उद्योग जगत में छंटनी की प्रवृत्ति के खिलाफ फ्रॉमसॉफ्ट ने वेतन बढ़ाया

फ्रॉमसॉफ्टवेयर द्वारा हाल ही में नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन में वृद्धि की घोषणा 2024 में गेमिंग उद्योग को प्रभावित करने वाली व्यापक छंटनी के बिल्कुल विपरीत है। यह लेख फ्रॉमसॉफ्टवेयर के निर्णय और उद्योग की वर्तमान चुनौतियों के व्यापक संदर्भ की पड़ताल करता है।

सॉफ्टवेयर के जवाबी कदम से लेकर उद्योग में छंटनी तक

FromSoftware ने शुरुआती वेतन में 11.8% की वृद्धि की है

जबकि वीडियो गेम उद्योग 2024 में महत्वपूर्ण नौकरी के नुकसान से जूझ रहा है, डार्क सोल्स और एल्डन रिंग जैसे शीर्षकों के प्रसिद्ध डेवलपर, फ्रॉमसॉफ्टवेयर ने 11.8% की पर्याप्त वृद्धि लागू की है। नए स्नातक कर्मचारियों के लिए शुरुआती वेतन। अप्रैल 2025 से प्रभावी, ये वेतन ¥260,000 से बढ़कर ¥300,000 प्रति माह हो जाएगा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, कंपनी ने कहा कि यह वृद्धि खेल के विकास के लिए अनुकूल एक स्थिर और पुरस्कृत कार्य वातावरण के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती है।

2022 में, अंतर्राष्ट्रीय सफलता के बावजूद, फ्रॉमसॉफ़्टवेयर को अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में तुलनात्मक रूप से कम वेतन के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा। पहले बताया गया था कि लगभग ¥3.41 मिलियन (लगभग $24,500) का औसत वार्षिक वेतन कुछ कर्मचारियों द्वारा टोक्यो की उच्च जीवन लागत को कवर करने के लिए अपर्याप्त बताया गया था। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य कैपकॉम जैसी कंपनियों के समान कदमों को प्रतिबिंबित करते हुए, उद्योग के बेंचमार्क के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक शुरुआती वेतन को 25% बढ़ाकर ¥300,000 कर देगा।

एक विचलन: पश्चिमी छंटनी बनाम जापानी स्थिरता

वैश्विक गेमिंग उद्योग ने 2024 में अभूतपूर्व छंटनी का अनुभव किया, 12,000 से अधिक नौकरियों में कटौती हुई। माइक्रोसॉफ्ट, सेगा ऑफ अमेरिका और यूबीसॉफ्ट जैसे प्रमुख खिलाड़ियों ने रिकॉर्ड मुनाफे के बावजूद महत्वपूर्ण कटौती लागू की। यह 2023 में 10,500 छँटनी को पार कर गया है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और विलय को औचित्य के रूप में उद्धृत करते हैं, जापानी गेमिंग क्षेत्र एक विपरीत तस्वीर प्रस्तुत करता है।

जापान के स्थिर रोजगार परिदृश्य का श्रेय काफी हद तक मजबूत श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति को दिया जाता है। अमेरिका में प्रचलित "ऐट-इच्छा रोजगार" के विपरीत, जापान मजबूत श्रमिक सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे बड़े पैमाने पर छंटनी कानूनी रूप से चुनौतीपूर्ण हो जाती है।

कई प्रमुख जापानी कंपनियों ने वेतन वृद्धि के साथ सूट का पालन किया। सेगा ने फरवरी 2023 में 33% की वृद्धि को लागू किया, जबकि एटलस और कोइ टेकमो ने क्रमशः 15% और 23% की मजदूरी बढ़ाई। 2022 में कम मुनाफे के साथ, निनटेंडो ने 10% वेतन वृद्धि के लिए प्रतिबद्ध किया। ये कार्रवाई प्रधान मंत्री फुमियो किशिदा के राष्ट्रव्यापी धक्का के लिए एक प्रतिक्रिया हो सकती है, जो मुद्रास्फीति का मुकाबला करने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए मजदूरी बढ़ जाती है।

हालांकि, जापानी उद्योग के भीतर चुनौतियां बनी हुई हैं। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिन दैनिक 12 घंटे से अधिक होते हैं, आम होते हैं, विशेष रूप से कमजोर अनुबंध श्रमिकों को प्रभावित करते हैं जिनके अनुबंधों को तकनीकी रूप से छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।

2024 के रिकॉर्ड-ब्रेकिंग वैश्विक छंटनी के बावजूद, जापान ने काफी हद तक कटौती से सबसे खराब परहेज किया है। भविष्य यह बताएगा कि क्या यह दृष्टिकोण वैश्विक आर्थिक दबावों को बढ़ाने के सामने अपने कार्यबल को बनाए रख सकता है।