FromSoft tăng lương theo xu hướng sa thải trong ngành

từ thông báo gần đây của Fromsoftware về mức lương khởi điểm tăng cho các nhân đại mới tốt nghiệp trái ngược hoàn toàn với việc sa thải rộng rãi ảnh hưởng đến ngành công nghiệp game vào năm 2024.

FromSoftware của chuyển động đối với việc sa thải ngành

FromSoftware tăng lương khởi điểm lên 11,8%

trong khi ngành công nghiệp trò chơi video phải chịu tổn thất công việc đáng kể vào năm 2024, Fromsoftware, nhà phát triển nổi tiếng đằng sau các tựa game như

Dark Souls và elden Ring , đã thực hiện tăng đáng kể 11,8% trong Mức lương khởi điểm cho tuyển dụng tốt nghiệp mới. Có hiệu lực năm 2025, những mức lương này sẽ tăng từ ¥ 260.000 lên 300.000 ¥ mỗi tháng. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, công ty tuyên bố sự gia tăng này phản ánh cam kết của mình đối với môi trường làm việc ổn định và bổ ích có lợi cho phát triển trò chơi.

vào năm 2022, Fromsoftware phải đối mặt với những lời chỉ trích về mức lương tương đối thấp hơn so với các hãng phim khác của Nhật Bản, mặc dù thành công quốc tế. Được báo cáo trước đây mức lương trung bình hàng năm khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để chi trả chi phí sinh hoạt cao của Tokyo. Điều chỉnh lương này nhằm mục đích phù hợp với mức bồi thường của phần mềm với các điểm chuẩn trong ngành, phản ánh các động thái tương tự của các công ty như Capcom, sẽ tăng mức lương khởi điểm lên 25% lên 300.000 ¥ vào đầu năm tài chính năm 2025. Một sự khác biệt: Layoffs phương Tây so với sự ổn định của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi toàn cầu đã trải qua việc sa thải chưa từng có vào năm 2024, vượt quá 12.000 việc cắt giảm việc làm. Những người chơi lớn như Microsoft, Sega of America và Ubisoft đã thực hiện giảm đáng kể mặc dù lợi nhuận kỷ lục. Điều này vượt qua 10.500 lần sa thải vào năm 2023. Trong khi Western Studios thường trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập như những lời biện minh, lĩnh vực trò chơi Nhật Bản trình bày một bức tranh tương phản.

Cảnh quan việc làm ổn định của Nhật Bản phần lớn là do luật lao động mạnh mẽ và thành lập văn hóa doanh nghiệp. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Mỹ, Nhật Bản cung cấp các biện pháp bảo vệ công nhân mạnh mẽ hơn, khiến cho việc sa thải hàng loạt trở nên khó khăn về mặt pháp lý.

Nhiều công ty lớn của Nhật Bản cũng tăng lương. Sega thực hiện tăng lương 33% vào tháng 2 năm 2023, trong khi Atlus và Koei Tecmo tăng lương lần lượt là 15% và 23%. Ngay cả khi lợi nhuận thấp hơn vào năm 2022, Nintendo vẫn cam kết tăng lương 10%. Những hành động này có thể là phản ứng trước việc Thủ tướng Fumio Kishida thúc đẩy tăng lương trên toàn quốc nhằm chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, thách thức vẫn còn trong ngành công nghiệp Nhật Bản. Thời gian làm việc kéo dài, thường vượt quá 12 giờ mỗi ngày, sáu ngày một tuần, là phổ biến, đặc biệt ảnh hưởng đến những người lao động hợp đồng dễ bị tổn thương, những người có thể không được gia hạn hợp đồng nếu không bị phân loại là bị sa thải về mặt kỹ thuật.

Bất chấp đợt sa thải nhân viên toàn cầu kỷ lục vào năm 2024, Nhật Bản phần lớn đã tránh được đợt cắt giảm tồi tệ nhất. Tương lai sẽ tiết lộ liệu phương pháp này có thể duy trì lực lượng lao động của mình trước áp lực kinh tế toàn cầu ngày càng tăng hay không.