De verwijdering van de particuliere arts ontsteekt Union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 stuurde Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin de stopzetting van een populair bedrijfsuitkering werd aangekondigd, die onbedoeld een vakbondsinspanning veroorzaken.

Afgelopen herfst vormden meer dan honderd werknemers op het kantoor van King's Stockholm een ​​vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is in dialoog met bedrijfsmanagement om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun werkomgeving, beleid en voordelen te verbeteren.

Vakbonden in Zweden verschillen van die in de VS, waardoor werknemers zich op elk gewenst moment kunnen aansluiten bij een vakbond, ongeacht de bedrijfsorganisatie. Ongeveer 70% van de Zweden is betrokken bij een vakbond en de wetten van het land zijn vakbondsvriendelijker. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen kan bieden.

In Zweden voegt het vormen van een Union Club en het beveiligen van een MKBA een nieuwe laag toe aan het lidmaatschap van de vakbond. Als voldoende werknemers lid worden van dezelfde vakbond, kunnen ze stemmen op een vakbond om te onderhandelen over een MKBA, waardoor de werkplekspecifieke voordelen en vertegenwoordiging op de hoogste niveaus van bedrijfsmanagement worden verkregen. Deze trend groeit in de gamesindustrie, zoals te zien bij bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De dokter is uit

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vakbondsactiviteit vóór 2024 stil was, met een slap kanaal voor vakbondsdiscussie met slechts ongeveer negen of tien leden.

Begin januari ontvingen werknemers echter verwoestend nieuws: het gratis, privé-doktersdeel, dat zeer werd gewaardeerd tijdens de Covid-19-pandemie, werd beëindigd. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door voormalig CEO Bobby Kotick, was cruciaal voor personeelsgezondheidszorg. De abrupte kennisgeving van een week om nieuwe zorgopties te vinden die werknemers klauteren.

King's Office in Stockholm, Zweden. Medewerkers kregen een particuliere ziektekostenverzekering aangeboden als vervanging, maar Falck merkte op dat het inferieur was. "Je moet door een portaal gaan en elke keer met een verpleegkundige praten met een verpleegkundige," zei ze, en benadrukte het verlies van de persoonlijke touch van de privéarts.

De verandering leidde tot een wijdverbreide discussie onder werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden. Het Union Slack -kanaal groeide tot 217 leden en in oktober 2024 stemde de groep om een ​​Union Club te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm. [IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.]

Geen goden, alleen koning

Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Het neutrale standpunt van Microsoft ten opzichte van vakbonden komt overeen met juridische bescherming in Zweden en wereldwijde rapporten van andere nieuw gevormde vakbonden binnen het bedrijf.

Falck en haar collega's begrijpen dat het herstellen van het voordeel van de particuliere arts onwaarschijnlijk is, maar ze zijn bedoeld om over een MKBA te onderhandelen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen. "Het komt erop neer dat het de voordelen kan beschermen die we hebben met overeenkomsten om ervoor te zorgen dat we invloed hebben op veranderingen," legde Falck uit, en benadrukt het belang van het beschermen van unieke voordelen van King en Microsoft.

Andere belangrijke kwesties omvatten salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Organisator Timo Rybak van de Unionen Stockholm benadrukte de waarde van vakbond: "Het hele idee van vakbond in Zweden is gebaseerd op beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel." Deze aanpak zorgt ervoor dat werknemers hun inzichten kunnen bijdragen om de werkvoorwaarden te verbeteren.

Falck merkte de educatieve voordelen op van vakbond, met name voor het diverse personeelsbestand bij King, waaronder veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars die niet bekend zijn met hun rechten in Zweden. Door middel van organiseren kunnen werknemers hun rechten beter begrijpen en bepleiten.

Voor Falck en haar collega's begon de Union -inspanning als een reactie op een impopulaire verandering, maar is bedoeld om de aspecten die ze koesteren te beschermen over hun werk en bedrijfscultuur. "Het is gewoon een compleet andere wereld en een ander bedrijf waar we aan wennen. Dus we willen beschermen wat koning is, wat de cultuur is, wat zijn de voordelen."