Bác sĩ tư thục bị loại bỏ xác nhận liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc ngừng lợi ích của công ty nổi tiếng, đã vô tình thúc đẩy một nỗ lực của công đoàn.

Mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại văn phòng King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và đang đối thoại với quản lý công ty để đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để tăng cường môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Các công đoàn ở Thụy Điển khác với những người ở Mỹ, cho phép người lao động tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tổ chức công ty. Khoảng 70% người Thụy Điển có liên quan đến một công đoàn và luật pháp của đất nước thân thiện hơn với công đoàn. Công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, trong khi tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung.

Ở Thụy Điển, thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA thêm một lớp khác vào tư cách thành viên công đoàn. Nếu đủ nhân viên tham gia cùng một công đoàn, họ có thể bỏ phiếu cho một hội đồng công đoàn để đàm phán CBA, đảm bảo các lợi ích và đại diện cụ thể tại nơi làm việc ở cấp cao nhất của quản lý công ty. Xu hướng này đang phát triển trong ngành công nghiệp trò chơi, như đã thấy tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Bác sĩ đã ra ngoài

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của chương Union của King Stockholm, đã chia sẻ rằng hoạt động của công đoàn đã im lặng trước năm 2024, với một kênh slack cho cuộc thảo luận công đoàn chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên.

Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, các nhân viên đã nhận được tin tức tàn khốc: lợi ích bác sĩ tư nhân miễn phí, được đánh giá cao trong đại dịch Covid-19, đã bị chấm dứt. Bác sĩ này, được cho là do cựu CEO Bobby Kotick lựa chọn, là trụ cột cho nhân viên chăm sóc sức khỏe. Thông báo một tuần đột ngột để tìm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới khiến nhân viên tranh giành.

Văn phòng King ở Stockholm, Thụy Điển. Nhân viên đã được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân thay thế, nhưng Falck lưu ý rằng nó kém hơn. "Bạn phải đi qua một cổng thông tin và nói chuyện với một y tá mỗi khi bạn muốn một cuộc hẹn", cô nói, nêu bật sự mất liên lạc cá nhân do bác sĩ tư nhân cung cấp.

Sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn. Kênh Union Slack đã tăng lên 217 thành viên, và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. [IGN đã liên hệ với Microsoft và Activision Blizzard King để bình luận nhưng không nhận được phản hồi.]

Không có vị thần, chỉ có vua

Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Lập trường trung lập của Microsoft đối với các công đoàn phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý trong các báo cáo của Thụy Điển và toàn cầu từ các công đoàn mới thành lập trong công ty.

Falck và các đồng nghiệp của cô hiểu rằng việc khôi phục lợi ích của bác sĩ tư nhân là không thể, nhưng họ nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác. "Điều đó có thể bảo vệ những lợi ích mà chúng tôi có với các thỏa thuận để đảm bảo chúng tôi có ảnh hưởng đối với những thay đổi", Falck giải thích, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích độc đáo do King và Microsoft cung cấp.

Các vấn đề chính khác bao gồm tiền lương và minh bạch thông tin, cũng như các biện pháp bảo vệ xung quanh việc tái tổ chức và sa thải của công ty. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của sự hợp nhất: "Toàn bộ ý tưởng liên minh ở Thụy Điển dựa trên cả hai bên có ảnh hưởng và thảo luận về các vấn đề tại bàn." Cách tiếp cận này đảm bảo nhân viên có thể đóng góp những hiểu biết của họ để cải thiện điều kiện tại nơi làm việc.

Falck lưu ý những lợi ích giáo dục của việc hợp nhất, đặc biệt đối với lực lượng lao động đa dạng tại King, bao gồm nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và châu Mỹ không quen thuộc với các quyền của họ ở Thụy Điển. Thông qua việc tổ chức, nhân viên có thể hiểu rõ hơn và ủng hộ các quyền của họ.

Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, nỗ lực của công đoàn bắt đầu như một phản ứng với một sự thay đổi không phổ biến nhưng nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh mà họ trân trọng về công việc và văn hóa công ty của họ. "Đó chỉ là một thế giới hoàn toàn khác và một công ty khác mà chúng ta đã quen. Vì vậy, chúng tôi muốn bảo vệ King là gì, văn hóa là gì, lợi ích là gì."