Ang mula saSoft ay nagtataas ng suweldo laban sa kalakaran ng industriya ng paglaho

Ang kamakailan -lamang na anunsyo ng mula saSoftware ng pagtaas ng mga panimulang suweldo para sa mga bagong hires ng graduate ay nakatayo sa kaibahan sa malawakang paglaho na nakakaapekto sa industriya ng gaming noong 2024. Ang artikulong ito ay nag -explore ng desisyon ng software at ang mas malawak na konteksto ng kasalukuyang mga hamon ng industriya.

FromSoftware's Counter-Move to Industry Layoffs

mula saSoftware ay nagpapalakas ng pagsisimula ng suweldo ng 11.8%

Habang ang industriya ng video game ay nakikipag -usap na may makabuluhang pagkalugi sa trabaho noong 2024, mula saSoftware, ang bantog na developer sa likod ng mga pamagat tulad ng

Madilim na Kaluluwa Simula ng suweldo para sa mga bagong hires ng graduate. Epektibong Abril 2025, ang mga suweldo na ito ay babangon mula sa 260,000 hanggang ¥ 300,000 bawat buwan. Sa isang press release na may petsang Oktubre 4, 2024, sinabi ng kumpanya na ito ang pagtaas ay sumasalamin sa pangako nito sa isang matatag at reward na kapaligiran sa trabaho na naaayon sa pag -unlad ng laro.

Nauna nang naiulat ang average na taunang suweldo ng paligid ng ¥ 3.41 milyon (humigit -kumulang $ 24,500) ay nabanggit ng ilang mga empleyado na hindi sapat upang masakop ang mataas na gastos sa pamumuhay ng Tokyo. Ang pagsasaayos ng suweldo na ito ay naglalayong ihanay mula sa kabayaran ngSoftware sa mga benchmark ng industriya, na sumasalamin sa mga katulad na galaw ng mga kumpanya tulad ng Capcom, na tataas ang panimulang suweldo ng 25% hanggang ¥ 300,000 sa pagsisimula ng 2025 piskal na taon. Isang pagkakaiba -iba: Western layoffs kumpara sa katatagan ng Hapon Ang Ang mga pangunahing manlalaro tulad ng Microsoft, Sega ng Amerika, at Ubisoft ay nagpatupad ng mga makabuluhang pagbawas sa kabila ng mga kita ng record. Ito ay lumampas sa 10,500 layoffs noong 2023. Habang ang mga kanlurang studio ay madalas na nagbabanggit ng kawalan ng katiyakan sa ekonomiya at pagsasanib bilang mga pagbibigay -katwiran, ang sektor ng paglalaro ng Hapon ay nagtatanghal ng isang magkakaibang larawan.

Ang matatag na landscape ng trabaho ng Japan ay higit na naiugnay sa matatag na mga batas sa paggawa at itinatag ang kultura ng korporasyon. Hindi tulad ng "at-will na trabaho" na laganap sa US, nag-aalok ang Japan ng mas malakas na proteksyon ng manggagawa, na ginagawang ligal na mapaghamong ang mga paglaho ng masa.

Sinundan ng maraming malalaking kumpanya ng Japan ang mga pagtaas ng suweldo. Nagpatupad ang Sega ng 33% na pagtaas noong Pebrero 2023, habang ang Atlus at Koei Tecmo ay nagtaas ng sahod ng 15% at 23%, ayon sa pagkakabanggit. Kahit na may mas mababang kita sa 2022, ang Nintendo ay nakatuon sa isang 10% na pagtaas ng suweldo. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring tugon sa buong bansa na pagtulak ni Punong Ministro Fumio Kishida para sa pagtaas ng sahod upang labanan ang inflation at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, nananatili ang mga hamon sa loob ng industriya ng Hapon. Ang mahabang oras ng pagtatrabaho, kadalasang lumalagpas sa 12 oras araw-araw sa loob ng anim na araw sa isang linggo, ay karaniwan, partikular na nakakaapekto sa mga mahihinang kontratang manggagawa na ang mga kontrata ay maaaring hindi ma-renew nang hindi teknikal na nauuri bilang mga tanggalan.

Sa kabila ng nakamamanghang rekord na pandaigdigang tanggalan noong 2024, higit na naiwasan ng Japan ang pinakamasama sa mga pagbawas. Ipapakita sa hinaharap kung ang diskarteng ito ay makakapagpapanatili sa mga manggagawa nito sa harap ng dumaraming panggigipit sa ekonomiya sa buong mundo.