Fromsoft, endüstri işten çıkarma eğilimine karşı maaş yükseltiyor

FromSoftware'in yakın zamanda yeni mezun işe alınanlar için başlangıç ​​maaşlarının artırılacağına ilişkin duyurusu, 2024'te oyun endüstrisini etkileyen yaygın işten çıkarmalarla tam bir tezat oluşturuyor. Bu makale, FromSoftware'in kararını ve sektörün mevcut zorluklarının daha geniş bağlamını araştırıyor.

Software'in Karşı Hareketinden Sektördeki İşten Çıkarmalara

FromSoftware Başlangıç ​​Maaşlarını ,8 Artırdı

Video oyunu sektörü 2024'te önemli iş kayıplarıyla boğuşurken, Dark Souls ve Elden Ring gibi oyunların ardındaki ünlü geliştirici FromSoftware, istihdamda ,8 gibi önemli bir artış gerçekleştirdi. Yeni mezun işe alınacakların başlangıç ​​maaşları. Nisan 2025'ten itibaren geçerli olmak üzere bu maaşlar aylık 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e yükselecek. 4 Ekim 2024 tarihli bir basın açıklamasında şirket, bu artışın oyun geliştirmeye olanak sağlayan istikrarlı ve ödüllendirici bir çalışma ortamına olan bağlılığını yansıttığını belirtti.

2022'de FromSoftware, uluslararası başarısına rağmen diğer Japon stüdyolarına göre nispeten daha düşük ücretler nedeniyle eleştirilere maruz kaldı. Daha önce bildirilen yaklaşık 3,41 milyon Yen (yaklaşık 24.500 ABD Doları) tutarındaki ortalama yıllık maaşların, bazı çalışanlar tarafından Tokyo'nun yüksek yaşam maliyetini karşılamada yetersiz olduğu belirtildi. Bu maaş ayarlaması, Capcom gibi şirketlerin başlangıç ​​maaşlarını 2025 mali yılının başlangıcına kadar % artırarak 300.000 Yen'e çıkaracak benzer hamlelerini yansıtacak şekilde FromSoftware'in ücretlerini sektör kriterleriyle uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor.

Bir Farklılık: Batı'daki İşten Çıkarmalar ve Japonya'nın İstikrarı

Küresel oyun endüstrisi 2024'te 12.000'i aşan benzeri görülmemiş işten çıkarmalar yaşadı. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft gibi büyük oyuncular rekor karlara rağmen önemli indirimler uyguladılar. Bu, 2023'teki 10.500 işten çıkarma sayısını geride bırakıyor. Batılı stüdyolar genellikle ekonomik belirsizlik ve birleşmeleri gerekçe olarak gösterirken, Japon oyun sektörü bunun tersi bir tablo sunuyor.

Japonya'nın istikrarlı istihdam ortamı büyük ölçüde sağlam iş yasalarına ve yerleşik kurumsal kültüre bağlanıyor. ABD'de yaygın olan "kendi isteğiyle istihdam"ın aksine, Japonya daha güçlü işçi korumaları sunuyor ve toplu işten çıkarmaları yasal olarak zorlaştırıyor.

Çok sayıda büyük Japon şirketi maaş artışlarıyla aynı yolu izledi. Sega, Şubat 2023'te 3'lük bir artış uygularken, Atlus ve Koei Tecmo ücretlere sırasıyla  ve # oranında zam yaptı. Nintendo, 2022'de daha düşük karlara rağmen 'luk maaş artışı taahhüt etti. Bu eylemler, Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele etmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapındaki ücret artışlarına yönelik baskısına bir yanıt olabilir.

Ancak Japon endüstrisinde zorluklar devam ediyor. Genellikle haftada altı gün, günde 12 saati aşan uzun çalışma saatleri yaygındır ve özellikle teknik olarak işten çıkarma olarak sınıflandırılmadıkça sözleşmeleri yenilenemeyecek hassas sözleşmeli çalışanları etkilemektedir.

2024'teki rekor kıran küresel işten çıkarmalara rağmen Japonya, en kötü kesintilerden büyük ölçüde kaçındı. Gelecek, bu yaklaşımın artan küresel ekonomik baskılar karşısında işgücünü sürdürüp sürdüremeyeceğini ortaya çıkaracak.