Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -aapoy sa unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang Microsoft, ang bagong may -ari ng Activision Blizzard, ay nagpadala ng isang email sa mga empleyado sa tanggapan ng Stockholm na inihayag ang pagtanggi ng isang tanyag na benepisyo ng kumpanya, na hindi sinasadyang nag -spark ng isang pagsisikap ng unyon.

Huling taglagas, mahigit isang daang empleyado sa tanggapan ng King's Stockholm ang bumuo ng isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pangkat na ito ay kinikilala at nakikipag -usap sa pamamahala ng kumpanya upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mapahusay ang kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang mga unyon sa Sweden ay naiiba sa mga nasa US, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na sumali sa isang unyon sa kalakalan sa anumang oras, anuman ang samahan ng kumpanya. Humigit-kumulang na 70% ng mga Sweden ang kasangkot sa isang unyon sa kalakalan, at ang mga batas ng bansa ay mas maini. Ang mga unyon sa kalakalan ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit, habang ang pagiging kasapi ng indibidwal ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga benepisyo.

Sa Sweden, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag -secure ng isang CBA ay nagdaragdag ng isa pang layer sa pagiging kasapi ng unyon. Kung sapat na ang mga empleyado ay sumali sa parehong unyon, maaari silang bumoto para sa isang Lupon ng Union upang makipag-ayos sa isang CBA, pag-secure ng mga benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho at representasyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala ng kumpanya. Ang kalakaran na ito ay lumalaki sa industriya ng mga laro, tulad ng nakikita sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Nasa labas ang doktor

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King sa Stockholm at isang miyembro ng Lupon ng King Stockholm's Unionen Chapter, ay nagbahagi na ang aktibidad ng unyon ay tahimik bago ang 2024, na may isang slack channel para sa talakayan ng unyon na halos siyam o sampung miyembro.

Noong unang bahagi ng Enero, gayunpaman, ang mga empleyado ay nakatanggap ng nagwawasak na balita: ang libre, pribadong doktor na benepisyo, na lubos na pinahahalagahan sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay natapos. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick, ay mahalaga para sa pangangalagang pangkalusugan ng kawani. Ang biglaang isang linggong paunawa upang makahanap ng mga bagong pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan ay iniwan ang mga empleyado na nag-scrambling.

Ang Opisina ng King sa Stockholm, ang Sweden.Employees ay inaalok ng pribadong seguro sa kalusugan bilang kapalit, ngunit nabanggit ni Falck na ito ay mas mababa. "Kailangan mong dumaan sa isang portal at makipag -usap sa isang nars sa tuwing nais mo ng isang appointment," aniya, na itinampok ang pagkawala ng personal na ugnay na ibinigay ng pribadong doktor.

Ang pagbabago ay nagdulot ng malawak na talakayan sa mga empleyado, na humahantong sa isang pag -agos sa interes ng unyon. Ang Union Slack Channel ay lumago sa 217 mga miyembro, at noong Oktubre 2024, ang grupo ay bumoto upang bumuo ng isang club ng unyon na may isang lupon ng unyon sa King Stockholm. [Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit hindi nakatanggap ng tugon.]

Walang mga diyos, hari lamang

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa Activision Blizzard HR upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Ang neutral na tindig ng Microsoft sa mga unyon ay nakahanay sa mga ligal na proteksyon sa Sweden at pandaigdigang mga ulat mula sa iba pang mga bagong nabuo na unyon sa loob ng kumpanya.

Naiintindihan ni Falck at ng kanyang mga kasamahan na ang pagpapanumbalik ng benepisyo ng pribadong doktor ay hindi malamang, ngunit naglalayong makipag -ayos sila sa isang CBA upang maprotektahan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo. "Bumaba ito upang maprotektahan ang mga benepisyo na mayroon tayo sa mga kasunduan upang matiyak na mayroon kaming impluwensya sa mga pagbabago," paliwanag ni Falck, na binibigyang diin ang kahalagahan ng pag -iingat sa mga natatanging benepisyo na inaalok ng King at Microsoft.

Ang iba pang mga pangunahing isyu ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang mga proteksyon sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang organisador ng Unionen Stockholm na si Timo Rybak ay naka -highlight ng halaga ng unyonization: "Ang buong ideya ng pag -iisa sa Sweden ay batay sa parehong partido na may impluwensya at pagtalakay sa mga bagay sa talahanayan." Tinitiyak ng pamamaraang ito ang mga empleyado ay maaaring mag -ambag ng kanilang mga pananaw upang mapagbuti ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho.

Nabanggit ni Falck ang mga benepisyo sa edukasyon ng pag -iisa, lalo na para sa magkakaibang manggagawa sa King, na kasama ang maraming mga developer ng laro ng Europa at Amerikano na hindi pamilyar sa kanilang mga karapatan sa Sweden. Sa pamamagitan ng pag -aayos, ang mga empleyado ay maaaring mas maunawaan at tagapagtaguyod para sa kanilang mga karapatan.

Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, nagsimula ang pagsisikap ng unyon bilang tugon sa isang hindi sikat na pagbabago ngunit naglalayong protektahan ang mga aspeto na pinahahalagahan nila ang tungkol sa kanilang kultura ng trabaho at kumpanya. "Ito ay isang ganap na naiibang mundo at ibang kumpanya na nasanay na tayo. Kaya nais nating protektahan kung ano ang hari, ano ang kultura, ano ang mga pakinabang."