekannt wurden, sprach er angeblich schlecht von ihnen oder drohte sie sogar.

Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference kritisierte Barlet Berichten zufolge fast jeden Sprecher, bezeichnete sie als "Idioten" und untergraben ihr Fachwissen. Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das disruptive Verhalten von Barlets bei Geschäftstreffen, bei denen er angeblich Diskussionen unterbrach und über die gesamte Dauer einer 30-minütigen Präsentation über andere sprach.

Ein weiterer Anwalt für Barrierefreiheit berichtete, dass Barlet das Eigentum über den Barrierefreiheitsraum behauptete und erklärte: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Barrierefreiheit. Und ich besitze den Teich." Darüber hinaus forderte Barlet angeblich das Eigentum an der Arbeit eines anderen Anwalts während einer Zusammenarbeit und drohte, das Projekt zu sabotieren, wenn sie sich weigerten.

Finanzielle Misswirtschaft

Die angeblichen negativen Auswirkungen von Barlet erstreckten sich auf finanzielle Misswirtschaft. Als Gründer und ehemaliger Geschäftsführer von Leeramers half er bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme und brachte Millionen an Spenden unter dem Deckmantel, behinderten Spielern zugute kam. Es stellten jedoch Fragen darüber, wie diese Mittel ausgegeben wurden.

Ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerlaufgamers berichtete, dass die Ausgaben von Barlet im Unternehmen Spannungen verursachten, wobei die Mittel für erstklassige Tickets, Hotelzimmer vor oder nach den Veranstaltungsdaten und teure Mahlzeiten für Büromitarbeiter zugeteilt wurden, von denen die meisten aus der Ferne arbeiteten. Der Kauf eines Lieferwagens für die Aufnahme von Auslöser während der Pandemie wurde als besonders verschwenderische Ausgaben bezeichnet, da er aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsaufträgen nicht effektiv eingesetzt werden konnte.

Die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier, das ausschließlich von Barlet verwendet wurde, war ein weiterer Streitpunkt. Der unabhängige Vorstand begann die Überprüfung von Abschlüssen und äußerte sich frustriert über die Kosten des Ladegeräts. Innerlich gab es auch Diskrepanz in Bezug auf Gehälter, wobei einige Mitarbeiter mehr als diejenigen in höheren Positionen verdienen, die angeblich aufgrund der Bevorzugung waren.

Führungsversagen

Neben dem finanziellen Missmanagement beauftragte der Ableitungsgremium einen Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer, der Berichten zufolge zwei Jahre lang Bedenken hinsichtlich der Finanzen der Organisation aussprach. Trotz dieser Warnungen hat der Vorstand angeblich nicht handelt, und die CFO verließ die Organisation Ende letzten Jahres, obwohl sie Berichten zufolge später zurückgekehrt waren.

Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten fest, dass die Führung, insbesondere der Independent Board, Mitarbeiter nicht schützte und unverzüglich handeln konnte. Die ursprüngliche Quelle behauptete, Barlet hielt das Board absichtlich auf Armlänge, beschränkte die Kommunikation für sich selbst und verhindert, dass die Mitarbeiter direkt direkt angreifen.

Im April 2024 initiierte ein ehemaliger Mitarbeiter eine Untersuchung über ADP, eine Lohn- und Gehalts- und HR -Dienst, die angeblich die sofortige Beendigung von Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe empfahl. Berichten zufolge ignorierte der unabhängige Vorstand diese Ergebnisse. Eine Beschwerde der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wurde im Mai 2024 eingereicht, gefolgt von zusätzlichen Beschwerden von anderen Mitarbeitern, unter Berufung auf Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und die Versäumnis der Führung, Mitarbeiter zu schützen.

Der Vorstand begann eine interne Untersuchung, wurde jedoch wegen seiner langsamen Reaktion kritisiert. Am 15. Juni 2024 wurde eine schriftliche Beschwerde eingereicht, und 10 Tage später teilte der Vorstand über den Übergangsprozess der Organisation mit, ohne die Untersuchung von Barlets zu erwähnen. Die Mitarbeiter wurden erst am 25. September 2024 informiert, dass Barlet zurücktrat.

