"စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူအား 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်အသိုင်းအဝိုင်းပြောရန်ပြောခဲ့သည်

2004 ခုနှစ်တွင်မတူညီသောဂိမ်းကစားသူများ၏အသံများကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်အလွယ်တကူလက်လှမ်းမီနိုင်ရေးကိုတိုးမြှင့်ပေးရန်အတွက်မတတ်နိုင်သောမတတ်နိုင်သောမတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များအနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောကြောင့်မဖြစ်နိုင်ရှင်းဆုကန်ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုနီးပါးခန့်တွင်အဖွဲ့အစည်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ထင်ရှားသောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့ပြီးနှစ်စဉ်ပရဟိတလုပ်ငန်းများ၌သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်အမြတ်အစွန်းအဖြစ်သို့တက်လာပြီး, ရလဒ်အနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောမတတ်နိုင်သောဗွီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူနှင့်ထပ်တူထပ်မျှဖြစ်လာပြီးအားလုံးပါဝင်နိုင်သောဂိမ်းအတွေ့အကြုံများအတွက်အဓိကထောက်ခံသူအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းခံရသည်။

Mark Barlet မှတည်ထောင်ခြင်း, ခါမီစ်ကဲ့သို့သောစွမ်းရည်သည် Xbox ကဲ့သို့သောစတူဒီယိုများနှင့် ပူးပေါင်း. Xbox နှင့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် Controller ကိုဖန်တီးရန်နှင့်သီးသန့်ကုန်ပစ္စည်းများအတွက် Bungie နှင့်ပူးပေါင်းရန် PlayStation နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ထို့အပြင်မတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည် developer များအတွက်အတိုင်ပင်ခံအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီးဂိမ်းများတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်သည့်ရွေးချယ်မှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်လမ်းညွှန်ချက်တင်သွင်းခဲ့သည်။ ယခင်ကအဖွဲ့အစည်းသည်ယခင်ကလိုက်လျောညီထွေဖြစ်နေသောဂိမ်းစက်ကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုတားဆီးသော်လည်းဤပဏာမခြေလှမ်းကိုရပ်ဆိုင်းလိုက်သည်။ လက်လှမ်းမီမှုလှုပ်ရှားမှုကိုကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှစက်မှုလုပ်ငန်းတွင်အတတ်နိုင်ဆုံးတတ်နိုင်သည်။

သို့သော်၎င်း၏စတင်ဖွဲ့စည်းမှုအပြီးအနှစ် 20 ခန့်အကြာတွင် 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်း၏အဖွဲ့ဝင်များသည်အလွဲသုံးစားမှု, ခေါင်းဆောင်မှုဖြင့်စီမံခြင်း,

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

စတုရန်းမောင်သူများအတွက်အံ့သွဖွယ်ရာအမှတ်အသား Mark Barlet ၏မျှော်မှန်းချက်သည်ကစားပွဲတွင်မသန်စွမ်းသူများပါ 0 င်မှုကိုချန်လှပ်ထားသည့်ပရဟိတလုပ်ငန်းတစ်ခုပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောဝဘ်ဆိုက်ဝက်ဘ်ဆိုက်များအရဘားလေးကရွယ်တူချင်းတိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းကဲ့သို့သော 0 န်ဆောင်မှုပေးသည့် 0 န်ဆောင်မှုများကိုပြုလုပ်ရန်အဖွဲ့အစည်းကိုမသန်စွမ်းသူများအတွက်အသိုင်းအဝိုင်း၏အဓိပ္ပာယ်ကိုမြှင့်တင်ရန်နှင့်အတိုင်ပင်ခံ 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ သို့သော်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်သတင်းရင်းမြစ်များကဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်ဆန့်ကျင်သောပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကိုအစီရင်ခံကြသည်။

အမည်မဖော်လိုသူဟောင်းဖြစ်သည့် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည်ဘားလေး၏အပြုအမူကိုနှစ်အနည်းငယ်အကြာတွင်သူတို့၏အလုပ်အကိုင်အဖြစ်ဖော်ပြခဲ့သည်။ သူတို့ရဲ့ 10 နှစ်တာကာလအတွင်းပရဟိတလုပ်ငန်းများနှင့်အတူ 10 နှစ်တာ 0 န်ဆောင်မှုပေးသည့်အရင်းအမြစ်သည်လိင်ဆိုင်ရာပညာရှင်များနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောမှတ်ချက်များကိုပြန်ပြောပြသည်။ သူတို့ကသူတို့ဟာအကူအညီတွေမရှိတဲ့မိန်းမတစ်ယောက်ဖြစ်တဲ့မိန်းမတစ်ယောက်ဟာအမျိုးသမီးတွေအတွက် HR ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်တယ်လို့သူတို့ပြောခဲ့ကြတာပါ။ ယင်းကသူတို့ကို HR အမှု၌သူမယုံကြည်သောကြောင့်တရားမ 0 င်ဟုယုံကြည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ Barlet ၏စွပ်စွဲချက်များနှင့်လုပ်ရပ်များသည် 0 န်ထမ်းအမြောက်အမြားအတွက်မသက်မသာသောဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးခဲ့သည်။

