"Ang tagapagtatag ng Ablegamers ay inakusahan ng pagpapalakas ng pang-aabuso, sabi ng mga dating empleyado at pamayanan"

Noong 2004, ang mga nagagawa ay itinatag bilang isang hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapahusay ng mga tinig ng mga may kapansanan na manlalaro at pagpapabuti ng pag -access sa loob ng industriya ng gaming. Sa loob ng halos dalawang dekada, ang samahan ay isang kilalang pigura sa mga kaganapan sa industriya, itinaas ang milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsilbi bilang isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Bilang isang resulta, ang mga magagawang ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, pagkakaroon ng pagkilala bilang isang pangunahing tagapagtaguyod para sa pagsulong ng mga karanasan sa paglalaro.

Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang mga nagagawa ng mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller, PlayStation upang lumikha ng access controller, at nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda. Bilang karagdagan, ang Ablegamers ay kumilos bilang isang consultant para sa mga nag -develop, na nag -aalok ng gabay sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro. Bagaman ang samahan ay nagbigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga may kapansanan na indibidwal, mula nang hindi naitigil ang inisyatibong ito. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya at pagkakaroon ng mga may kakayahang mag -iwas sa industriya.

Gayunpaman, humigit -kumulang 20 taon pagkatapos ng pagsisimula nito, ang mga ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na nagsasaad ng pang -aabuso, pamamahala sa pananalapi sa pamamagitan ng pamumuno, at isang lupon na hindi nabigo upang maprotektahan ang mga empleyado nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay lumikha ng isang kawanggawa na nagwagi sa kapansanan na pagsasama sa paglalaro. Ayon sa website ng AbleGamers, pinangunahan ni Barlet ang samahan na mag -alok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, magsulong ng isang pakiramdam ng komunidad para sa mga may kapansanan, at magbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay nag -uulat ng isang kapaligiran na sumasalungat sa mga layunin ng misyon na ito.

Ang isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, inilarawan ang pag -uugali ni Barlet bilang tungkol sa ilang taon sa kanilang trabaho. Sa loob ng kanilang 10-taong panunungkulan kasama ang kawanggawa, ang pinagmulan ay nag-kwento ng mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mapang-abuso na mga komento na itinuro sa kanila. Sinabihan sila na ang kinatawan ng HR para sa kawanggawa lamang dahil sila ay isang babae, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal. Ito ay humantong sa kanila na kasangkot sa isang kaso ng HR na pinaniniwalaan nila na ilegal. Ang sinasabing mga puna at kilos ni Barlet ay lumikha ng isang hindi komportable na kapaligiran para sa maraming mga empleyado.

Naranasan din ng mapagkukunan ang kanilang napag -alaman bilang agresibong pag -uugali, kapwa sa kanilang sarili at sa iba pa sa loob ng kumpanya. Iniulat nila ang overhearing racist na mga puna, na nasasaksihan ang mga taong pinaglaruan ng barlet na may mga pisikal na kapansanan, at pagdinig ng hindi naaangkop na mga puna, kabilang ang isa kung saan iminungkahi ni Barlet na ginagamit ang "pinaka f \*\*\*ed na may kapansanan na tao" para sa marketing. Bilang karagdagan, ang mapagkukunan ay nagtitiis sa sekswal na mga puna at komento tungkol sa kanilang hitsura, lalo na sa mga pulong ng kawani o mga pakikipag-ugnay sa tao.

Iniulat ni Barlet na makipagkaibigan sa mga bagong empleyado ngunit sinasabing sinimulan ang mga ito habang sila ay lumaki sa loob ng samahan. Kapag hinarap ang tungkol sa kanyang pag -uugali, tatanggalin si Barlet, na inaangkin ang kanyang mga komento ay mga biro. Nabanggit ng mapagkukunan na ang kanyang pag -uugali ay lalong nagalit sa tuwing nagsasalita sila laban sa kanya.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing pagalit at hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet ay pinalawak na lampas sa mga nagagawa. Inihayag ng mapagkukunan na si Barlet ay patuloy na pinipigilan o ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access. Lumilitaw na nais ni Barlet na si Ablegamers na maging nag -iisang mapagkukunan para sa pag -access sa industriya, at kapag ang iba ay nagkamit ng katanyagan, sinasabing nagsalita siya sa kanila o nagbanta pa sa kanila.

Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, naiulat na pinuna ni Barlet ang halos bawat tagapagsalita, na may label ang mga ito bilang "idiots" at pinapabagsak ang kanilang kadalubhasaan. Ang isang hindi nagpapakilalang tagataguyod ng pag-access ay nagwawasto sa nakakagambalang pag-uugali ni Barlet sa mga pulong sa negosyo, kung saan sinasabing nagambala niya ang mga talakayan at nagsalita tungkol sa iba para sa buong tagal ng isang 30-minuto na pagtatanghal.

Ang isa pang tagapagtaguyod ng pag -access ay nag -ulat na inangkin ni Barlet ang pagmamay -ari sa puwang ng pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Bilang karagdagan, hinihiling ni Barlet ang pagmamay -ari ng ibang tagapagtaguyod sa isang talakayan sa pakikipagtulungan, nagbabanta na sabotahe ang proyekto kung tumanggi sila.

Mismanagement Financial

Ang sinasabing negatibong epekto ni Barlet ay pinalawak sa maling pamamahala sa pananalapi. Bilang tagapagtatag at dating executive director ng Ablegamers, tumulong siya sa paglikha ng mga bagong inisyatibo at programa, na nagtataas ng milyun -milyon sa mga donasyon sa ilalim ng pakikinabang ng mga may kapansanan na manlalaro. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa kung paano ginugol ang mga pondong ito.

Iniulat ng isang dating empleyado ng Ablegamers na ang paggasta ni Barlet ay nagdulot ng pag-igting sa loob ng kumpanya, na may mga pondo na inilalaan para sa mga first-class na tiket, mga silid ng hotel bago o pagkatapos ng mga petsa ng kaganapan, at mga mamahaling pagkain para sa mga kawani ng opisina, na karamihan sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan. Ang pagbili ng isang van para sa pagkuha ng mga serbisyo ng Ablegamers sa kalsada sa panahon ng pandemya ay binanggit bilang isang partikular na nasayang na paggasta, dahil hindi ito mabisang magamit dahil sa mga order ng quarantine at trabaho-mula sa bahay.

Ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay isa pang punto ng pagtatalo. Sinimulan ng independiyenteng lupon ang pagsusuri sa mga pahayag sa pananalapi at nagpahayag ng pagkabigo sa gastos ng charger. Sa loob, mayroon ding pagkakaiba -iba tungkol sa suweldo, na may ilang mga empleyado na kumita ng higit sa mga nasa mas mataas na posisyon, na sinasabing dahil sa paborito.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Kasabay ng maling pamamahala sa pananalapi, inupahan ng Lupon ng Nag -abang ang isang Certified Public Accountant bilang Chief Financial Officer, na naiulat na nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa pananalapi ng samahan sa loob ng dalawang taon. Sa kabila ng mga babalang ito, ang lupon ay diumano’y nabigo na kumilos, at iniwan ng CFO ang samahan sa pagtatapos ng nakaraang taon, kahit na naiulat na bumalik sila mamaya.

Ang parehong mga dating empleyado ay nabanggit na ang pamumuno, lalo na ang independiyenteng lupon, ay nabigo na protektahan ang mga empleyado at kumilos kaagad. Inihayag ng orihinal na mapagkukunan na sadyang pinanatili ni Barlet ang board sa haba ng braso, na nililimitahan ang komunikasyon sa kanyang sarili at pinipigilan ang mga empleyado na hindi direktang maabot.

Noong Abril 2024, sinimulan ng isang dating empleyado ang isang pagsisiyasat sa pamamagitan ng ADP, isang serbisyo ng payroll at HR, na sinasabing inirerekomenda ang agarang pagtatapos ng Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang. Gayunpaman, ang independiyenteng lupon ay naiulat na hindi pinansin ang mga natuklasan na ito. Ang isang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na reklamo ay isinampa noong Mayo 2024, na sinundan ng mga karagdagang reklamo mula sa iba pang mga empleyado, na binabanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at kabiguan ng pamumuno na protektahan ang mga empleyado.

Ang lupon ay nagsimula ng isang panloob na pagsisiyasat ngunit binatikos dahil sa mabagal na tugon nito. Noong Hunyo 15, 2024, isang nakasulat na reklamo ang isinumite, at 10 araw mamaya, ang lupon ay nakipag -usap tungkol sa proseso ng paglipat ng samahan nang hindi binabanggit ang pagsisiyasat ni Barlet. Ang mga kawani ay alam lamang noong Setyembre 25, 2024, na bumaba si Barlet.

Sa buong pagsisiyasat, ang mga kawani ay inutusan na makipag -usap sa ligal na koponan ng Legal ngunit hindi ang Lupon. May kakulangan ng kalinawan sa direksyon ng proyekto, pag -uulat ng mga istruktura, at mga katayuan sa badyet. Ang panloob na pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may direktang ugnayan sa mga magagawang, nagtataas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapakilala nito.

Ang pag -alis ni Barlet mula sa samahan ay kontrobersyal. Sa isang pahayag na LinkedIn, nagpahayag siya ng tiwala sa susunod na henerasyon ng mga pinuno ngunit hindi direktang tinugunan ang mga paratang. Inutusan ng lupon ang mga kawani na sumangguni sa iba sa post ni Barlet at sinasabing gumanti laban sa mga empleyado na nagsalita, na may ilang pinakawalan noong Nobyembre at Disyembre 2024.

Kahit na matapos ang pag -alis ni Barlet, ang dating pamunuan, kasama si Steven Spohn, ay naiulat na gumagamit ng manipulative na wika upang mapanghihina ang mga dating empleyado mula sa pakikipag -usap sa media, natatakot na pinsala sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Ang Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, ay nagtatag ng AccessForge, isang pangkat ng pagkonsulta sa pag -access na nagsisilbi sa iba't ibang mga industriya na lampas sa paglalaro. Bilang tugon sa mga paratang ng pang-aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ng third-party ay walang nahanap na katotohanan sa mga habol na ito. Iminungkahi niya na ang mga paratang ay lumitaw matapos siyang payuhan na gupitin ang mga manggagawa at na ang panloob na pagsisiyasat ay isinagawa ng isang firm firm na kaakibat ng mga nagagawa, na nagtatanong sa integridad nito.

Tungkol sa mga akusasyon ng panggugulo sa mga miyembro ng komunidad ng kapansanan, kinilala ni Barlet na hindi lahat ay nagustuhan sa kanya ngunit binigyang diin ang kanyang 20-taong karera at maraming pakikipag-ugnayan. Ipinagtanggol niya ang paggamit ng mga pondo para sa mga in-office na pagkain bilang isang perk para sa mga empleyado at makatwirang pinalawak na hotel ay mananatili kung kinakailangan para sa pag-secure ng mga makabuluhang donasyon at mga kontrata.

Inangkin ni Barlet na ang mga flight na first-class ay naaayon sa patakaran sa paglalakbay na inaprubahan ng Board ng Board at kinakailangan dahil sa kanyang kapansanan. Sinabi rin niya na ang mga suweldo ng empleyado ay batay sa edukasyon, karanasan, at posisyon, isang paghahabol na pinagtatalunan ng mga mapagkukunan na nabanggit ang mga pagkakaiba -iba sa kabayaran.

Itinanggi ni Barlet ang pagbili ng isang charger ng Tesla, na sinasabing ito ay isang plug lamang, isang pahayag na salungat ng mga miyembro ng board na pamilyar sa aparato. Iginiit din niya na ang mga miyembro ng board ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, kahit na ang mga mapagkukunan ay nabanggit na ang independiyenteng board ay hindi magagamit sa platform.

Sa buong pakikipag -ugnay niya sa IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang salita, at paulit -ulit na tinanggihan ang mga kahilingan para sa dokumentasyon o mga mapagkukunan ng corroborating maliban kung ang mga panayam ay wala sa talaan.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang Ablegamers ay isang beacon ng pag -asa at adbokasiya. Gayunpaman, ang mga paratang ng mga pagkabigo ng pamumuno upang maprotektahan ang mga empleyado at itaguyod ang misyon ng samahan ay nagbigay ng anino sa pamana nito. Para sa unang mapagkukunan, ang pag -uugali ni Barlet ay kumalas sa kung ano ang dating isang karera sa panaginip, na iniwan silang labis na naapektuhan at nasiraan ng loob.