"ผู้ก่อตั้ง Ablegamers กล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดกล่าวว่าอดีตพนักงานและชุมชน"

ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มเสียงของนักเล่นเกมพิการและปรับปรุงการเข้าถึงภายในอุตสาหกรรมเกม กว่าสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรเป็นบุคคลสำคัญในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น เป็นผลให้ Ablegamers กลายเป็นคำพ้องกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับการยอมรับในฐานะผู้สนับสนุนหลักสำหรับการพัฒนาประสบการณ์การเล่นเกมแบบรวม

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller, PlayStation เพื่อสร้างคอนโทรลเลอร์การเข้าถึงและร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกจากนี้ Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาโดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกม แม้ว่าก่อนหน้านี้องค์กรจะได้จัดเตรียมอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ก็มีการยกเลิกความคิดริเริ่มนี้ เมื่อขบวนการการเข้าถึงเพิ่มขึ้นจึงมีอิทธิพลและการปรากฏตัวของผู้เล่นในอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากการก่อตั้งรายงานจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงาน

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่ปกป้องผู้พิการในการเล่นเกม ตามเว็บไซต์ Ablegamers Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและให้บริการให้คำปรึกษา แต่เบื้องหลังแหล่งข่าวรายงานสภาพแวดล้อมที่ขัดแย้งกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนอธิบายพฤติกรรมของ Barlet ว่าเกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพวกเขาสองสามปี ในระยะเวลา 10 ปีของพวกเขากับองค์กรการกุศลแหล่งข่าวเล่าถึงความคิดเห็นทางเพศหญิงและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ พวกเขาบอกว่าพวกเขาเป็นตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพียงอย่างเดียวเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิงแม้จะไม่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น สิ่งนี้นำไปสู่การมีส่วนร่วมในคดี HR ที่พวกเขาเชื่อว่าผิดกฎหมาย คำพูดและการกระทำที่ถูกกล่าวหาของ Barlet สร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจสำหรับพนักงานจำนวนมาก

แหล่งข่าวยังได้สัมผัสกับสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าเป็นพฤติกรรมก้าวร้าวทั้งต่อตนเองและผู้อื่นภายใน บริษัท พวกเขารายงานคำพูดเหยียดผิวที่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติเป็นสักขีพยานในการเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกายและการได้ยินความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมรวมถึงสิ่งที่ Barlet แนะนำโดยใช้ "f \*\*\*ed Up ผู้พิการ" สำหรับการตลาด นอกจากนี้แหล่งข่าวยังต้องทนต่อข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศและความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการประชุมพนักงานหรือการมีปฏิสัมพันธ์ด้วยตนเอง

มีรายงานว่า Barlet เป็นเพื่อนกับพนักงานใหม่ แต่ถูกกล่าวหาว่าเริ่มก่อกวนพวกเขาเมื่อพวกเขาเติบโตภายในองค์กร เมื่อเผชิญหน้ากับพฤติกรรมของเขา Barlet จะเบี่ยงเบนความสนใจโดยอ้างว่าคำพูดของเขาเป็นเรื่องตลก แหล่งข่าวกล่าวว่าพฤติกรรมของเขากลายเป็นศัตรูมากขึ้นทุกครั้งที่พวกเขาพูดกับเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมที่เป็นศัตรูและไม่เหมาะสมที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าความสามารถ แหล่งข่าวอ้างว่า Barlet ถูกดูถูกหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเมื่อคนอื่น ๆ ได้รับความโดดเด่นเขาถูกกล่าวหาว่าป่วยพวกเขาหรือแม้แต่ขู่พวกเขา

ในเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมเช่นการประชุมการเข้าถึงเกม Barlet รายงานว่ามีการวิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดเกือบทุกคนโดยระบุว่าพวกเขาเป็น "คนโง่" และบ่อนทำลายความเชี่ยวชาญของพวกเขา ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อยืนยันพฤติกรรมก่อกวนของ Barlet ในการประชุมทางธุรกิจซึ่งเขาถูกกล่าวหาว่าขัดจังหวะการอภิปรายและพูดคุยกับผู้อื่นตลอดระยะเวลาทั้งหมดของการนำเสนอ 30 นาที

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงอีกรายได้รายงานว่า Barlet อ้างว่าเป็นเจ้าของพื้นที่การเข้าถึงโดยระบุว่า "คุณเป็นสระน้ำของการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ" นอกจากนี้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องความเป็นเจ้าของงานของผู้ให้การสนับสนุนคนอื่นในระหว่างการอภิปรายการทำงานร่วมกันขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการหากพวกเขาปฏิเสธ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ผลกระทบด้านลบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายไปสู่การจัดการทางการเงินที่ผิดพลาด ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารของ Ablegamers เขาได้ช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่ ๆ เพิ่มเงินบริจาคหลายล้านครั้งภายใต้หน้ากากของผู้เล่นที่พิการ อย่างไรก็ตามคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินทุนเหล่านี้

อดีตพนักงาน Ablegamers รายงานว่าการใช้จ่ายของ Barlet ทำให้เกิดความตึงเครียดภายใน บริษัท โดยมีเงินทุนจัดสรรสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังวันที่จัดกิจกรรมและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล การซื้อรถตู้สำหรับการรับบริการที่มีความสามารถบนท้องถนนในระหว่างการระบาดใหญ่ถูกอ้างถึงว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากไม่สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน

การติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla ที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet เพียงอย่างเดียวเป็นอีกจุดหนึ่งของการโต้แย้ง คณะกรรมการอิสระเริ่มทบทวนงบการเงินและแสดงความไม่พอใจต่อค่าใช้จ่ายของเครื่องชาร์จ ภายในมีความแตกต่างเกี่ยวกับเงินเดือนโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากกว่าในตำแหน่งที่สูงกว่าซึ่งถูกกล่าวหาว่าเป็นเพราะการเล่นพรรคเล่นพวก

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องแล้วคณะกรรมการ Ablegamers ได้ว่าจ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินซึ่งมีรายงานว่ามีความกังวลเกี่ยวกับการเงินขององค์กรเป็นเวลาสองปี แม้จะมีคำเตือนเหล่านี้คณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการลงมือทำและ CFO ออกจากองค์กรเมื่อปลายปีที่แล้วแม้ว่าพวกเขาจะกลับมาในภายหลัง

อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าการเป็นผู้นำโดยเฉพาะคณะกรรมการอิสระล้มเหลวในการปกป้องพนักงานและดำเนินการทันที แหล่งข่าวดั้งเดิมอ้างว่า Barlet ตั้งใจเก็บคณะกรรมการไว้ตามความยาวของแขน จำกัด การสื่อสารกับตัวเองและป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าถึงโดยตรง

ในเดือนเมษายน 2567 อดีตพนักงานเริ่มทำการสอบสวนผ่าน ADP บริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลซึ่งถูกกล่าวหาว่าแนะนำให้เลิกจ้าง Barlet ทันทีเนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการอิสระรายงานว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบเหล่านี้ มีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคม 2567 ตามด้วยการร้องเรียนเพิ่มเติมจากพนักงานคนอื่น ๆ โดยอ้างถึงชนชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวของผู้นำในการปกป้องพนักงาน

คณะกรรมการเริ่มการสอบสวนภายใน แต่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีการตอบสนองช้า เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2567 มีการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรและ 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้สื่อสารเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงขององค์กรโดยไม่กล่าวถึงการสอบสวนของ Barlet พนักงานได้รับแจ้งเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567 ว่า Barlet กำลังก้าวลงมา

ตลอดการสอบสวนพนักงานได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับทีมกฎหมายของ Ablegamers แต่ไม่ใช่คณะกรรมการ มีการขาดความชัดเจนในทิศทางโครงการโครงสร้างการรายงานและสถานะงบประมาณ การสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถในการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลาง

การลบออกจากองค์กรของ Barlet นั้นเป็นที่ถกเถียงกัน ในคำแถลง LinkedIn เขาแสดงความมั่นใจในผู้นำรุ่นต่อไป แต่ไม่ได้กล่าวถึงข้อกล่าวหาโดยตรง คณะกรรมการสั่งให้พนักงานแนะนำผู้อื่นไปยังโพสต์ของ Barlet และถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานที่พูดออกมาโดยมีหลายคนที่ถูกปล่อยให้ไปในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567

แม้หลังจากการจากไปของ Barlet อดีตผู้นำรวมถึง Steven Spohn รายงานว่าใช้ภาษาที่บิดเบือนเพื่อกีดกันอดีตพนักงานจากการพูดกับสื่อโดยกลัวความเสียหายต่อชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

Barlet พร้อมกับ Cheryl Mitchell ผู้ก่อตั้ง AccessForge กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงที่ให้บริการอุตสาหกรรมต่าง ๆ นอกเหนือจากการเล่นเกม ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนของบุคคลที่สามอิสระไม่พบความจริงสำหรับการเรียกร้องเหล่านี้ เขาแนะนำว่าข้อกล่าวหาเกิดขึ้นหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ตัดพนักงานและการสอบสวนภายในดำเนินการโดยสำนักงานกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการตั้งคำถามกับความซื่อสัตย์

เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของสมาชิกที่ก่อกวนของชุมชนคนพิการ Barlet ยอมรับว่าไม่ใช่ทุกคนที่ชอบเขา แต่เน้นอาชีพ 20 ปีและการโต้ตอบมากมายของเขา เขาปกป้องการใช้เงินทุนสำหรับมื้ออาหารในสำนักงานเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงาน

Barlet อ้างว่าเที่ยวบินชั้นหนึ่งเป็นไปตามนโยบายการเดินทางที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการของ Ablegamers และจำเป็นเนื่องจากความพิการของเขา นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าเงินเดือนพนักงานขึ้นอยู่กับการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่งการเรียกร้องที่ขัดแย้งกันโดยแหล่งที่สังเกตความไม่เท่าเทียมกันในค่าตอบแทน

Barlet ปฏิเสธการซื้อเครื่องชาร์จ Tesla โดยอ้างว่าเป็นเพียงปลั๊กคำสั่งที่ขัดแย้งกับสมาชิกที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์ นอกจากนี้เขายังยืนยันว่าสมาชิกคณะกรรมการสามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack แม้ว่าแหล่งข่าวระบุว่าคณะกรรมการอิสระไม่สามารถใช้ได้บนแพลตฟอร์ม

ตลอดการโต้ตอบกับ IGN ของเขา Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะหักล้างข้อกล่าวหาเฉพาะคำพูดของเขาและปฏิเสธคำขอเอกสารหรือแหล่งที่มายืนยันซ้ำ ๆ เว้นแต่การสัมภาษณ์จะถูกปิดบันทึก

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นสัญญาณแห่งความหวังและการสนับสนุน อย่างไรก็ตามข้อกล่าวหาเรื่องความล้มเหลวของผู้นำในการปกป้องพนักงานและสนับสนุนภารกิจขององค์กรได้ทำให้เกิดเงาเหนือมรดก สำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นอาชีพในฝันทำให้พวกเขาได้รับผลกระทบอย่างลึกซึ้งและไม่แยแส