Le retrait du médecin privé allume Union chez Candy Crush Developer

Au début de 2024, Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant l'arrêt d'une prestation populaire de l'entreprise, déclenchant par inadvertance un effort syndical.

L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés du King's Stockholm Office ont formé un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a été reconnu et est en dialogue avec la direction de l'entreprise pour obtenir une convention collective (CBA) pour améliorer son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages.

Les syndicats en Suède diffèrent de ceux des États-Unis, permettant aux travailleurs de rejoindre un syndicat à tout moment, quelle que soit l'organisation de l'entreprise. Environ 70% des Suédois sont impliqués dans un syndicat et les lois du pays sont plus respectueuses d'un syndicat. Les syndicats négocient des conditions du secteur telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires.

En Suède, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA ajoutent une autre couche à l'adhésion syndicale. Si suffisamment d'employés rejoignent le même syndicat, ils peuvent voter pour un conseil syndical pour négocier une CBA, garantissant des avantages et une représentation spécifiques au lieu de travail aux plus hauts niveaux de gestion de l'entreprise. Cette tendance augmente dans l'industrie des jeux, comme on le voit dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Le médecin est sorti

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé que l'activité syndicale était silencieuse avant 2024, avec un canal Slack pour une discussion syndicale n'ayant qu'environ neuf ou dix membres.

Début janvier, cependant, les employés ont reçu des nouvelles dévastatrices: la prestation gratuite et privée de médecin, qui avait été très appréciée pendant la pandémie Covid-19, était en cours de résiliation. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par l'ancien PDG Bobby Kotick, était essentiel pour le personnel de santé. L'avis brusque d'une semaine pour trouver de nouvelles options de soins de santé a laissé les employés se précipiter.

Le bureau de King à Stockholm, en Suède. Les employés se sont vu offrir une assurance maladie privée en remplacement, mais Falck a noté qu'il était inférieur. "Vous devez passer par un portail et parler à une infirmière chaque fois que vous voulez un rendez-vous", a-t-elle déclaré, soulignant la perte de la touche personnelle fournie par le médecin privé.

Le changement a déclenché une discussion généralisée entre les employés, entraînant une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel est passé à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm. [IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a pas reçu de réponse.]

Pas de dieux, seulement roi

Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. La position neutre de Microsoft sur les syndicats s'aligne sur les protections juridiques en Suède et les rapports mondiaux d'autres syndicats nouvellement formés de l'entreprise.

Falck et ses collègues comprennent que la restauration de la prestation du médecin privé est peu probable, mais ils visent à négocier une CBA pour protéger d'autres avantages appréciés. "Cela revient à être en mesure de protéger les avantages que nous avons avec les accords pour nous assurer d'avoir une influence sur les changements", a expliqué Falck, soulignant l'importance de protéger les avantages uniques offerts par King et Microsoft.

Les autres problèmes clés comprennent la transparence des salaires et des informations, ainsi que des protections concernant les réorganisations et les licenciements de l'entreprise. L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné la valeur de la syndicalisation: "L'idée de la syndicalisation en Suède est basée sur les deux parties ayant une influence et une discussion sur les questions à la table." Cette approche garantit que les employés peuvent contribuer leurs idées pour améliorer les conditions de travail.

Falck a noté les avantages éducatifs de la syndicalisation, en particulier pour la main-d'œuvre diversifiée de King, qui comprend de nombreux développeurs de jeux européens et américains qui ne connaissent pas leurs droits en Suède. Grâce à l'organisation, les employés peuvent mieux comprendre et défendre leurs droits.

Pour Falck et ses collègues, l'effort syndical a commencé comme une réponse à un changement impopulaire mais vise à protéger les aspects qu'ils chérissent au sujet de leur travail et de leur culture d'entreprise. "C'est juste un monde complètement différent et une entreprise différente à laquelle nous nous habituons. Nous voulons donc protéger ce qui est King, quelle est la culture, quels sont les avantages."