ফ্রমসফ্ট ছাঁটাইয়ের শিল্পের প্রবণতার বিরুদ্ধে বেতন বাড়ায়

নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধির ফ্রম সফটওয়্যারের সাম্প্রতিক ঘোষণা 2024 সালে গেমিং শিল্পকে প্রভাবিত করে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের সম্পূর্ণ বিপরীতে। এই নিবন্ধটি FromSoftware-এর সিদ্ধান্ত এবং শিল্পের বর্তমান চ্যালেঞ্জের বৃহত্তর প্রেক্ষাপট অন্বেষণ করে।

সফ্টওয়্যারের কাউন্টার-মুভ থেকে ইন্ডাস্ট্রিতে ছাঁটাই

সফ্টওয়্যার থেকে শুরু হওয়া বেতন ১১.৮% বাড়িয়ে দেয়

যদিও ভিডিও গেম ইন্ডাস্ট্রি 2024 সালে উল্লেখযোগ্য চাকরি হারানোর সাথে লড়াই করছে, ফ্রম সফটওয়্যার, ডার্ক সোলস এবং এলডেন রিং এর মতো শিরোনামের পিছনে খ্যাতিমান বিকাশকারী, একটি উল্লেখযোগ্য 11.8% বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করেছে নতুন স্নাতক নিয়োগের জন্য বেতন শুরু। কার্যকরী এপ্রিল 2025, এই বেতনগুলি প্রতি মাসে ¥260,000 থেকে ¥300,000 পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে৷ 4 অক্টোবর, 2024 তারিখের একটি প্রেস রিলিজে, কোম্পানি বলেছে যে এই বৃদ্ধি গেম ডেভেলপমেন্টের জন্য সহায়ক একটি স্থিতিশীল এবং ফলপ্রসূ কাজের পরিবেশের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে৷

2022 সালে, আন্তর্জাতিক সাফল্য সত্ত্বেও FromSoftware অন্যান্য জাপানি স্টুডিওর তুলনায় তুলনামূলকভাবে কম মজুরির জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছিল। পূর্বে উল্লিখিত গড় বার্ষিক বেতন প্রায় ¥3.41 মিলিয়ন (প্রায় $24,500) কিছু কর্মচারী দ্বারা টোকিওর উচ্চ জীবনযাত্রার ব্যয় কভার করার জন্য অপর্যাপ্ত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল। এই বেতন সমন্বয়ের লক্ষ্য হল ফ্রম সফটওয়্যারের ক্ষতিপূরণকে ইন্ডাস্ট্রি বেঞ্চমার্কের সাথে সারিবদ্ধ করা, ক্যাপকমের মতো কোম্পানিগুলির অনুরূপ পদক্ষেপগুলিকে প্রতিফলিত করা, যা 2025 অর্থবছরের শুরুতে 25% দ্বারা 300,000 ¥ 300,000 পর্যন্ত প্রারম্ভিক বেতন বৃদ্ধি করবে৷

একটি ভিন্নতা: ওয়েস্টার্ন ছাঁটাই বনাম জাপানি স্থিতিশীলতা

বিশ্বব্যাপী গেমিং শিল্প 2024 সালে অভূতপূর্ব ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়েছে, 12,000 জনের বেশি চাকরি ছাঁটাই হয়েছে। মাইক্রোসফ্ট, সেগা অফ আমেরিকা, এবং ইউবিসফ্টের মতো প্রধান খেলোয়াড়রা রেকর্ড মুনাফা সত্ত্বেও উল্লেখযোগ্য হ্রাস বাস্তবায়ন করেছে। এটি 2023 সালে 10,500 ছাঁটাইকে ছাড়িয়ে গেছে৷ যদিও পশ্চিমা স্টুডিওগুলি প্রায়শই অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং একীভূতকরণকে যুক্তি হিসাবে উল্লেখ করে, জাপানি গেমিং সেক্টর একটি বিপরীত চিত্র উপস্থাপন করে৷

জাপানের স্থিতিশীল কর্মসংস্থানের ল্যান্ডস্কেপ মূলত শক্তিশালী শ্রম আইন এবং প্রতিষ্ঠিত কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য দায়ী। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রচলিত "ইচ্ছা কর্মসংস্থান" থেকে ভিন্ন, জাপান কর্মীদের আরও শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করে, যার ফলে ব্যাপক ছাঁটাই আইনিভাবে চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে।

অসংখ্য বড় বড় জাপানি সংস্থাগুলি বেতন বৃদ্ধির সাথে মামলা করেছে। সেগা ২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারিতে ৩৩% বৃদ্ধি বাস্তবায়ন করেছে, আর্টলাস এবং কোয়ে টেকমো যথাক্রমে ১৫% এবং ২৩% মজুরি বাড়িয়েছে। এমনকি 2022 সালে কম মুনাফা সহ, নিন্টেন্ডো 10% বেতন বৃদ্ধির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই পদক্ষেপগুলি প্রধানমন্ত্রী ফিউমিও কিশিদার দেশব্যাপী মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় এবং কাজের অবস্থার উন্নতি করার জন্য দেশব্যাপী ধাক্কা দেওয়ার প্রতিক্রিয়া হতে পারে <

তবে, চ্যালেঞ্জগুলি জাপানি শিল্পের মধ্যে রয়েছে। দীর্ঘ কাজের সময়, প্রায়শই সপ্তাহে ছয় দিনের জন্য প্রতিদিন 12 ঘন্টা অতিক্রম করে, সাধারণ, বিশেষত দুর্বল চুক্তি কর্মীদের প্রভাবিত করে যাদের চুক্তিগুলি প্রযুক্তিগতভাবে ছাঁটাই হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ না করে পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে না <

২০২৪ সালের রেকর্ড ব্রেকিং গ্লোবাল ছাঁটাই সত্ত্বেও জাপান বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সবচেয়ে খারাপ কাটাকে এড়িয়ে চলেছে। ভবিষ্যত প্রকাশ করবে যে এই পদ্ধতিটি বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক চাপ বাড়ানোর ক্ষেত্রে তার কর্মশক্তি বজায় রাখতে পারে কিনা।