Während der gesamten Untersuchung wurden die Mitarbeiter angewiesen, mit dem Rechtsteam von Leergamers zu kommunizieren, nicht mit dem Vorstand. Es gab Klarheit in Bezug auf die Projektrichtung, die Berichterstattungstrukturen und den Budgetstatus. Die interne Untersuchung wurde von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufern durchgeführt, die Fragen zur Unparteilichkeit aufwirft.

Barlets Entfernung aus der Organisation war umstritten. In einer LinkedIn -Erklärung erklärte er das Vertrauen in die nächste Generation von Führungskräften aus, ging jedoch nicht direkt mit den Vorwürfen ein. Der Vorstand wandte die Mitarbeiter an, andere an Barlets Posten zu verweisen, und machte sich angeblich gegen Mitarbeiter, die sich aussprachen, wobei mehrere im November und Dezember 2024 losgelassen wurden.

Selbst nach der Abreise von Barlets verwendete die frühere Führung, einschließlich Steven Spohn, Berichten zufolge manipulative Sprache, um ehemalige Mitarbeiter davon abzuhalten, mit den Medien zu sprechen, und befürchtete den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation.

Barlets Kommentare

Barlet gründete zusammen mit Cheryl Mitchell AccessForge, eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die verschiedene Branchen außerhalb des Spielens dient. Als Reaktion auf Vorwürfe wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz behauptete Barlet, dass eine unabhängige Untersuchung von Drittanbietern keine Wahrheit für diese Behauptungen feststellte. Er schlug vor, dass die Vorwürfe entstanden waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu kürzen, und dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei durchgeführt wurde, die mit Abläufen verbunden war, und ihre Integrität in Frage stellte.

In Bezug auf die Anschuldigungen, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen, räumte Barlet ein, dass nicht jeder ihn mochte, sondern seine 20-jährige Karriere und zahlreiche Interaktionen betonte. Er verteidigte die Verwendung von Mitteln für Mahlzeiten in Office als Vorteil für Mitarbeiter und begründete erweiterte Hotelaufenthalte nach Bedarf für die Sicherung erheblicher Spenden und Verträge.

Barlet behauptete, dass erstklassige Flüge mit der von der Auslagerung genehmigten Reiserichtlinie und der notwendigen, aufgrund seiner Behinderung notwendig waren. Er erklärte auch, dass die Gehälter von Mitarbeitern auf Bildung, Erfahrung und Position beruhten, einem Anspruch, der von Quellen bestritten wurde, die Unterschiede in der Entschädigung feststellten.

Barlet bestritt den Kauf eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei nur ein Stecker, eine Erklärung, die von Vorstandsmitgliedern widerspricht, die mit dem Gerät vertraut sind. Er behauptete auch, dass die Vorstandsmitglieder durch Slack zugänglich waren, obwohl die Quellen feststellten, dass der unabhängige Vorstand auf der Plattform nicht verfügbar sei.

Während seiner Interaktionen mit IGL lieferte Barlet keine Beweise, um die Vorwürfe, nur sein Wort, zu widerlegen, und verweigerte wiederholt Anfragen nach Dokumentation oder Bestätigung von Quellen, es sei denn, die Interviews waren aus der Aufzeichnung.

Für viele behinderte Spieler war Leergamers ein Leuchtfeuer der Hoffnung und der Interessenvertretung. Die Vorwürfe des Versagens der Führung, Mitarbeiter zu schützen und die Mission der Organisation aufrechtzuerhalten, haben jedoch einen Schatten über ihr Erbe geworfen. Für die erste Quelle zerschmetterte Barlets Verhalten, was einst eine Traumkarriere war und sie zutiefst betroffen und desillusioniert ließ.