বাড়ি News > "প্রাক্তন কর্মচারী এবং সম্প্রদায়কে বলুন" অ্যাবিউজ গড়ে তোলার অভিযোগে অভিযুক্ত অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা "

"প্রাক্তন কর্মচারী এবং সম্প্রদায়কে বলুন" অ্যাবিউজ গড়ে তোলার অভিযোগে অভিযুক্ত অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা "

by Grace May 23,2025

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি প্রতিবন্ধী গেমারদের কণ্ঠস্বর বাড়ানোর জন্য এবং গেমিং শিল্পের মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করার জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অলাভজনক হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রায় দুই দশক ধরে, সংগঠনটি শিল্প ইভেন্টগুলিতে বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব হয়ে দাঁড়িয়েছে, বার্ষিক দাতব্য অনুষ্ঠানের মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ উত্থাপন করেছে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করেছে। ফলস্বরূপ, অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সমার্থক হয়ে ওঠে, অন্তর্ভুক্ত গেমিং অভিজ্ঞতার অগ্রযাত্রার মূল উকিল হিসাবে স্বীকৃতি অর্জন করে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার তৈরি করতে প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতা করেছিলেন এবং এক্সক্লুসিভ পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে অংশীদার হন। অতিরিক্তভাবে, অ্যাবলগামাররা গেমসে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নের জন্য গাইডেন্স সরবরাহ করে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছে। যদিও সংস্থাটি পূর্বে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তখন থেকে এটি এই উদ্যোগটি বন্ধ করে দিয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে, তেমনি শিল্পে অ্যাবলগেমারের প্রভাব এবং উপস্থিতি রয়েছে।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠার প্রায় 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিবেদনগুলি প্রকাশিত হয়েছে, নির্যাতনের অভিযোগ, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং এমন একটি বোর্ড যা তার কর্মীদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল একটি দাতব্য সংস্থা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তিকে চ্যাম্পিয়ন করেছিল। অ্যাবলগামার্স ওয়েবসাইট অনুসারে, বারলেট এই সংস্থাটিকে পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায়ের একটি ধারণা পোষণ করতে এবং পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য পরিষেবা দেওয়ার জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিল। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এমন একটি পরিবেশের প্রতিবেদন করে যা এই মিশনের লক্ষ্যগুলির বিরোধিতা করে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি বার্লেটের আচরণকে তাদের কর্মসংস্থানের কয়েক বছরের বিষয়ে বর্ণনা করেছিলেন। দাতব্য প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের 10 বছরের মেয়াদে, উত্সটি তাদের নির্দেশিত যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছে। তাদের বলা হয়েছিল যে তারা প্রয়োজনীয় শংসাপত্রের অভাব থাকা সত্ত্বেও একমাত্র দাতব্য প্রতিষ্ঠানের এইচআর প্রতিনিধি ছিলেন। এর ফলে তাদের এইচআর মামলায় জড়িত ছিল যে তারা বিশ্বাস করেছিল যে তারা অবৈধ বলে বিশ্বাস করে। বার্লেটের কথিত মন্তব্য এবং ক্রিয়াগুলি অসংখ্য কর্মীদের জন্য একটি অস্বস্তিকর পরিবেশ তৈরি করেছে।

উত্সটি তারা নিজের এবং সংস্থার মধ্যে অন্যদের প্রতি উভয়ই আক্রমণাত্মক আচরণ হিসাবে যে ধারণা করেছিল তাও অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিল। তারা বর্ণবাদী মন্তব্য শুনে, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রত্যক্ষ করে এবং অনুপযুক্ত মন্তব্য শোনার কথা জানিয়েছেন, যেখানে বারলেট বিপণনের জন্য "সর্বাধিক এফ \*\*\*এড আপ অক্ষম ব্যক্তি" ব্যবহার করার পরামর্শ দিয়েছেন। অধিকন্তু, উত্সটি তাদের উপস্থিতি সম্পর্কে যৌন স্পষ্ট মন্তব্য এবং মন্তব্যগুলি সহ্য করেছে, বিশেষত কর্মীদের সভা বা ব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন চলাকালীন।

বারলেট নতুন কর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করেছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে তবে তারা সংগঠনের মধ্যে বেড়ে ওঠার সাথে সাথে তাদের হয়রানি করতে শুরু করেছে বলে অভিযোগ রয়েছে। যখন তার আচরণের মুখোমুখি হন, বারলেট তার মন্তব্যগুলি রসিকতা বলে দাবি করে প্রতিবিম্বিত হবে। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে প্রতিবার যখন তারা তার বিরুদ্ধে কথা বলেছিল তখন তার আচরণ ক্রমশ বৈরী হয়ে উঠেছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি দাবি করেছে যে বারলেট ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের বেজা বা অপমান করেছে। এটি উপস্থিত হয়েছিল যে বারলেটটি ইন্ডাস্ট্রিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হিসাবে সক্ষম হতে চেয়েছিল এবং অন্যরা যখন সুনাম অর্জন করেছিল, তখন তিনি তাদের সম্পর্কে অসুস্থ কথা বলেছিলেন বা এমনকি তাদের হুমকিও দিয়েছিলেন বলে অভিযোগ করা হয়েছিল।

গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট প্রায় প্রতিটি স্পিকারের সমালোচনা করেছেন, তাদের "ইডিয়টস" হিসাবে চিহ্নিত করেছেন এবং তাদের দক্ষতা হ্রাস করেছেন। একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট ব্যবসায়িক সভাগুলিতে বার্লেটের বিঘ্নিত আচরণকে সংশোধন করেছিলেন, যেখানে তিনি অভিযোগ করেছেন যে তিনি আলোচনায় বাধা দিয়েছেন এবং 30 মিনিটের উপস্থাপনার পুরো সময়কালের জন্য অন্যদের নিয়ে কথা বলেছেন।

আরেকটি অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট জানিয়েছেন যে বারলেট অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গার উপর মালিকানা দাবি করেছেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক।" অধিকন্তু, বারলেট একটি সহযোগিতা আলোচনার সময় অন্য একজন অ্যাডভোকেটের কাজের মালিকানা দাবি করেছিলেন, তারা যদি অস্বীকার করে তবে প্রকল্পটিকে নাশকতার হুমকি দিয়েছিল।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের কথিত নেতিবাচক প্রভাব আর্থিক অব্যবস্থাপনায় প্রসারিত। অ্যাবলগামার্সের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, তিনি নতুন উদ্যোগ এবং কর্মসূচি তৈরি করতে সহায়তা করেছিলেন, প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের উপকারের আড়ালে লক্ষ লক্ষ অনুদান বাড়িয়ে তুলেছিলেন। যাইহোক, এই তহবিলগুলি কীভাবে ব্যয় করা হয়েছিল তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে।

একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারী জানিয়েছেন যে বার্লেটের ব্যয় সংস্থার মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল, প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য তহবিল বরাদ্দ করা হয়েছিল, ইভেন্টের তারিখের আগে বা পরে হোটেল কক্ষগুলি এবং অফিসের কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবার, যাদের বেশিরভাগই দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিল। মহামারী চলাকালীন রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা নেওয়ার জন্য একটি ভ্যান কেনার বিষয়টি বিশেষভাবে অপব্যয় ব্যয় হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল, কারণ এটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে কার্যকরভাবে ব্যবহার করা যায়নি।

সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার স্থাপন, কেবলমাত্র বারলেট দ্বারা ব্যবহৃত, এটি ছিল আরও একটি বিতর্ক। স্বাধীন বোর্ড আর্থিক বিবরণী পর্যালোচনা শুরু করে এবং চার্জারের ব্যয় নিয়ে হতাশা প্রকাশ করে। অভ্যন্তরীণভাবে, বেতন সম্পর্কেও তাত্পর্য ছিল, কিছু কর্মচারী উচ্চ পদে থাকা তুলনায় বেশি উপার্জন করেছিলেন, অভিযোগ করা হয়েছে।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক অব্যবস্থাপনার পাশাপাশি, অ্যাবলগামারস বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ দিয়েছে, যিনি দুই বছরের জন্য এই সংস্থার অর্থ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন বলে জানা গেছে। এই সতর্কতা সত্ত্বেও, বোর্ডটি অভিনয় করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে, এবং সিএফও গত বছরের শেষের দিকে সংগঠনটি ছেড়ে চলে গেছে, যদিও তারা পরে ফিরে এসেছিল বলে জানা গেছে।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে নেতৃত্ব, বিশেষত স্বাধীন বোর্ড, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। মূল উত্সটি দাবি করেছে যে বারলেট ইচ্ছাকৃতভাবে বোর্ডকে বাহুর দৈর্ঘ্যে রেখেছিল, নিজের কাছে যোগাযোগকে সীমাবদ্ধ করে এবং কর্মীদের সরাসরি পৌঁছাতে বাধা দেয়।

২০২৪ সালের এপ্রিল মাসে একজন প্রাক্তন কর্মচারী এডিপি, একটি বেতনভিত্তিক এবং এইচআর সার্ভিসের মাধ্যমে তদন্ত শুরু করেছিলেন, যা অভিযোগের তীব্রতার কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির সুপারিশ করেছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে। তবে, স্বাধীন বোর্ড এই অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে জানা গেছে। ২০২৪ সালের মে মাসে একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, তারপরে বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, কৃপণতা এবং কর্মীদের রক্ষা করতে নেতৃত্বের ব্যর্থতার কথা উল্লেখ করে অন্যান্য কর্মচারীদের অতিরিক্ত অভিযোগ করা হয়েছিল।

বোর্ড একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করেছিল তবে এর ধীর প্রতিক্রিয়ার জন্য সমালোচিত হয়েছিল। 15 ই জুন, 2024 -এ একটি লিখিত অভিযোগ জমা দেওয়া হয়েছিল এবং 10 দিন পরে বোর্ড বার্লেটের তদন্তের উল্লেখ না করেই সংস্থার স্থানান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কে যোগাযোগ করে। কর্মীদের কেবল 25 সেপ্টেম্বর, 2024 এ জানানো হয়েছিল, বারলেটটি পদত্যাগ করছে।

