개인 의사의 제거는 Candy Crush Developer에서 Union을 점화시킵니다

2024 년 초, Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 중단을 발표하여 노조 노력을 부적절하게 촉발 시켰다고 발표했습니다.

지난 가을, King 's Stockholm Office의 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택을 향상시키기 위해 CBA (Collective Smergaining Agreement)를 확보하기 위해 회사 관리와 대화 중이며 회사 관리와 대화 중입니다.

스웨덴의 노조는 미국의 노조와 ​​다르기 때문에 회사 조직에 관계없이 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수 있습니다. 스웨덴의 약 70%가 노동 조합에 관여하고 있으며, 국가의 법률은 노조 친화적입니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 부문 전체의 조건을 협상하는 반면, 개별 회원은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

스웨덴에서는 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 Union 회원에게 다른 계층이 추가됩니다. 충분한 직원이 동일한 노조에 가입하면 Union Board에 투표하여 CBA를 협상하여 최고 수준의 회사 관리에서 직장 별 혜택과 대표를 확보 할 수 있습니다. 이러한 추세는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 볼 수 있듯이 게임 업계에서 증가하고 있습니다.

의사가 나왔습니다

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 활동이 조용했으며 연합 토론을위한 슬랙 채널은 약 9 ~ 10 명에 불과했습니다.

그러나 1 월 초, 직원들은 치명적인 소식을 받았습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 높은 평가를받은 무료 개인 의사 혜택은 종료되었습니다. 전 CEO 인 Bobby Kotick이 선정 한이 의사는 직원 건강 관리에 중추적이었습니다. 새로운 의료 옵션을 찾기위한 갑작스러운 1 주 통지는 직원들을 뒤흔들 었습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 King 's Office. 직원들은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공 받았지만 Falck은 그것이 열등하다고 지적했다. 그녀는 개인 의사가 제공 한 개인적인 손실의 상실을 강조하면서 "포털을 통과하여 약속을 원할 때마다 간호사와 대화해야합니다."라고 그녀는 말했습니다.

이 변화는 직원들 사이에서 광범위한 토론을 촉발시켜 노조 이익이 급증했습니다. Union Slack Channel은 217 명의 회원으로 성장했으며 2024 년 10 월까지 King Stockholm의 Union Board와 Union Club을 구성하기로 투표했습니다. [IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.]

신이없고 왕 만

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR과 협력하여 커뮤니케이션 프로토콜을 설정했습니다. 노동 조합에 대한 Microsoft의 중립적 입장은 스웨덴의 법적 보호 및 회사 내의 다른 새로 형성된 노동 조합의 글로벌 보고서와 일치합니다.

Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택을 복원하는 것이 가능성이 거의 없다는 것을 이해하지만 다른 소중한 혜택을 보호하기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다. Falck은 King과 Microsoft가 제공하는 고유 한 혜택을 보호하는 것의 중요성을 강조했다.

다른 주요 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고 주변의 보호가 있습니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 노동 조합의 가치를 강조했습니다. "스웨덴의 노동 조합에 대한 모든 아이디어는 테이블에서 문제에 영향을 미치고 논의하는 두 당사자를 기반으로합니다." 이 접근법은 직원들이 직장 조건을 개선하기 위해 자신의 통찰력을 제공 할 수 있도록합니다.

Falck은 스웨덴에서의 권리에 익숙하지 않은 많은 유럽 및 미국 게임 개발자를 포함하여 King at King의 다양한 인력에 대한 노조의 교육 이점에 주목했습니다. 직원은 조직을 통해 자신의 권리를 더 잘 이해하고 옹호 할 수 있습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 노조 노력은 인기없는 변화에 대한 반응으로 시작되었지만 그들의 직업과 회사 문화에 대한 소중한 측면을 보호하는 것을 목표로합니다. "이것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕, 문화가 무엇인지, 이점이 무엇인지 보호하고 싶습니다."