Prywatne Doktorowe usunięcie zapala Union w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wysłał do pracowników e -mail do pracowników w sztokholmskim biurze, ogłaszając zaprzestanie korzyści popularnej firmy, nieumyślnie wywołując wysiłki związkowe.

Zeszłej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Office utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została rozpoznana i jest w dialogu z zarządzaniem firmą w celu zabezpieczenia zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zwiększenia ich środowiska pracy, zasad i świadczeń.

Związki w Szwecji różnią się od tych w USA, umożliwiając pracownikom dołączenie do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od organizacji firmy. W związku zawodowym zaangażowanych jest około 70% Szwedów, a przepisy kraju są bardziej przyjazne dla związków. Związki zawodowe negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, podczas gdy indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści.

W Szwecji utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA dodaje kolejną warstwę członkostwu Unii. Jeśli wystarczająca liczba pracowników dołączy do tego samego związku, mogą zagłosować na radę Unii w celu negocjowania CBA, zabezpieczając świadczenia i reprezentację specyficznych dla pracy na najwyższym poziomie zarządzania firmą. Ten trend rośnie w branży gier, jak widać w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Lekarz jest poza

Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że działalność związkowa była cicha przed 2024 r., A kanał Slack do dyskusji związkowej zawierał tylko około dziewięciu lub dziesięciu członków.

Jednak na początku stycznia pracownicy otrzymali niszczycielskie wiadomości: bezpłatna, prywatna korzyść lekarza, która została bardzo wyceniona podczas pandemii Covid-19, została zakończona. Ten lekarz, podobno wybrany przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka, był kluczowy dla pracowników służby zdrowia. Nagłe tygodniowe powiadomienie o znalezieniu nowych opcji opieki zdrowotnej sprawiło, że pracownicy wspinali się.

King's Office w Sztokholmie, Szwecja. Ośrodek zaoferowano prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zamiennik, ale Falck zauważył, że było gorsze. „Musisz przejść przez portal i porozmawiać z pielęgniarką za każdym razem, gdy chcesz umówić się na spotkanie”, powiedziała, podkreślając utratę osobistego dotyku zapewnianego przez prywatnego lekarza.

Zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu zainteresowania związkowego. Kanał Union Slack wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Stockholm. [IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi.]

Żadnych bogów, tylko król

Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Neutralne stanowisko Microsoft w zakresie związków jest zgodne z ochroną prawną w Szwecji i globalnych raportach z innych nowo uformowanych związków w firmie.

Falck i jej koledzy rozumieją, że przywrócenie prywatnego świadczenia lekarza jest mało prawdopodobne, ale starają się wynegocjować CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści. „Sprowadza się to do możliwości ochrony korzyści, które mamy w umowach, aby zapewnić wpływ na zmiany” - wyjaśnił Falck, podkreślając znaczenie ochrony unikalnych korzyści oferowanych przez King i Microsoft.

Inne kluczowe kwestie obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, a także ochronę reorganizacji firmy i zwolnień. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość związkową: „Cała idea związku w Szwecji opiera się na obu stronach, które mają wpływ i omawiają sprawy przy stole”. Takie podejście zapewnia, że ​​pracownicy mogą wnieść swoje spostrzeżenia w celu poprawy warunków pracy.

Falck zauważył korzyści edukacyjne związkowe, szczególnie w przypadku różnorodnej siły roboczej w King, w tym wielu europejskich i amerykańskich twórców gier, nieznajomości ich praw w Szwecji. Poprzez organizację pracownicy mogą lepiej zrozumieć i opowiadać się za swoich praw.

Dla Falck i jej kolegów wysiłek związkowy rozpoczął się w odpowiedzi na niepopularną zmianę, ale ma na celu ochronę aspektów, które pielęgnują o swojej pracy i kulturze firmy. „To po prostu zupełnie inny świat i inna firma, do której się przyzwyczaimy. Więc chcemy chronić to, co jest królem, jaka jest kultura, jakie są korzyści”.