သူတို့ကသူတို့ကိုယ်တိုင်နှင့်အခြားသူများဆီသို့အခြားသူများဆီသို့ ဦး တည်သည့်ရန်လိုသောအပြုအမူများအဖြစ်ရှုမြင်ကြသည်။ ပြိုင်ပွဲများကိုမျက်မှောက်ခေတ်တွင်မသိတဲ့မှတ်ချက်များကိုသက်သေခံခြင်းနှင့်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးအတွက် "F သည် * \ * \ * မပိတ်ထားသည့်လူ" ကို အသုံးပြု. အရက်ဆိုင်မသိ့ဆုံးသောမှတ်ချက်များကိုမျက်မြင်သက်သေများကိုသက်သေခံခြင်းနှင့်မသင့်လျော်သောမှတ်ချက်များကိုကြားနာခြင်း ထို့အပြင်အရင်းအမြစ်သည်အထူးသဖြင့် 0 န်ထမ်းအစည်းအဝေးများသို့မဟုတ်လူကိုယ်တိုင်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများအတွင်းသူတို့၏အသွင်အပြင်နှင့် ပတ်သက်. လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖော်ပြသည့်မှတ်ချက်များနှင့်မှတ်ချက်များကိုခံရပ်ခဲ့သည်။

ဘားလေးက 0 န်ထမ်းအသစ်များနှင့်မိတ်ဖွဲ့ခဲ့သော်လည်းအဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှသူတို့ကိုအနှောင့်အယှက်ပေးခဲ့သည်။ သူ၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. ရင်ဆိုင်ရသောအခါ Barlet သည်သူ၏မှတ်ချက်များကိုပြောင်ပြောင်တင်းတင်းပြောဆိုခြင်းကိုတောင်းဆိုလိမ့်မည်။ သူ၏အပြုအမူသည်သူပြောဆိုသောအခါတိုင်းသူ၏အပြုအမူသည် ပို. ရန်လိုလာကြသည်ဟုဆိုသည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

ဘားလေး၏ရန်လိုသောစွပ်စွဲချက်များနှင့်မသင့်လျော်သောအပြုအမူများသည်မတတ်နိုင်သောမသင့်လျော်သောအပြုအမူများပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Barlet ကတသမတ်တည်း barittled သည်တသမတ်တည်း burittled သို့မဟုတ်စော်ကားသည်ဟုဆိုကြသည်။ သယံဇာတများသည်တတ်နိုင်သလောက်စွမ်းရည်ရှိစေလိုသည်။

Game Accessibility Conference ကဲ့သို့စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားပြုသည်ကပြောသည်။ Barlet ၏စီးပွားရေးအစည်းအဝေးများတွင် Barlet ၏နှောင့်ယှက်မှုအနှောင့်အယှက်ဖြစ်သည့် Barlet ၏အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့်အပြုအမူအားအတည်ပြုပြောကြားလိုက်သည်။

ဘားပြုခံမှုသည်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုပိုင်ဆိုင်သည်ဟုစွပ်စွဲခံရခြင်းက 0 င်ရောက်နိုင်မှုနေရာကိုပိုင်ဆိုင်ထားကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် Barlet သည် ပူးပေါင်း. ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုတစ်ခုတွင်အခြားထောက်ခံသူတစ် ဦး ၏လုပ်ဆောင်မှုကိုပိုင်ဆိုင်သည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည်။

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

Barlet ၏ဆိုးကျိုးသက်ရောက်မှုသည်ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံချက်ကိုတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ City of Camamer များတည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအဖြစ်သူသည်မသန်စွမ်းသူများအားအကျိုးအမြတ်ကိုရရှိရန်အတွက်သန်းနှင့်ချီသောအလှူငွေများကိုဖြိုဖျက်နိုင်ခဲ့သည်။ သို့သော်ဤရန်ပုံငွေများမည်သို့သုံးစွဲခဲ့ပုံနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများပေါ်ပေါက်လာသည်။

