EA mandates office return, huminto sa remote hiring

Inihayag ng Electronic Arts (EA) ang isang makabuluhang paglipat sa mga patakaran sa trabaho nito, na lumilipat mula sa malayong trabaho hanggang sa isang buong pagbabalik sa modelo ng opisina. Sa isang email sa mga empleyado, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga benepisyo ng gawaing in-person, na nagsasabi na ito ay nagtataguyod ng "isang kinetic na enerhiya na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon," na pinaniniwalaan niya na humahantong sa mas mahusay na mga karanasan para sa mga manlalaro. Tinukoy niya ang "hybrid na trabaho" upang mangailangan ng isang minimum na tatlong araw sa isang linggo sa lokal na tanggapan at inihayag ang unti -unting pag -phasing mula sa "offsite lokal na tungkulin."

Si Laura Miele, pangulo ng EA Entertainment, ay nagbigay ng karagdagang mga detalye sa isang follow-up na email, na nagpapaliwanag ng paglipat sa isang "pandaigdigang pare-pareho, modelo ng trabaho sa buong negosyo." Kasama sa mga pangunahing punto:

• Ang mga pagbabago ay hindi magiging agarang; Dapat ipagpatuloy ng mga empleyado ang kanilang kasalukuyang pag -aayos ng trabaho hanggang sa karagdagang paunawa.
• Ang isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa ay ibibigay bago ang anumang mga pagbabago sa modelo ng trabaho ay ipinatupad, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon.
• Ang Hybrid na trabaho ay mangangailangan ng hindi bababa sa tatlong araw sa isang linggo sa lokal na tanggapan, na may bagong 30 milya/48-km na radius sa paligid ng mga lokasyon ng EA.
• Ang mga empleyado sa loob ng radius na ito ay lumipat sa isang mestiso na modelo, habang ang mga nasa labas ay mananatiling malayo maliban kung ang kanilang papel ay itinalaga tulad ng sa site o hybrid.
• Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho ay mai -phased out ng higit sa 3 hanggang 24 na buwan.
• Ang anumang mga pagbubukod sa modelo ng trabaho at sa hinaharap na mga remote na hires ay mangangailangan ng pag -apruba mula sa isang direktang CEO.

Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan sa loob ng EA ay ipinahayag sa pagbagsak ng kanilang pagkagalit at pagkalito sa bagong patakaran. Ang ilan ay naka -highlight ng hindi praktikal ng mga mahabang pag -commute, habang ang iba ay nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa pangangalaga sa bata at mga kondisyong medikal na mas mahusay na pinamamahalaan sa liblib na gawain. Ang mga malalayong empleyado sa labas ng 30 milya na radius ay partikular na nag-aalala tungkol sa hinaharap ng kanilang mga tungkulin kung hindi sila maaaring lumipat.

Ang Remote na trabaho ay naging isang staple sa industriya ng video game, lalo na pagkatapos ng 2020 covid-19 pandemic na kinakailangan ng isang paglipat sa mga malalayong operasyon. Maraming mga kumpanya ang patuloy na umarkila ng mga malalayong manggagawa, at ang ilang mga empleyado ay lumipat sa mas abot -kayang mga lugar sa ilalim ng pag -aakala na ang remote na trabaho ay magiging permanente.

Gayunpaman, ang desisyon ng EA ay nakahanay sa isang mas malawak na kalakaran sa mga pangunahing kumpanya ng laro ng video tulad ng Rockstar Games, Ubisoft, at Activision Blizzard, na nag -utos din ng pagbabalik sa opisina, na nagpapalabas ng kritisismo at paglilipat ng empleyado. Ang pagbabagong ito ay dumating sa gitna ng mga kamakailan-lamang na paglaho sa EA, kabilang ang halos 300 mga indibidwal na nasa buong kumpanya, kasunod ng mga naunang pagbawas sa Bioware at ang pagtatapos ng tungkol sa 670 na tungkulin noong nakaraang taon.

Inabot ng IGN ang EA para sa karagdagang puna sa mga pagpapaunlad na ito.