Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者のユニオンに点火します

2024年初頭、Activision Blizzardの新しい所有者であるMicrosoftは、人気のある会社の利益の中止を発表するストックホルムオフィスの従業員に電子メールを送信し、誤って組合の努力を引き起こしました。

昨年の秋、キングスストックホルムオフィスの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このグループは認められており、職場環境、ポリシー、および利益を強化するために、団体交渉協定（CBA）を確保するために会社の経営陣と対話しています。

スウェーデンの組合は米国の組合とは異なり、企業の組織に関係なく、いつでも労働者が労働組合に参加できるようにします。スウェーデン人の約70％が労働組合に関与しており、同国の法律はより組合に優しいものです。労働組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップは追加の給付を提供できます。

スウェーデンでは、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、組合員に別のレイヤーが追加されます。十分な従業員が同じ組合に参加した場合、組合委員会に投票してCBAを交渉し、最高レベルの企業経営陣で職場固有のメリットと代表を確保できます。 Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で見られるように、この傾向はゲーム業界で成長しています。

医者が出ています

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前に組合の活動は静かであることを共有しました。

しかし、1月上旬に、従業員は壊滅的なニュースを受け取りました。Covid-19パンデミック中に非常に高く評価されていた無料の私的医師の給付が解雇されました。伝えられるところによると、この医師は、元CEOのボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、スタッフのヘルスケアにとって極めて重要でした。新しいヘルスケアオプションを見つけるための1週間の突然の通知により、従業員はスクランブルしました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。従業員は、交代として民間の健康保険を提供されましたが、Falckはそれが劣っていると指摘しました。 「ポータルを通過して、予約が必要なたびに看護師に相談する必要があります」と彼女は言い、私的医師が提供する個人的なタッチの喪失を強調しました。

この変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心を急増させました。ユニオンスラックチャネルは217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。 [IGNはコメントを求めてMicrosoftとActivision Blizzard Kingに手を差し伸べたが、応答を受け取らなかった。]

神はいません、王のみ

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。組合に対するマイクロソフトの中立的な姿勢は、スウェーデンの法的保護と、社内の他の新たに形成された組合からのグローバルな報告と一致しています。

FALCKと彼女の同僚は、民間の医師の給付を回復することはありそうもないことを理解していますが、彼らは他の大切な給付を保護するためにCBAを交渉することを目指しています。 「私たちが変化に影響を与えることを確実にするための契約で私たちが持っている利益を保護できることになることになります」とFalckは説明し、KingとMicrosoftが提供するユニークな利益を保護することの重要性を強調しました。

その他の重要な問題には、給与と情報の透明性、および会社の再編成やレイオフに関する保護が含まれます。ユニオン・ストックホルムの主催者であるティモ・リバックは、組合化の価値を強調しました。このアプローチにより、従業員は職場の状況を改善するために洞察を提供できるようになります。

FALCKは、特にキングの多様な労働力にとって、組合化の教育上の利点に注目しました。組織化を通じて、従業員は自分の権利をよりよく理解し、擁護することができます。

Falckと彼女の同僚にとって、組合の努力は、人気のない変化への対応として始まりましたが、彼らが彼らの仕事と企業文化について大切にする側面を保護することを目指しています。 「それはまったく異なる世界であり、私たちが慣れている別の会社です。だから私たちは王様、文化とは何か、利点は何であるかを守りたいです。」