ယခင်ရပိုင်နယ်သမားဟောင်းများကဘားပြုသူ၏အသုံးစရိတ်သည်ကုမ္ပဏီအတွင်း၌တင်းမာမှုများကိုဖြစ်ပေါ်စေပြီးပွဲနေ့များမတိုင်မီသို့မဟုတ်အပြီးများတွင်ပထမတန်းစားလက်မှတ်များ, Pandemic သွားစဉ်အတွင်းလမ်းပေါ်ရှိတတ်နိုင်သမျှ 0 န်ဆောင်မှုများကို 0 ယ်ယူခြင်းသည်အထူးသဖြင့်ဖြုန်းတီးသောအသုံးစရိတ်အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်။

ဘားပြုမှုမှတစ်ခုတည်းကိုသာအသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင် Tesla charger ကိုတပ်ဆင်ခြင်းသည်နောက်ထပ်အငြင်းပွားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည်ဘဏ် statements ာရေးရှင်းတမ်းများကိုပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး charger ၏ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်စိတ်ပျက်စရာထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ပြည်တွင်း၌လစာနှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်. ကွဲပြားမှုများနှင့်ပတ်သက်.လည်းကွာခြားမှုများရှိပြီးအချို့သော 0 န်ထမ်းများသည်မျက်နှာသာပေးမှုကြောင့်ပိုမိုမြင့်မားသောရာထူးများထက်ပိုမို 0 င်ငွေရကြသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းနေသူနှင့်အတူခါရံသမားဘုတ်အဖွဲ့သည်အဖွဲ့အစည်း၏ဘဏ် fin ာရေးဆိုင်ရာဘဏ် fin ာရေးဆိုင်ရာဘဏ် fin ာရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုထားသောပြည်သူ့စာရင်းကိုင်အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရပြည်သူ့စာရင်းကိုင်တစ် ဦး ကိုငှားရမ်းခဲ့သည်။ ဤသတိပေးချက်များရှိနေသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်မအောင်မြင်ခဲ့ပါ,

0 န်ထမ်းဟောင်းများသည်ခေါင်းဆောင်မှုအထူးသဖြင့်လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများအားကာကွယ်ရန်နှင့်ချက်ချင်းလုပ်ဆောင်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟုမှတ်ချက်ချသည်။ မူလအရင်းအမြစ်ကဘားသည်ဘားဘုတ်ကိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလက်မောင်း၏အရှည်ဖြင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့်ထားရှိပြီးမိမိကိုယ်ကိုဆက်သွယ်မှုကိုကန့်သတ်ခြင်းနှင့် 0 န်ထမ်းများကိုတိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ခြင်းမှတားဆီးနေသည်ဟုဆိုခဲ့သည်။

2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင်ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး သည် ADP, လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်စတင်ခဲ့သည်။ သို့သော်လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။ ညီမျှသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) တိုင်ကြားချက်ကိုမေလ 2024 တွင်တင်သွင်းခဲ့သည့်အခြား 0 န်ထမ်းများထံမှအပိုဆောင်းတိုင်ကြားမှုများ,

ဘုတ်အဖွဲ့သည်ပြည်တွင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးကိုစတင်ခဲ့သည်။ သို့သော်၎င်း၏နှေးကွေးစွာတုန့်ပြန်မှုအတွက်ဝေဖန်ခံခဲ့ရသည်။ 2024, ဇွန် 15 ရက်တွင်ရေးသားထားသောတိုင်ကြားချက်ကိုတင်ပြခဲ့သည်။ 10 ရက်အကြာတွင်ဘုတ်အဖွဲ့သည် Barlet ၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမပြောဘဲအဖွဲ့အစည်း၏အသွင်ကူးပြောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ဘုတ်အဖွဲ့တွင်ဘုတ်အဖွဲ့တွင်ဘုတ်အဖွဲ့သည် Barlet ၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုကိုဖော်ပြခြင်းမပြုဘဲအဖွဲ့၏အသွင်ကူးပြောင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်. ဆက်သွယ်ပြောဆိုခဲ့သည်။ 0 န်ထမ်းများကို 2024 ခုနှစ်စက်တင်ဘာ 25 ရက်တွင်သာအသိပေးခဲ့ကြောင်း,

စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်လျှောက်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်လျှောက်လုံးတွင် 0 န်ထမ်းများအားစွမ်းရည်ကိုတရားဝင်အဖွဲ့များနှင့်ဆက်သွယ်ရန်ညွှန်ကြားထားသည်။ စီမံကိန်းလမ်းညွှန်မှုနှင့်ဘတ်ဂျက်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်. ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုမရှိခြင်း, အတွင်းပိုင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရေးကိုတရားစွဲဆိုမှုနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်ဆံမှုများနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွယ်မှုများနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများမေးခြင်း,

