Удаление частного врача зажигает Союз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем о прекращении выгоды от популярной компании, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам.

Прошлой осенью более ста сотрудников в офисе King's Stockolm сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и находится в диалоге с управлением компанией для обеспечения коллективного договора (CBA) для улучшения их рабочей среды, политики и льгот.

Профсоюзы в Швеции отличаются от тех, кто в США, позволяя работникам вступить в профсоюз в любое время, независимо от организации компании. Приблизительно 70% шведов участвуют в профсоюзе, а законы страны более благоприятны профсоюзам. Профсоюзы договариваются о условиях общегосударственного сектора, таких как зарплата и отпуск по болезни, в то время как индивидуальное членство может принести дополнительные льготы.

В Швеции формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один слой членству в профсоюзе. Если достаточно сотрудников присоединяются к тому же профсоюзу, они могут проголосовать за союз, чтобы договориться о CBA, обеспечивая льготы и представительство по конкретным месту на рабочем месте на самых высоких уровнях управления компаниями. Эта тенденция растет в игровой индустрии, как видно в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Доктор вышел

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что профсоюзная деятельность была тихой до 2024 года, с пролетом для обсуждения в профсоюзе, имея всего около девяти или десяти членов.

В начале января, однако, сотрудники получили разрушительные новости: свободное частное преимущество врача, которое было высоко ценится во время пандемии Covid-19, прекращалось. Этот доктор, как сообщается, выбран бывшим генеральным директором Бобби Котиком, был ключевым для персонала. Резкое уведомление в одну неделю, чтобы найти новые варианты здравоохранения, оставили сотрудников.

Офис Кинг в Стокгольме, Швеция. Наручаемые сотрудники получили частное медицинское страхование в качестве замены, но Фальк отметил, что оно было хуже. «Вы должны пройти через портал и разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встретиться», - сказала она, подчеркивая потерю личного прикосновения, предоставленного частным врачом.

Изменения вызвали широко распространенную дискуссию среди сотрудников, что привело к росту интереса профсоюзов. Канал профсоюза Slack вырос до 217 членов, и к октябрю 2024 года группа проголосовала за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в Кинг Стокгольме. [IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.]

Нет богов, только король

С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Нейтральная позиция Microsoft в профсоюзах согласуется с юридической защитой в Швеции и глобальными отчетами от других недавно сформированных профсоюзов в компании.

Фальк и ее коллеги понимают, что восстановление выгоды частного врача маловероятно, но они стремятся договориться о CBA для защиты других ценных преимуществ. «Все сводится к тому, чтобы защитить преимущества, которые мы имеем при соглашениях, чтобы гарантировать, что мы оказываем влияние на изменения», - объяснил Фальк, подчеркивая важность защиты уникальных преимуществ, предлагаемых King и Microsoft.

Другие ключевые вопросы включают заработную плату и прозрачность информации, а также защиту реорганизации компании и увольнения. Организатор SOUNIONEN Стокгольм Тимо Рибак подчеркнул ценность профсоюза: «Вся идея объединения в Швеции основана на обеих сторонах, которые имеют влияние и обсуждают вопросы за таблицей». Этот подход гарантирует, что сотрудники могут внести свой вклад в их понимание для улучшения условий на рабочем месте.

Фальк отметил образовательные преимущества профсоюза, особенно для разнообразной рабочей силы в Кинге, которая включает в себя множество европейских и американских разработчиков игр, незнакомых с их правами в Швеции. Благодаря организации сотрудники могут лучше понять и защищать свои права.

Для Falck и ее коллег усилия профсоюза начались как ответ на непопулярные изменения, но направлены на защиту аспектов, которые они дорожат своей работой и культурой компании. «Это просто совершенно другой мир и другая компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, что такое культура, каковы преимущества».