Candy Crush Developer的私人医生拆除Ignites Union

2024年初，Activision Blizzard的新所有者Microsoft在其斯德哥尔摩办公室向员工发送了一封电子邮件，宣布停止流行公司的福利，无意中引发了工会的努力。

去年秋天，国王斯德哥尔摩办公室的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合俱乐部组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，并正在与公司管理层进行对话，以确保一项集体谈判协议（CBA），以增强其工作环境，政策和福利。

瑞典的工会与美国的工会不同，无论公司组织如何，工人都可以随时加入工会。大约70％的瑞典人参与了工会，该国的法律对工会更友好。贸易工会谈判范围内的薪水和病假等行业条件，而个人会员资格可以提供额外的福利。

在瑞典，组建一个工会俱乐部并确保CBA为工会成员增加了另一层。如果有足够的员工加入同一工会，他们可以投票赞成工会委员会谈判CBA，以最高水平的公司管理确保特定于工作场所的福利和代表。正如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司所看到的那样，这种趋势正在增长。

医生不在

斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，工会活动在2024年之前很安静，一个宽松的工会讨论渠道只有九个或十名成员。

然而，在1月初，员工收到了毁灭性的新闻：在Covid-19-19大流行期间受到高度重视的免费，私人医生福利被解雇。据报道，这位由前首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔的医生对员工医疗保健至关重要。突然的一周通知找到新的医疗保健选择，使员工争先恐后。

瑞典斯德哥尔摩的国王办公室被提供了私人健康保险作为替代者，但Falck指出，这是劣等的。她说：“您必须每次要约会时都会通过门户网站与护士交谈。”她强调了私人医生提供的个人风格的丧失。

这一变化引发了员工之间的广泛讨论，导致工会利益激增。联合休闲频道增长到217名成员，到2024年10月，该小组投票通过在国王斯德哥尔摩的联合委员会组建联盟俱乐部。 [IGN与Microsoft和Activision Blizzard King联系以进行评论，但没有收到回应。]

没有神，只有国王

自成立以来，国王工会一直与Activision暴风雪人力资源部人力资源部开展交流协议。微软对工会的中立立场与瑞典的法律保护以及公司内其他新型工会的全球报告保持一致。

Falck和她的同事们了解，恢复私人医生福利是不太可能的，但他们的目标是协商CBA来保护其他有价值的福利。 Falck解释说：“这取决于能够保护我们对变化的影响，以确保我们对变革产生影响。”

其他关键问题包括薪资和信息透明度，以及围绕公司重组和裁员的保护。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了工会的价值：“瑞典联合会的整个思想是基于双方在桌面上具有影响力和讨论事项的基础。”这种方法确保员工可以贡献自己的见解以改善工作场所条件。

Falck指出了工会的教育益处，特别是对于King的多样化劳动力，其中包括许多不熟悉瑞典权利的欧洲和美国游戏开发商。通过组织，员工可以更好地理解和倡导自己的权利。

对于Falck和她的同事来说，工会的努力始于对不受欢迎的变化的回应，但旨在保护他们珍惜对工作和公司文化的方面。 “这只是一个完全不同的世界，也是我们已经习惯的不同公司。因此，我们想保护国王，什么是文化，有什么好处。”