পুরো তদন্ত জুড়ে, কর্মীদের বোর্ডের নয়, অ্যাবলগামারদের আইনী দলের সাথে যোগাযোগের জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। প্রকল্পের দিকনির্দেশনা, প্রতিবেদনের কাঠামো এবং বাজেটের স্থিতি সম্পর্কে স্পষ্টতার অভাব ছিল। অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা কর্তৃক অ্যাবলগামারদের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত, এর নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে পরিচালিত হয়েছিল।

সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণ বিতর্কিত ছিল। লিঙ্কডইন বিবৃতিতে তিনি পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের প্রতি আস্থা প্রকাশ করেছিলেন তবে অভিযোগগুলি সরাসরি সম্বোধন করেননি। বোর্ড কর্মীদের বার্লেটের পোস্টে অন্যকে রেফার করার নির্দেশ দিয়েছিল এবং কথিত কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে, বেশ কয়েকজনকে নভেম্বর এবং ২০২৪ সালের ডিসেম্বরে যেতে দেওয়া হয়েছিল।

বার্লেটের চলে যাওয়ার পরেও স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব প্রাক্তন কর্মীদের মিডিয়াতে কথা বলার থেকে নিরুৎসাহিত করার জন্য ম্যানিপুলেটিভ ভাষা ব্যবহার করেছিলেন, দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতির ক্ষতির আশঙ্কায়।

বার্লেটের মন্তব্য

চেরিল মিচেলের সাথে বারলেট অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরামর্শদাতা গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেছিলেন যা গেমিংয়ের বাইরে বিভিন্ন শিল্পকে পরিবেশন করে। কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার এবং হয়রানির অভিযোগের জবাবে বারলেট দাবি করেছেন যে একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের তদন্ত এই দাবির কোনও সত্য খুঁজে পায়নি। তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে তাকে কর্মশক্তি কমানোর পরামর্শ দেওয়ার পরে অভিযোগ উত্থাপিত হয়েছিল এবং অভ্যন্তরীণ তদন্তটি অ্যাজেমারদের সাথে সম্পর্কিত একটি আইন সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, এর অখণ্ডতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিল।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার অভিযোগ সম্পর্কে, বারলেট স্বীকার করেছেন যে প্রত্যেকে তাকে পছন্দ করেন না তবে তাঁর 20 বছরের ক্যারিয়ার এবং অসংখ্য মিথস্ক্রিয়াকে জোর দিয়েছিলেন। তিনি কর্মচারীদের জন্য পার্ক হিসাবে অফিসে খাবারের জন্য তহবিলের ব্যবহারকে রক্ষা করেছিলেন এবং উল্লেখযোগ্য অনুদান এবং চুক্তি সুরক্ষার জন্য ন্যায়সঙ্গত বর্ধিত হোটেলকে প্রয়োজনীয় হিসাবে স্থির করে রেখেছিলেন।

বারলেট দাবি করেছেন যে প্রথম শ্রেণির ফ্লাইটগুলি অ্যাবলগেমারদের বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং তার অক্ষমতার কারণে প্রয়োজনীয় ছিল। তিনি আরও বলেছিলেন যে কর্মচারীদের বেতন শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে ছিল, এমন একটি দাবী যে সূত্রগুলি দ্বারা বিতর্কিত দাবী যারা ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে বৈষম্যকে লক্ষ্য করেছিল।

বারলেট একটি টেসলা চার্জার কেনার বিষয়টি অস্বীকার করেছেন, দাবি করেছেন যে এটি কেবল একটি প্লাগ ছিল, এটি একটি বিবৃতি যে ডিভাইসের সাথে পরিচিত বোর্ডের সদস্যদের দ্বারা বিপরীত। তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন যে বোর্ডের সদস্যরা স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, যদিও সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে প্ল্যাটফর্মে স্বাধীন বোর্ড পাওয়া যায় নি।

আইজিএন -এর সাথে তাঁর কথোপকথনের সময় জুড়ে, বারলেট অভিযোগগুলি, কেবল তাঁর বাক্যকে খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি এবং সাক্ষাত্কারগুলি রেকর্ডের বাইরে না থাকলে ডকুমেন্টেশন বা সংশোধিত উত্সগুলির জন্য বারবার অনুরোধ অস্বীকার করেছেন।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা ছিল আশা এবং উকিলের একটি বাতিঘর। তবে, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং সংগঠনের মিশনকে ধরে রাখতে নেতৃত্বের ব্যর্থতার অভিযোগগুলি এর উত্তরাধিকারের উপর ছায়া ফেলেছে। প্রথম উত্সের জন্য, বার্লেটের আচরণটি একসময় স্বপ্নের কেরিয়ার যা ছিল তা ভেঙে ফেলেছিল, তাদের গভীরভাবে প্রভাবিত এবং বিভ্রান্ত করে রেখেছিল।

ট্রেন্ডিং গেম