Entfernung des privaten Arztes Ignites Union bei Candy Crush Developer

Anfang 2024 schickte Microsoft, der neue Eigentümer von Activision Blizzard, eine E -Mail an die Mitarbeiter in seinem Stockholm -Büro, in dem er die Absage eines beliebten Unternehmensguthabens ankündigte und versehentlich einen Gewerkschaftsbemühungen auslöste.

Im vergangenen Herbst bildeten über einhundert Mitarbeiter im Büro von King's Stockholm einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaft, der Schwedens größte Gewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und steht im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifverträge (CBA) zu sichern, um ihre Arbeitsumgebung, Richtlinien und Vorteile zu verbessern.

Die Gewerkschaften in Schweden unterscheiden sich von denen in den USA und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich jederzeit einer Gewerkschaft anzuschließen, unabhängig von der Unternehmensorganisation. Ungefähr 70% der Schweden sind an einer Gewerkschaft beteiligt, und die Gesetze des Landes sind gewerkschaftsfreundlicher. Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen wie Gehälter und Krankheitsurlaub, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bieten kann.

In Schweden fügt die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft beitreten können, können sie für ein Gewerkschaftsausschuss stimmen, um eine CBA zu verhandeln, wodurch der arbeitsplatzspezifische Leistungen und die Vertretung auf höchstem Unternehmensmanagementniveau sichern. Dieser Trend wächst in der Spielebranche, wie in Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios zu sehen ist.

Der Arzt ist draußen

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivität vor 2024 ruhig sei, wobei ein Slack -Kanal für die Gewerkschaftsdiskussion nur rund neun oder zehn Mitglieder hatte.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch verheerende Nachrichten: Der kostenlose, private Arzt, der während der Covid-19-Pandemie hoch geschätzt worden war, wurde gekündigt. Dieser Arzt, der Berichten zufolge vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt wurde, war für die Gesundheitsversorgung von Stabswesen zentral. Die abrupte einwöchige Mitteilung, um neue Gesundheitsoptionen zu finden, ließen die Mitarbeiter krabbeln.

King's Office in Stockholm, Schweden. Annehmern wurde als Ersatz für private Krankenversicherungen angeboten, aber Falck bemerkte, dass es minderwertig war. "Sie müssen jedes Mal, wenn Sie einen Termin wünschen, durch ein Portal gehen und mit einer Krankenschwester sprechen", sagte sie und hob den Verlust der persönlichen Note des privaten Arztes hervor.

Die Veränderung löste eine weit verbreitete Diskussion unter den Mitarbeitern aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der Union Slack -Kanal wuchs auf 217 Mitglieder, und bis Oktober 2024 stimmte die Gruppe für einen Union Club mit einem Union Board in King Stockholm. [IGN hat sich an Microsoft und Activision Blizzard King gewandt, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt jedoch keine Antwort.]

Keine Götter, nur König

Seit ihrer Gründung beschäftigt sich die King Union mit Activision Blizzard HR, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Die neutrale Haltung von Microsoft zu Gewerkschaften stimmt mit dem rechtlichen Schutz in Schweden und globalen Berichten anderer neu geformter Gewerkschaften innerhalb des Unternehmens überein.

Falck und ihre Kollegen verstehen, dass die Wiederherstellung des privaten Arztvorteils unwahrscheinlich ist, aber sie zielen darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um andere geschätzte Leistungen zu schützen. "Es kommt darauf an, die Vorteile, die wir mit Vereinbarungen haben, zu schützen, um sicherzustellen, dass wir Einfluss auf Veränderungen haben", erklärte Falck und betonte, wie wichtig es ist, einzigartige Vorteile von King und Microsoft zu schützen.

Weitere wichtige Themen sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz für Unternehmensreorganisationen und Entlassungen. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, betonte den Wert der Gewerkschaftsbildung: "Die gesamte Idee der Gewerkschaft in Schweden basiert auf beiden Parteien, die Einfluss haben und Angelegenheiten an der Tabelle diskutieren." Dieser Ansatz stellt sicher, dass die Mitarbeiter ihre Erkenntnisse zur Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen leisten können.

Falck bemerkte die pädagogischen Vorteile der Gewerkschaftsbildung, insbesondere für die vielfältige Belegschaft bei King, zu der viele europäische und amerikanische Spieleentwickler gehören, die mit ihren Rechten in Schweden nicht vertraut sind. Durch die Organisation können Mitarbeiter ihre Rechte besser verstehen und für sie einsetzen.

Für Falck und ihre Kollegen begann die Gewerkschaftsbemühungen als Reaktion auf einen unpopulären Wandel, zielt jedoch darauf ab, die Aspekte, die sie über ihre Arbeit und Unternehmenskultur schätzen, zu schützen. "Es ist nur eine ganz andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben."