ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) তার কাজের নীতিগুলিতে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘোষণা করেছে, দূরবর্তী কাজ থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য অফিসের মডেলটিতে সম্পূর্ণ রিটার্নে চলে গেছে। কর্মচারীদের কাছে একটি ইমেলের মাধ্যমে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত কাজের সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, এটি উল্লেখ করে "একটি গতিশক্তি যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়" উত্সাহিত করে, যা তিনি বিশ্বাস করেন যে খেলোয়াড়দের জন্য আরও ভাল অভিজ্ঞতার দিকে পরিচালিত করে। তিনি স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে ন্যূনতম তিন দিন প্রয়োজনের জন্য "হাইব্রিড ওয়ার্ক" পুনরায় সংজ্ঞায়িত করেছিলেন এবং "অফসাইট স্থানীয় ভূমিকা" থেকে ধীরে ধীরে পর্যায়ক্রমে ঘোষণা করেছিলেন।

ইএ এন্টারটেইনমেন্ট সভাপতি লরা মাইলি একটি "বিশ্বব্যাপী ধারাবাহিক, এন্টারপ্রাইজ-ওয়াইড ওয়ার্ক মডেল" তে রূপান্তর ব্যাখ্যা করে একটি ফলো-আপ ইমেলের আরও বিশদ সরবরাহ করেছিলেন। মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• পরিবর্তনগুলি তাত্ক্ষণিক হবে না; কর্মীদের পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বর্তমান কাজের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• কোনও কাজের মডেল পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করার আগে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড দেওয়া হবে, সময়সীমার সাথে পরিবর্তিত হওয়ার সাথে সাথে।
• হাইব্রিড কাজের জন্য স্থানীয় অফিসে সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন প্রয়োজন হবে, EA অবস্থানগুলির চারপাশে একটি নতুন 30 মাইল/48-কিলোমিটার ব্যাসার্ধ সহ।
• এই ব্যাসার্ধের মধ্যে কর্মচারীরা একটি হাইব্রিড মডেলটিতে স্থানান্তরিত হবে, অন্যদিকে যারা তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয় তবে বাইরের লোকেরা দূরবর্তী থাকবে।
• অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেলটি 3 থেকে 24 মাসেরও বেশি পর্যায়ক্রমে হবে।
• কাজের মডেল এবং ভবিষ্যতের রিমোট ভাড়াগুলির যে কোনও ব্যতিক্রমগুলির জন্য কোনও সিইও ডাইরেক্টের কাছ থেকে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে বেনামে উত্সগুলি নতুন নীতি নিয়ে তাদের বিপর্যয় এবং বিভ্রান্তি প্রকাশ করার জন্য প্রকাশ করেছে। কেউ কেউ দীর্ঘ যাত্রার অবাস্তবতা তুলে ধরেছিলেন, আবার অন্যরা শিশু যত্ন এবং চিকিত্সা পরিস্থিতি সম্পর্কে উদ্বেগ উত্থাপন করেছিলেন যা দূরবর্তী কাজের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালিত হয়েছিল। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মচারীরা যদি স্থানান্তর করতে না পারে তবে তাদের ভূমিকার ভবিষ্যত সম্পর্কে বিশেষত উদ্বিগ্ন।

ভিডিও গেম শিল্পে দূরবর্তী কাজটি প্রধান হয়ে উঠেছে, বিশেষত ২০২০ কোভিড -১৯ মহামারীটির পরে দূরবর্তী অপারেশনগুলিতে পরিবর্তনের প্রয়োজন ছিল। অনেক সংস্থা প্রত্যন্ত শ্রমিক নিয়োগ অব্যাহত রেখেছে এবং কিছু কর্মচারী এই ধারণার অধীনে আরও সাশ্রয়ী মূল্যে চলে এসেছেন যে দূরবর্তী কাজ স্থায়ী হবে।

তবে, ইএর সিদ্ধান্তটি রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মতো বড় ভিডিও গেম সংস্থাগুলির মধ্যে বিস্তৃত প্রবণতার সাথে একত্রিত হয়েছে, যারা অফিসে রিটার্নও বাধ্যতামূলক করে, সমালোচনা এবং কর্মচারী টার্নওভারকে উত্সাহিত করে। এই শিফটটি ইএ-তে সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলির মধ্যে এসেছে, প্রায় 300 জন ব্যক্তি কোম্পানী-প্রশস্ত সহ, পূর্ববর্তী বছরগুলি পূর্ববর্তী বছরগুলি প্রায় 670 টির ভূমিকার সমাপ্তির পরে।

এই উন্নয়নগুলি সম্পর্কে আরও মন্তব্য করার জন্য আইজিএন ইএতে পৌঁছেছে।