Özel Doktorun Kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde sendikaları tutuşturuyor

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, Stockholm ofisindeki çalışanlara, popüler bir şirket avantajının kesilmesini duyurarak bir sendika çabasını yanlış bir şekilde etkileyen bir e -posta gönderdi.

Geçen sonbaharda, King's Stockholm ofisinde yüzün üzerinde çalışan, İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurdu. Bu grup tanınmıştır ve çalışma ortamlarını, politikalarını ve faydalarını artırmak için toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almak için şirket yönetimi ile diyalog halindedir.

İsveç'teki sendikalar, ABD'dekilerden farklıdır ve işçilerin şirket organizasyonundan bağımsız olarak herhangi bir zamanda bir sendikaya katılmalarına izin verir. İsveçlilerin yaklaşık% 70'i bir sendikaya karışıyor ve ülkenin yasaları daha sendika dostu. Sendikalar maaş ve hastalık izni gibi sektör çapında koşulları müzakere ederken, bireysel üyelik ek faydalar sağlayabilir.

İsveç'te bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA sağlamak sendika üyeliğine başka bir katman ekler. Yeterli çalışan aynı sendikaya katılırsa, bir CBA müzakere etmek için bir sendika kuruluna oy verebilir ve işyerine özgü faydaları ve temsilciyi en yüksek şirket yönetiminde temin eder. Bu eğilim, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde görüldüğü gibi oyun endüstrisinde büyüyor.

Doktor çıktı

Stockholm'deki King'de mühendislik müdürü Kajsa Sima Falck ve King Stockholm'in Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi, sendika faaliyetinin 2024'ten önce sessiz olduğunu ve sendika tartışması için sadece dokuz veya on üyeye sahip bir gevşek kanalla paylaştı.

Ancak Ocak ayı başlarında çalışanlar yıkıcı haberler aldı: Covid-19 pandemi sırasında çok değerli olan ücretsiz, özel doktor avantajı sonlandırıldı. Eski CEO Bobby Kotick tarafından seçilen bu doktorun Personel Sağlık Hizmetleri için çok önemli olduğu bildirildi. Yeni sağlık seçenekleri bulmak için ani bir haftalık bildirim çalışanları karıştırdı.

Stockholm, İsveç'teki Kral Ofisi. "Her randevu istediğinizde bir portaldan geçip bir hemşire ile konuşmalısınız," dedi özel doktor tarafından sağlanan kişisel dokunuşun kaybını vurgulayarak.

Değişim, çalışanlar arasında yaygın tartışmaya yol açarak sendika ilgisinde bir artışa yol açtı. Union Slack kanalı 217 üyeye dönüştü ve Ekim 2024'e kadar grup King Stockholm'de bir sendika kurulu ile bir sendika kulübü kurmaya oy verdi. [IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt almadı.]

God yok, sadece kral

Kral Birliği, oluşumundan bu yana, iletişim protokolleri oluşturmak için Activision Blizzard İK ile uğraştı. Microsoft'un sendikalar üzerindeki tarafsız tutumu, İsveç'teki yasal korumalar ve şirket içindeki diğer yeni kurulan sendikaların küresel raporlarıyla uyumludur.

Falck ve meslektaşları, özel doktor yardımını geri kazanmanın olası olmadığını anlıyorlar, ancak diğer değerli faydaları korumak için bir CBA müzakere etmeyi hedefliyorlar. King ve Microsoft tarafından sunulan benzersiz faydaları korumanın önemini vurgulayarak Falck, "Değişiklikler üzerinde etkiye sahip olduğumuzu sağlamak için anlaşmalarımızla karşılaştığımız faydaları korumak geliyor."

Diğer önemli konular arasında maaş ve bilgi şeffaflığı ile şirket yeniden düzenlemeleri ve işten çıkarmalar etrafında korumalar bulunmaktadır. Sendika Stockholm organizatörü Timo Rybak sendikalaşmanın değerini vurguladı: "İsveç'te sendikalaşma fikri, her iki tarafın da etkisi ve masadaki konuları tartışmaya dayanıyor." Bu yaklaşım, çalışanların işyeri koşullarını iyileştirmek için bilgilerine katkıda bulunabilmelerini sağlar.

Falck, özellikle İsveç'teki haklarına aşina olmayan birçok Avrupalı ​​ve Amerikan oyun geliştiricisini içeren King'deki çeşitli işgücü için sendikalaşmanın eğitim yararlarını kaydetti. Organizasyon yoluyla çalışanlar haklarını daha iyi anlayabilir ve savunabilirler.

Falck ve meslektaşları için sendika çabası popüler olmayan bir değişime yanıt olarak başladı, ancak işleri ve şirket kültürleri hakkında değer verdikleri yönleri korumayı amaçlıyor. "Bu sadece tamamen farklı bir dünya ve alıştığımız farklı bir şirket. Bu yüzden kral olanı, kültürü, faydaları nedir korumak istiyoruz."