La rimozione del medico privato accende l'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, inviò un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava l'interruzione di un beneficio di una società popolare, scatenando inavvertitamente uno sforzo sindacale.

Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti dell'ufficio di King's Stockholm hanno formato un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è in dialogo con la gestione dell'azienda per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per migliorare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.

I sindacati in Svezia differiscono da quelli negli Stati Uniti, consentendo ai lavoratori di unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dall'organizzazione aziendale. Circa il 70% degli svedesi è coinvolto in un sindacato e le leggi del paese sono più adatte all'unione. I sindacati negoziali negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedi per malattia, mentre i membri individuali possono offrire ulteriori benefici.

In Svezia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA aggiunge un altro livello all'appartenenza all'Unione. Se abbastanza dipendenti si uniscono allo stesso sindacato, possono votare per un consiglio sindacale per negoziare un CBA, assicurando benefici e rappresentanza specifici per il lavoro ai massimi livelli di gestione dell'azienda. Questa tendenza sta crescendo nel settore dei giochi, come si vede in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il dottore è fuori

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che l'attività sindacale era silenziosa prima del 2024, con un canale Slack per la discussione sindacale che aveva solo circa nove o dieci membri.

All'inizio di gennaio, tuttavia, i dipendenti hanno ricevuto notizie devastanti: il beneficio gratuito e privato, che era stato molto apprezzato durante la pandemia di Covid-19, era in fase di interruzione. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'ex CEO Bobby Kotick, era fondamentale per il personale sanitario. Il brusco preavviso di una settimana per trovare nuove opzioni sanitarie hanno lasciato i dipendenti a rimescolare.

L'ufficio di King a Stoccolma, in Svezia. Ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, ma Falck ha notato che era inferiore. "Devi passare attraverso un portale e parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi un appuntamento", ha detto, mettendo in evidenza la perdita del tocco personale fornito dal medico privato.

Il cambiamento ha suscitato una discussione diffusa tra i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union è cresciuto fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma. [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto una risposta.]

Niente dei, solo re

Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. La posizione neutrale di Microsoft sui sindacati si allinea alle protezioni legali in Svezia e rapporti globali da altri sindacati di nuova formazione all'interno dell'azienda.

Falck e i suoi colleghi comprendono che è improbabile il ripristino del beneficio medico privato, ma mirano a negoziare un CBA per proteggere altri benefici preziosi. "Dipende da poter proteggere i benefici che abbiamo con gli accordi per garantire che abbiamo influenza sui cambiamenti", ha spiegato Falck, sottolineando l'importanza di salvaguardare i benefici unici offerti da King e Microsoft.

Altre questioni chiave includono la trasparenza di stipendio e informazioni, nonché protezioni relative a riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha messo in evidenza il valore dell'unione: "L'idea di sindacalizzazione in Svezia si basa su entrambe le parti che hanno influenza e discutere le questioni al tavolo". Questo approccio garantisce che i dipendenti possano contribuire con le loro intuizioni per migliorare le condizioni sul posto di lavoro.

Falck ha notato i benefici educativi dell'unione, in particolare per la diversa forza lavoro di King, che comprende molti sviluppatori di giochi europei e americani che non hanno familiarità con i loro diritti in Svezia. Attraverso l'organizzazione, i dipendenti possono comprendere e sostenere meglio i loro diritti.

Per Falck e i suoi colleghi, lo sforzo dell'Unione è iniziato come una risposta a un cambiamento impopolare, ma mira a proteggere gli aspetti che apprezzano sul loro lavoro e la cultura aziendale. "È solo un mondo completamente diverso e un'azienda diversa a cui ci stiamo abituando. Quindi vogliamo proteggere ciò che è re, qual è la cultura, quali sono i benefici."