Candy Crush Developer的私人醫生拆除Ignites Union

2024年初，Activision Blizzard的新所有者Microsoft在其斯德哥爾摩辦公室向員工發送了一封電子郵件，宣布停止流行公司的福利，無意中引發了工會的努力。

去年秋天，國王斯德哥爾摩辦公室的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會的聯合俱樂部組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，並正在與公司管理層進行對話，以確保一項集體談判協議（CBA），以增強其工作環境，政策和福利。

瑞典的工會與美國的工會不同，無論公司組織如何，工人都可以隨時加入工會。大約70％的瑞典人參與了工會，該國的法律對工會更友好。貿易工會談判範圍內的薪水和病假等行業條件，而個人會員資格可以提供額外的福利。

在瑞典，組建一個工會俱樂部並確保CBA為工會成員增加了另一層。如果有足夠的員工加入同一工會，他們可以投票贊成工會委員會談判CBA，以最高水平的公司管理確保特定於工作場所的福利和代表。正如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司所看到的那樣，這種趨勢正在增長。

醫生不在

斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，工會活動在2024年之前很安靜，一個寬鬆的工會討論渠道只有九個或十名成員。

然而，在1月初，員工收到了毀滅性的新聞：在Covid-19-19大流行期間受到高度重視的免費，私人醫生福利被解僱。據報導，這位由前首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的醫生對員工醫療保健至關重要。突然的一周通知找到新的醫療保健選擇，使員工爭先恐後。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室被提供了私人健康保險作為替代者，但Falck指出，這是劣等的。她說：“您必須每次要約會時都會通過門戶網站與護士交談。”她強調了私人醫生提供的個人風格的喪失。

這一變化引發了員工之間的廣泛討論，導致工會利益激增。聯合休閒頻道增長到217名成員，到2024年10月，該小組投票通過在國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建聯盟俱樂部。 [IGN與Microsoft和Activision Blizzard King聯繫以進行評論，但沒有收到回應。 ]

沒有神，只有國王

自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。微軟對工會的中立立場與瑞典的法律保護以及公司內其他新型工會的全球報告保持一致。

Falck和她的同事們了解，恢復私人醫生福利是不太可能的，但他們的目標是協商CBA來保護其他有價值的福利。 Falck解釋說：“這取決於能夠保護我們對變化的影響，以確保我們對變革產生影響。”

其他關鍵問題包括薪資和信息透明度，以及圍繞公司重組和裁員的保護。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了工會的價值：“瑞典聯合會的整個思想是基於雙方在桌面上具有影響力和討論事項的基礎。”這種方法確保員工可以貢獻自己的見解以改善工作場所條件。

Falck指出了工會的教育益處，特別是對於King的多樣化勞動力，其中包括許多不熟悉瑞典權利的歐洲和美國遊戲開發商。通過組織，員工可以更好地理解和倡導自己的權利。

對於Falck和她的同事來說，工會的努力始於對不受歡迎的變化的回應，但旨在保護他們珍惜對工作和公司文化的方面。 “這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的不同公司。因此，我們想保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”