การกำจัดของแพทย์เอกชนจุดชนวนสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2567 Microsoft เจ้าของใหม่ของ Activision Blizzard ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศการหยุดผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม

เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่สำนักงานกรุงสตอกโฮล์มของคิงได้จัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและอยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

สหภาพแรงงานในสวีเดนแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาทำให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ประมาณ 70% ของชาวสวีเดนมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและกฎหมายของประเทศเป็นมิตรกับสหภาพมากขึ้น สหภาพการค้าเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและลาป่วยในขณะที่สมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม

ในสวีเดนการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA เพิ่มอีกชั้นหนึ่งให้กับสมาชิกสหภาพ หากพนักงานเพียงพอเข้าร่วมสหภาพเดียวกันพวกเขาสามารถลงคะแนนให้คณะกรรมการสหภาพเพื่อเจรจา CBA ได้รับผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานและการเป็นตัวแทนในระดับสูงสุดของการจัดการ บริษัท แนวโน้มนี้เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมดังที่เห็นใน บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

หมอออกไปแล้ว

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่ากิจกรรมสหภาพนั้นเงียบก่อนปี 2024 โดยมีช่องทางหย่อนสำหรับการอภิปรายสหภาพมีสมาชิกประมาณเก้าหรือสิบคน

อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมพนักงานได้รับข่าวทำลายล้าง: ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนฟรีซึ่งได้รับการประเมินค่าสูงในช่วงการระบาดใหญ่ของ Covid-19 กำลังถูกยกเลิก แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากอดีตซีอีโอ Bobby Kotick เป็นหัวใจสำคัญสำหรับการดูแลสุขภาพของพนักงาน การแจ้งเตือนอย่างฉับพลันหนึ่งสัปดาห์เพื่อค้นหาตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่ทำให้พนักงานต้องดิ้นรน

สำนักงานของกษัตริย์ในกรุงสตอกโฮล์มประเทศสวีเดนพนักงานได้รับการประกันสุขภาพเอกชนแทน แต่ฟอลคก์ตั้งข้อสังเกตว่ามันด้อยกว่า “ คุณต้องผ่านพอร์ทัลและพูดคุยกับพยาบาลทุกครั้งที่คุณต้องการนัดหมาย” เธอกล่าวโดยเน้นถึงการสูญเสียการสัมผัสส่วนบุคคลที่แพทย์เอกชนให้ไว้

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่ความสนใจของสหภาพ ช่องทางยูเนี่ยน Slack เติบโตเป็นสมาชิก 217 คนและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มโหวตให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm [IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับการตอบกลับ]

ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ท่าทางที่เป็นกลางของ Microsoft ในสหภาพแรงงานสอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายในสวีเดนและรายงานระดับโลกจากสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ภายใน บริษัท

Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอเข้าใจว่าการฟื้นฟูผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนนั้นไม่น่าเป็นไปได้ แต่พวกเขามุ่งหวังที่จะเจรจาต่อรอง CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ “ มันเป็นความสามารถในการปกป้องผลประโยชน์ที่เรามีกับข้อตกลงเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลง” ฟอลคก์อธิบายโดยเน้นถึงความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกันที่นำเสนอโดย King และ Microsoft

ประเด็นสำคัญอื่น ๆ ได้แก่ เงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการปกป้องรอบ ๆ การปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการรวมกัน: "แนวคิดทั้งหมดของการรวมกันในสวีเดนขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายที่มีอิทธิพลและพูดคุยเรื่องที่โต๊ะ" วิธีการนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน

Falck กล่าวถึงประโยชน์ทางการศึกษาของการรวมกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่หลากหลายที่ King ซึ่งรวมถึงนักพัฒนาเกมในยุโรปและอเมริกาหลายคนที่ไม่คุ้นเคยกับสิทธิของพวกเขาในสวีเดน ผ่านการจัดระเบียบพนักงานสามารถเข้าใจและสนับสนุนสิทธิของพวกเขาได้ดีขึ้น

สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอความพยายามของสหภาพเริ่มขึ้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยม แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่มุมที่พวกเขายึดมั่นในงานและวัฒนธรรมของ บริษัท “ มันเป็นเพียงโลกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงและเป็น บริษัท ที่แตกต่างกันที่เราคุ้นเคยดังนั้นเราต้องการปกป้องสิ่งที่เป็นราชาอะไรคือวัฒนธรรมอะไรคือประโยชน์”