La extracción del médico privado enciende la unión en Candy Crush Developer

A principios de 2024, Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando la interrupción de un beneficio de la empresa popular, sin darse cuenta con un esfuerzo sindical.

El otoño pasado, más de cien empleados de la oficina de King's Estocolmo formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo ha sido reconocido y está en diálogo con la gerencia de la compañía para asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) para mejorar su entorno de trabajo, políticas y beneficios.

Los sindicatos en Suecia difieren de los de los EE. UU., Permitiendo que los trabajadores se unan a un sindicato en cualquier momento, independientemente de la organización de la empresa. Aproximadamente el 70% de los suecos están involucrados en un sindicato, y las leyes del país son más amigables para la Unión. Los sindicatos negocian afecciones en todo el sector como salarios y licencia por enfermedad, mientras que la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales.

En Suecia, formando un club sindical y asegurar un CBA agrega otra capa a la membresía del sindicato. Si suficientes empleados se unen a la misma unión, pueden votar por una junta de la Unión para negociar un CBA, asegurando los beneficios y la representación específicos del lugar de trabajo en los niveles más altos de gestión de la empresa. Esta tendencia está creciendo en la industria de los juegos, como se ve en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

El doctor está fuera

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, compartió que la actividad sindical era tranquila antes de 2024, con un canal de Slack para la discusión de la Unión que solo tiene alrededor de nueve o diez miembros.

A principios de enero, sin embargo, los empleados recibieron noticias devastadoras: el beneficio médico gratuito y privado, que había sido muy valorado durante la pandemia Covid-19, estaba siendo terminada. Según los informes, este médico, seleccionado por el ex CEO Bobby Kotick, fue fundamental para la atención médica del personal. El abrupto aviso de una semana para encontrar nuevas opciones de atención médica dejó a los empleados luchando.

La oficina de King en Estocolmo, Suecia. A los empleados se les ofreció un seguro de salud privado como reemplazo, pero Falck señaló que era inferior. "Debe pasar por un portal y hablar con una enfermera cada vez que desee una cita", dijo, destacando la pérdida del toque personal proporcionado por el médico privado.

El cambio provocó una discusión generalizada entre los empleados, lo que llevó a un aumento en el interés sindical. El Union Slack Channel creció a 217 miembros, y en octubre de 2024, el grupo votó para formar un club de la Unión con una junta de la Unión en King Estocolmo. [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió una respuesta.]

Sin dioses, solo rey

Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. La postura neutral de Microsoft sobre los sindicatos se alinea con las protecciones legales en Suecia y los informes globales de otros sindicatos recién formados dentro de la empresa.

Falck y sus colegas entienden que es poco probable restaurar el beneficio del médico privado, pero su objetivo es negociar un CBA para proteger otros beneficios valiosos. "Se trata de poder proteger los beneficios que tenemos con los acuerdos para garantizar que tengamos influencia sobre los cambios", explicó Falck, enfatizando la importancia de salvaguardar los beneficios únicos ofrecidos por King y Microsoft.

Otros problemas clave incluyen la transparencia salarial e información, así como las protecciones en torno a las reorganizaciones y despidos de la empresa. El organizador de Unionen Estocolmo Timo Rybak destacó el valor de la sindicalización: "La idea de sindicalización en Suecia se basa en ambas partes que tienen influencia y discuten asuntos en la mesa". Este enfoque garantiza que los empleados puedan contribuir con sus ideas para mejorar las condiciones del lugar de trabajo.

Falck señaló los beneficios educativos de la sindicalización, particularmente para la diversa fuerza laboral en King, que incluye a muchos desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses que no están familiarizados con sus derechos en Suecia. A través de la organización, los empleados pueden comprender y abogar mejor por sus derechos.

Para Falck y sus colegas, el esfuerzo sindical comenzó como una respuesta a un cambio impopular, pero tiene como objetivo proteger los aspectos que aprecian sobre su trabajo y cultura de la compañía. "Es un mundo completamente diferente y una compañía diferente a la que nos estamos acostumbrando. Por lo tanto, queremos proteger lo que es el rey, cuál es la cultura, cuáles son los beneficios".