Penyingkiran Doktor Peribadi Ignites Union di Candy Crush Developer

Pada awal tahun 2024, Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan penghentian manfaat syarikat yang popular, secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan.

Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di Pejabat King's Stockholm membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan dialog dengan pengurusan syarikat untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk meningkatkan persekitaran, dasar, dan faedah mereka.

Kesatuan di Sweden berbeza daripada orang -orang di Amerika Syarikat, yang membolehkan pekerja menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira organisasi syarikat. Kira-kira 70% orang Sweden terlibat dalam kesatuan sekerja, dan undang-undang negara lebih mesra kesatuan. Kesatuan sekerja merundingkan keadaan di seluruh sektor seperti gaji dan cuti sakit, sementara keahlian individu boleh menawarkan manfaat tambahan.

Di Sweden, membentuk sebuah kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menambah lapisan lain untuk keahlian kesatuan. Sekiranya pekerja yang cukup menyertai kesatuan yang sama, mereka boleh mengundi Lembaga Kesatuan untuk berunding dengan CBA, mendapatkan manfaat dan perwakilan khusus di tempat kerja di peringkat tertinggi pengurusan syarikat. Trend ini berkembang dalam industri permainan, seperti yang dilihat di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Doktor keluar

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa aktiviti kesatuan itu tenang sebelum 2024, dengan saluran kendur untuk perbincangan kesatuan yang hanya sekitar sembilan atau sepuluh ahli.

Walau bagaimanapun, pada awal Januari, pekerja menerima berita yang dahsyat: manfaat doktor peribadi, yang telah sangat bernilai semasa pandemik Covid-19, sedang ditamatkan. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh bekas Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick, adalah penting untuk penjagaan kesihatan kakitangan. Notis satu minggu yang mendadak untuk mencari pilihan penjagaan kesihatan baru meninggalkan pekerja berebut.

Pejabat King di Stockholm, Sweden. Pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, tetapi Falck menyatakan ia lebih rendah. "Anda perlu melalui portal dan bercakap dengan seorang jururawat setiap kali anda mahu temujanji," katanya, yang menonjolkan kehilangan sentuhan peribadi yang disediakan oleh doktor swasta.

Perubahan itu mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang membawa kepada peningkatan kepentingan kesatuan. Saluran Union Slack meningkat kepada 217 ahli, dan menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. [IGN menjangkau Microsoft dan Activision Blizzard King untuk memberi komen tetapi tidak menerima respons.]

Tidak ada tuhan, hanya raja

Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Pendirian neutral Microsoft terhadap kesatuan sejajar dengan perlindungan undang-undang di Sweden dan laporan global dari kesatuan yang baru dibentuk di dalam syarikat.

Falck dan rakan -rakannya memahami bahawa memulihkan manfaat doktor swasta tidak mungkin, tetapi mereka bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai. "Ia datang untuk dapat melindungi manfaat yang kita ada dengan perjanjian untuk memastikan kita mempunyai pengaruh terhadap perubahan," jelas Falck, menekankan pentingnya melindungi manfaat unik yang ditawarkan oleh King dan Microsoft.

Isu -isu utama lain termasuk gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menekankan nilai kesatuan: "Keseluruhan idea penyatuan di Sweden adalah berdasarkan kedua -dua pihak yang mempunyai pengaruh dan membincangkan perkara -perkara di meja." Pendekatan ini memastikan pekerja dapat menyumbang pandangan mereka untuk memperbaiki keadaan tempat kerja.

Falck mencatatkan manfaat pendidikan kesatuan, terutamanya untuk tenaga kerja yang pelbagai di King, yang termasuk banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika yang tidak dikenali dengan hak mereka di Sweden. Melalui penganjuran, pekerja dapat lebih memahami dan menganjurkan hak mereka.

Bagi Falck dan rakan -rakannya, usaha kesatuan itu bermula sebagai tindak balas terhadap perubahan yang tidak popular tetapi bertujuan untuk melindungi aspek -aspek yang mereka hargai tentang pekerjaan dan budaya syarikat mereka. "Ia hanya dunia yang sama sekali berbeza dan sebuah syarikat yang berbeza yang kita dapatkan. Oleh itu, kita mahu melindungi apa yang menjadi raja, apakah budaya, apa manfaatnya."