Barlet ၏အဖွဲ့အစည်းမှဖယ်ရှားခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာဖြစ်သည်။ LinkedIn ထုတ်ပြန်ချက်တွင်သူသည်နောက်မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များအပေါ်ယုံကြည်မှုရှိကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ဘုတ်အဖွဲ့သည် 0 န်ထမ်းများသည် 0 န်ထမ်းများအားအခြားသူများအား Barlet's Post သို့ရည်ညွှန်းပြီးနို 0 င်ဘာလနှင့် 20024 ခုနှစ်,

Barlet's ထွက်ခွာသွားပြီးတဲ့နောက်မှာစတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်အပါအ 0 င်ခေါင်းဆောင်မှုအရင်ခေါင်းဆောင်မှုက 0 န်ထမ်းဟောင်းတွေကိုမပြောတတ်တဲ့အတွက်သံမဏိဂုဏ်ပြုမှုတွေကိုမပြောဘဲမပြောတတ်ဘူး။

Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ

Barlet, Cheryl Mitchell နှင့်အတူ AccessFerge ကိုတည်ထောင်ခဲ့ပြီး GAMING ထက် ကျော်လွန်. အမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ 0 င်ရောက်နိုင်သည်။ အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များကိုတုန့်ပြန်မှုအနေဖြင့်ရဲလက်ကလွတ်လပ်သောတတိယပါတီစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုအမှန်တရားမတွေ့ရကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူကလုပ်သားအင်အားကိုခုတ်လှဲရန်အကြံပေးပြီးနောက်စွပ်စွဲချက်များနှင့်မတတ်နိုင်သောဥပဒေကုမ္ပဏီများနှင့်ဆက်နွယ်သောဥပဒေကုမ္ပဏီတစ်ခုမှပြုလုပ်သော,

မသန်စွမ်းမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏နှောင့်ယှက်ခြင်းခံရသည့်စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. ဘားအုံးကလူတိုင်းကသူ့ကိုမကြိုက်ကြသော်လည်းသူ၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများစွာကိုအလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။ သူသည် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့် 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်စားနပ်ရိက္ခာအတွက်ရန်ပုံငွေများအသုံးပြုရန်ရန်ပုံငွေများကိုအသုံးပြုရန်နှင့်သိသိသာသာအလှူငွေများနှင့်စာချုပ်များကိုရရှိရန်အတွက်လိုအပ်သောဟိုတယ်များနေထိုင်ရန်လိုအပ်သည်။

Barlet ကသူ၏မသန်စွမ်းမှုကြောင့်ပထမဆုံးလူတန်းစားများ၏ဘုတ်အဖွဲ့၏ဘုတ်အဖွဲ့၏ဘုတ်အဖွဲ့ခရီးသွားလာရေးမူဝါဒနှင့်အညီဖြစ်သည်။ သူကပြောကြားရာတွင် 0 န်ထမ်းလစာသည်ပညာရေး,

ဘားလေးက Tesla charger ကို 0 ယ်ယူပြီး၎င်းသည် plug တစ်ခုသာဟုဆိုကာ plug တစ်ခုသာဖြစ်သည်ဟုပြောဆိုခြင်း, ဘုတ်အဖွဲ့ 0 င်များအားနှေးကွေးစွာဖြင့် 0 င်ရောက်နိုင်သည်ဟုဆိုသော်လည်းသတင်းရပ်ကွက်များကလွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့တွင်မရရှိနိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

IGL နှင့်အတူသူ၏အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုတစ်လျှောက်လုံး Barlet သည်စွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းပယ်ရန်အထောက်အထားမရှိကြောင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းများအတွက်တောင်းဆိုမှုများအတွက်တောင်းဆိုမှုများကိုအကြိမ်ကြိမ်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။

မသန်စွမ်းသူများစွာအတွက်မတတ်နိုင်သောကစားသမားများအနေဖြင့်မတတ်နိုင်သောမျှော်လင့်ချက်နှင့်စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေး၏မီးကိုးကားသူဖြစ်သည်။ သို့သော် 0 န်ထမ်းများအားကာကွယ်ရန်နှင့်အဖွဲ့အစည်း၏တာ 0 န်ကိုထိန်းသိမ်းရန်ခေါင်းဆောင်မှု၏ပျက်ကွက်မှုကစွပ်စွဲချက်များက၎င်း၏အမွေကိုအရိပ်လွှမ်းမိုးခဲ့သည်။ ပထမအရင်းအမြစ်အတွက် Barlet ၏အပြုအမူသည်တစ်ချိန်ကအိပ်မက်အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှုဖြစ်ခဲ့ပြီး၎င်းတို့ကိုနက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းထိခိုက်စေပြီးစိတ်ပျက်အားလျော့စေသည်။