বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নকে প্রজ্বলিত করে

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট তার স্টকহোম অফিসে কর্মচারীদের একটি ইমেল পাঠিয়েছিল একটি জনপ্রিয় কোম্পানির সুবিধা বন্ধ করার ঘোষণা দিয়ে, অজান্তেই ইউনিয়নের প্রচেষ্টা ছড়িয়ে দেয়।

সর্বশেষ পতন, কিংয়ের স্টকহোম অফিসে এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি বাড়ানোর জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার জন্য সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে।

সুইডেনের ইউনিয়নগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থেকে পৃথক, শ্রমিকদের যে কোনও সময়ে কোনও সময়ে ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অনুমতি দেয়, সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে। প্রায় 70% সুইডিশ একটি ট্রেড ইউনিয়নে জড়িত, এবং দেশের আইনগুলি আরও বেশি ইউনিয়ন-বান্ধব। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে।

সুইডেনে, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা ইউনিয়নের সদস্যপদে আরও একটি স্তর যুক্ত করে। যদি পর্যাপ্ত কর্মীরা একই ইউনিয়নে যোগদান করেন তবে তারা কোনও সিবিএ-এর আলোচনার জন্য ইউনিয়ন বোর্ডের পক্ষে ভোট দিতে পারেন, কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করে এবং সংস্থা পরিচালনার সর্বোচ্চ স্তরে প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন। এই প্রবণতা গেমস শিল্পে বাড়ছে, যেমন প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে দেখা গেছে।

ডাক্তার বাইরে আছেন

স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ইউনিয়ন কার্যক্রম ২০২৪ সালের আগে শান্ত ছিল, ইউনিয়ন আলোচনার জন্য একটি স্ল্যাক চ্যানেল ছিল মাত্র নয় বা দশ জন সদস্য।

তবে জানুয়ারীর গোড়ার দিকে, কর্মচারীরা ধ্বংসাত্মক সংবাদ পেয়েছিল: ফ্রি, বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট, যা কোভিড -১৯ মহামারী চলাকালীন অত্যন্ত মূল্যবান ছিল, তা বাতিল করা হয়েছিল। প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ববি কটিকের দ্বারা নির্বাচিত এই ডাক্তার কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিলেন। নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য হঠাৎ এক সপ্তাহের নোটিশটি কর্মীদের ঝাঁকুনি দেয়।

স্টকহোমে কিং এর অফিস, সুইডেনের। এমপ্লয়েসকে প্রতিস্থাপন হিসাবে বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হয়েছিল, তবে ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে এটি নিকৃষ্ট ছিল। "আপনাকে একটি পোর্টাল দিয়ে যেতে হবে এবং প্রতিবার অ্যাপয়েন্টমেন্ট চাইলে একজন নার্সের সাথে কথা বলতে হবে," তিনি বেসরকারী ডাক্তার দ্বারা প্রদত্ত ব্যক্তিগত স্পর্শের ক্ষতিটি তুলে ধরে বলেছিলেন।

এই পরিবর্তনটি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল, যার ফলে ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে। ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি বেড়েছে 217 সদস্য এবং 2024 সালের অক্টোবরের মধ্যে এই গ্রুপটি কিং স্টকহোমে একটি ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে। [আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছে পৌঁছেছে তবে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি]]

না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা

গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত। ইউনিয়ন সম্পর্কে মাইক্রোসফ্টের নিরপেক্ষ অবস্থানটি সুইডেন এবং সংস্থার মধ্যে নতুন গঠিত ইউনিয়নগুলির বিশ্বব্যাপী প্রতিবেদনের আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীরা বুঝতে পেরেছেন যে বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিট পুনরুদ্ধার করা অসম্ভব, তবে তারা অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করার লক্ষ্য রাখে। কিং এবং মাইক্রোসফ্ট কর্তৃক প্রদত্ত অনন্য সুবিধাগুলি সুরক্ষার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে ফ্যালক ব্যাখ্যা করেছিলেন, "আমাদের পরিবর্তনের উপর প্রভাব রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের যে সুবিধা রয়েছে তা রক্ষা করতে সক্ষম হয়ে উঠেছে।"

অন্যান্য মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন এবং তথ্য স্বচ্ছতা, পাশাপাশি কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশের সুরক্ষা। ইউনিয়ন স্টকহোম আয়োজক টিমো রাইবাক ইউনিয়নকরণের মানটি তুলে ধরেছিলেন: "সুইডেনে ইউনিয়নকরণের পুরো ধারণাটি উভয় পক্ষের প্রভাব এবং টেবিলে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার উপর ভিত্তি করে।" এই পদ্ধতির বিষয়টি নিশ্চিত করে যে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি করতে তাদের অন্তর্দৃষ্টি অবদান রাখতে পারে।

ফ্যালক ইউনিয়নকরণের শিক্ষাগত সুবিধাগুলি উল্লেখ করেছেন, বিশেষত কিং -এর বিভিন্ন কর্মী বাহিনীর জন্য, যার মধ্যে অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম বিকাশকারীরা সুইডেনে তাদের অধিকারের সাথে অপরিচিত। সংগঠনের মাধ্যমে কর্মচারীরা তাদের অধিকারের পক্ষে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং সমর্থন করতে পারে।

ফ্যালক এবং তার সহকর্মীদের জন্য, ইউনিয়নের প্রচেষ্টাটি একটি অপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়েছিল তবে তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে তারা যে দিকগুলি লালন করে সেগুলি রক্ষা করা লক্ষ্য করে। "এটি কেবল একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিশ্ব এবং একটি আলাদা সংস্থা যা আমরা অভ্যস্ত হয়ে যাচ্ছি। সুতরাং আমরা রাজা যা রক্ষা করতে চাই, সংস্কৃতি কী, উপকারগুলি কী।"