A remoção do médico particular acende a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, a Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando a descontinuação de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço sindical.

No outono passado, mais de cem funcionários no escritório de Estocolmo de King formaram um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Este grupo foi reconhecido e está em diálogo com a gerência da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para aprimorar seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Os sindicatos na Suécia diferem dos dos EUA, permitindo que os trabalhadores ingressassem em um sindicato a qualquer momento, independentemente da organização da empresa. Aproximadamente 70% dos suecos estão envolvidos em um sindicato e as leis do país são mais amigas do sindicato. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, como salários e licença médica, enquanto a associação individual pode oferecer benefícios adicionais.

Na Suécia, formar um clube do sindicato e garantir uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato. Se funcionários suficientes ingressarem no mesmo sindicato, eles podem votar em um conselho da União para negociar uma CBA, garantindo benefícios e representação específicos do local de trabalho nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa. Essa tendência está crescendo no setor de jogos, como visto em empresas como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

O médico está fora

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou que a atividade da União estava quieta antes de 2024, com um canal de discussão da União com apenas nove ou dez membros.

No início de janeiro, no entanto, os funcionários receberam notícias devastadoras: o médico particular gratuito, que havia sido altamente valorizado durante a pandemia Covid-19, estava sendo encerrado. Esse médico, teria sido selecionado pelo ex -CEO Bobby Kotick, foi fundamental para a equipe de saúde. O aviso abrupto de uma semana para encontrar novas opções de saúde deixou os funcionários lutando.

O escritório do rei em Estocolmo, na Suécia. Os funcionários receberam o seguro de saúde privado como substituto, mas Falck observou que era inferior. "Você precisa passar por um portal e conversar com uma enfermeira toda vez que deseja uma consulta", disse ela, destacando a perda do toque pessoal fornecido pelo médico particular.

A mudança provocou uma discussão generalizada entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O Union Slack Channel cresceu para 217 membros e, em outubro de 2024, o grupo votou para formar um clube do sindicato com um conselho da União no King Estocolmo. [O IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.]

Sem deuses, apenas rei

Desde sua formação, a união do rei se envolveu com a Activision Blizzard HR para estabelecer protocolos de comunicação. A postura neutra da Microsoft sobre os sindicatos alinham com proteções legais na Suécia e relatórios globais de outros sindicatos recém-formados dentro da empresa.

Falck e seus colegas entendem que restaurar o benefício do médico particular é improvável, mas pretendem negociar uma CBA para proteger outros benefícios valiosos. "Tudo se resume a poder proteger os benefícios que temos com acordos para garantir que tenhamos influência sobre as mudanças", explicou Falck, enfatizando a importância de proteger benefícios exclusivos oferecidos pela King e pela Microsoft.

Outras questões -chave incluem transparência de salário e informação, além de proteções em torno das reorganizações e demissões da empresa. O organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, destacou o valor da sindicalização: "toda a idéia de sindicalização na Suécia é baseada em ambas as partes tendo influência e discutindo questões na mesa". Essa abordagem garante que os funcionários possam contribuir com suas idéias para melhorar as condições do local de trabalho.

Falck observou os benefícios educacionais da união, particularmente para a força de trabalho diversificada em King, que inclui muitos desenvolvedores de jogos europeus e americanos não familiarizados com seus direitos na Suécia. Através da organização, os funcionários podem entender e defender melhor seus direitos.

Para Falck e seus colegas, o esforço da União começou como uma resposta a uma mudança impopular, mas visa proteger os aspectos que valorizam sobre seu trabalho e cultura da empresa. "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios".