निजी डॉक्टर का निष्कासन कैंडी क्रश डेवलपर में यूनियन को प्रज्वलित करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के नए मालिक, माइक्रोसॉफ्ट ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी के लाभ के विच्छेदन की घोषणा की गई, जो अनजाने में एक संघ के प्रयास को बढ़ा रहा था।

अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम कार्यालय में एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अपने काम के माहौल, नीतियों और लाभों को बढ़ाने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत में है।

स्वीडन में यूनियनें अमेरिका में उन लोगों से भिन्न होती हैं, जिससे श्रमिकों को किसी भी समय ट्रेड यूनियन में शामिल होने की अनुमति मिलती है, कंपनी संगठन की परवाह किए बिना। लगभग 70% स्वेड एक ट्रेड यूनियन में शामिल हैं, और देश के कानून अधिक संघ के अनुकूल हैं। ट्रेड यूनियनों से सेक्टर-वाइड स्थितियों जैसे वेतन और बीमार छुट्टी पर बातचीत होती है, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है।

स्वीडन में, एक यूनियन क्लब का गठन और CBA को सुरक्षित करने से यूनियन सदस्यता में एक और परत जोड़ती है। यदि पर्याप्त कर्मचारी एक ही संघ में शामिल होते हैं, तो वे CBA पर बातचीत करने के लिए एक यूनियन बोर्ड के लिए वोट कर सकते हैं, कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों और कंपनी प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर प्रतिनिधित्व प्राप्त कर सकते हैं। यह प्रवृत्ति खेल उद्योग में बढ़ रही है, जैसा कि पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवलांच स्टूडियो जैसी कंपनियों में देखा गया है।

डॉक्टर बाहर है

स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियनन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि यूनियन गतिविधि 2024 से पहले शांत थी, जिसमें यूनियन चर्चा के लिए एक सुस्त चैनल के साथ केवल नौ या दस सदस्यों के पास था।

जनवरी की शुरुआत में, हालांकि, कर्मचारियों को विनाशकारी समाचार मिला: मुक्त, निजी डॉक्टर लाभ, जिसे कोविड -19 महामारी के दौरान अत्यधिक मूल्यवान किया गया था, को समाप्त किया जा रहा था। कथित तौर पर पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुना गया यह डॉक्टर स्टाफ हेल्थकेयर के लिए महत्वपूर्ण था। नए हेल्थकेयर विकल्पों को खोजने के लिए एक सप्ताह के एक सप्ताह के नोटिस ने कर्मचारियों को छोड़ दिया।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग के कार्यालय को एक प्रतिस्थापन के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, लेकिन फाल्क ने कहा कि यह हीन था। उन्होंने कहा, "आपको एक पोर्टल से गुजरना होगा और हर बार जब आप एक नियुक्ति चाहते हैं, तो एक नर्स से बात करनी होगी," उसने कहा, निजी डॉक्टर द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत स्पर्श के नुकसान को उजागर करते हुए।

परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। यूनियन स्लैक चैनल 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। [IGN टिप्पणी के लिए Microsoft और Activision Blizzard King के लिए पहुंच गया, लेकिन कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।]

कोई देवता नहीं, केवल राजा

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। यूनियनों पर Microsoft का तटस्थ रुख स्वीडन में कानूनी सुरक्षा और कंपनी के भीतर अन्य नव-निर्मित यूनियनों से वैश्विक रिपोर्ट के साथ संरेखित करता है।

फाल्क और उसके सहयोगियों को समझते हैं कि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल करना संभावना नहीं है, लेकिन वे अन्य मूल्यवान लाभों की रक्षा के लिए एक सीबीए पर बातचीत करने का लक्ष्य रखते हैं। फाल्क ने किंग और माइक्रोसॉफ्ट द्वारा पेश किए गए अद्वितीय लाभों की सुरक्षा के महत्व पर जोर देते हुए कहा, "यह उन लाभों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए नीचे आता है जो हमारे पास परिवर्तन पर प्रभाव डालते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम परिवर्तनों पर प्रभाव डालते हैं।"

अन्य प्रमुख मुद्दों में वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास सुरक्षा शामिल हैं। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने संघीकरण के मूल्य पर प्रकाश डाला: "स्वीडन में संघीकरण का पूरा विचार दोनों पक्षों पर आधारित है, जो तालिका में मामलों को प्रभावित करने और चर्चा करने वाले दोनों पर आधारित है।" यह दृष्टिकोण सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी कार्यस्थल की स्थिति में सुधार के लिए अपनी अंतर्दृष्टि का योगदान दे सकते हैं।

फाल्क ने संघीकरण के शैक्षिक लाभों का उल्लेख किया, विशेष रूप से राजा में विविध कार्यबल के लिए, जिसमें कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स शामिल हैं जो स्वीडन में अपने अधिकारों से अपरिचित हैं। आयोजन के माध्यम से, कर्मचारी अपने अधिकारों की बेहतर समझ और वकालत कर सकते हैं।

फाल्क और उनके सहयोगियों के लिए, संघ का प्रयास एक अलोकप्रिय परिवर्तन की प्रतिक्रिया के रूप में शुरू हुआ, लेकिन इसका उद्देश्य उन पहलुओं की रक्षा करना है जो वे अपनी नौकरी और कंपनी की संस्कृति के बारे में संजोते हैं। "यह सिर्फ एक पूरी तरह से अलग दुनिया है और एक अलग कंपनी है जिसे हम उपयोग कर रहे हैं। इसलिए हम जो राजा हैं, क्या संस्कृति है, क्या लाभ हैं, की रक्षा करना चाहते हैं।"